首份薪水理財規劃:先決定實領薪水的去向,再全部自動化

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首份薪水理財規劃:先決定實領薪水的去向,再全部自動化

首份薪水理財規劃是給社會新鮮人的理財範本,在第一筆薪水入帳前先把實領薪水的去向(先儲蓄、固定支出、學貸還款)訂好並設成自動轉帳。白板上放著一年後的目標餘額與資金保護順序、發薪日的自動化流程、以比例和金額列出的分配表,以及每三個月一次的 KPT(Keep・Problem・Try)回顧。任務板分成決定、辦理中、開始運作、每月確認四欄,一開始就排好五個尚未開始的母任務,從確認實領薪水、把儲蓄自動化、訂好固定支出,到擬定學貸還款計畫與每三個月檢視,各自帶有子任務。因為在錢還沒有去處之前就先訂好比例並設好自動轉帳,所以不必再煩惱第一份薪水該怎麼分配,第一年結束時手上還留得下錢。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
首份薪水 先儲蓄後消費 固定支出 個人理財規劃 新鮮人理財
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① 資金方針(一年後的目標餘額與保護順序) ② 發薪日要做的事(依儲蓄→固定支出→生活費的順序自動流動) ③ 實領薪水分配表(先訂好比例與金額) ⑤ 花錢時的規則 ⑥ 簽約前的檢查 首份薪水理財規劃 使用方式:① 寫下實領薪水與目標餘... 一年後的目標 訂好的比例與規則 讓實領變少的因素 發現與實測 一年後餘額要到這個水準例)到明年春天,存下相當於 2.4 個月實領薪水的錢。每次發薪轉出 15%,再加上獎金的一部分。 資金保護順序(由上往下填滿)1. 每月的學貸還款(絕不逾期)2. 緊急預備金(三個月的實領薪水)3. 一年內會用到的錢 第一年裡實領會變少的時候- 進入第二年後,保費與稅的扣除重新計算- 勞保費率依法定時程逐年調升,實領會再少一點 實測自己的實領薪水稅前每 100,實領 84 → 16 繳給稅與保費 1. 看入帳金額確認實際入帳的金額。加班費會讓每月有落差,所以用最少的那個月當成分配的基準。 2. 先把儲蓄抽走設成發薪的下一個營業日,實領的 15% 自動轉進儲蓄帳戶,先於其他任何支出。 3. 支付固定支出把房租、通訊、保險的扣款集中在薪水入帳的那一個帳戶。學貸還款算進③的儲蓄與還款那一列。 4. 轉出生活費只把飲食和自由運用的部分轉到生活費帳戶。沒用完的部分(約實領的 9%)留著滾到下個月。 比例目標 每 100 實領薪水 現在就訂好的上限 儲蓄與還款 20%(儲蓄 15%+學貸還款 5%)再緊的月份也要守住 10% 儲蓄 15學貸還款 5 每次發薪自動轉出 15%提前還款只從獎金裡出 固定支出 最多 50%(房租在實領的 30% 以內)超過這條線,砍別處也救不回來 合計 41房租 30 /水電 5.5 /通訊 2.8 /保險 1.1 /訂閱 1.7 通訊費不超過實領的 3%訂閱兩個、合計不超過 2% 飲食與自由 30%(飲食日用 20%+自由運用 10%)不可以靠砍儲蓄來加這一格 飲食日用 20自由運用 10 飲食控制在每月 20% 以內,每週約 5%自由運用到 10% 為止 ④ 每三個月的回顧(KPT) Keep(繼續做的事) 自動轉帳一次都沒停,每個月都跑完了 飲食一直控制在每週的額度內 Problem(遇到的問題) 一次都沒去的健身房,每個月照樣付會費 聚餐擠在一起的那個月把自由運用的錢用光了 Try(下次要試的事) 退掉一項金額大卻回報少的支出 行程多的月份,先把自由運用的錢分出來 帳戶分成三個(薪轉=固定支出、儲蓄、生活費),儲蓄帳戶的卡不隨身帶 不動儲蓄帳戶。哪個月不夠,就等到下個月 超過實領薪水 5% 的消費,當下不買,先放三天 不用分期付款,也不用循環信用 比較時看一年的總額(月繳 × 12),不看月繳價格 解約條件與違約金,在申請之前就看完 職場同事或熟人的推薦,當場不答應 房租要把入住初期費用與續約費用一起加進來比
100%

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タスクボードの内容

決定 19件

確認實領薪水
把儲蓄自動化
先訂好固定支出
擬定學貸還款計畫
每三個月檢視
看薪資單的扣除額
預估隔年的負擔
獎金另外計算
分開儲蓄帳戶
設定自動轉帳
存滿緊急預備金
訂出通訊費上限
保險先想清楚
訂閱只留兩個
算出還完的年份
用薪轉帳戶扣款
訂出提前還款額度
實際與分配表對照
砍掉一項低滿意支出

辦理中 0件

開始運作 0件

每月確認 0件