首份薪资理财规划:先定好到手薪资的去向,再全部自动化

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首份薪资理财规划:先定好到手薪资的去向,再全部自动化

首份薪资理财规划是给职场新人的理财模板,在第一笔薪资入账前先把到手薪资的去向(先储蓄、固定支出、学贷还款)定好并设成自动转账。白板上放着一年后的目标余额与资金保护顺序、发薪日的自动化流程、按比例与金额列出的分配表,以及每三个月一次的 KPT(Keep・Problem・Try)复盘。任务板分为决定、办理中、开始运行、每月确认四列,起手就排好五个未开始的父任务,从确认到手薪资、把储蓄自动化、定好固定支出,到制定学贷还款计划与每三个月复盘,各自带有子任务。因为在钱有去处之前就先定好比例并设好自动转账,所以不必再为第一份工资该怎么分配而发愁,第一年结束时手里还留得下钱。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
首份薪资 先储蓄后消费 固定支出 家庭理财规划 职场新人理财
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① 资金方针(一年后的目标余额与保护顺序) ② 发薪日要做的事(按储蓄→固定支出→生活费的顺序自动流转) ③ 到手薪资分配表(先定好比例与金额) ⑤ 花钱时的规则 ⑥ 签约前的检查 首份薪资理财规划 使用方法:① 写下到手薪资与目标余... 一年后的目标 定好的比例与规则 削减到手薪资的因素 发现与实测 一年后余额要达到这个水平例)到明年春天,存下相当于 2.4 个月到手薪资的钱。每次发薪转出 15%,再加上奖金的一部分。 资金保护顺序(从上往下填满)1. 每月的学贷还款(绝不逾期)2. 应急资金(三个月的到手薪资)3. 一年内会用到的钱 第一年里到手薪资会变少的时刻- 进入第二年后,社保与税费的扣除重新核定- 养老等缴费比例会自己往上调 实测自己的到手薪资税前每 100,到手 84 → 16 交给税与社保 1. 查看到账金额确认实际到账的金额。加班费会让每月有出入,所以用最少的那个月作为分配的基准。 2. 先把储蓄划走设成发薪的下一个工作日,到手薪资的 15% 自动转入储蓄账户,先于其他任何支出。 3. 支付固定支出把房租、通信、保险的扣款集中到薪资到账的那一个账户。学贷还款算进③的储蓄与还款那一行。 4. 转出生活费只把餐饮和自由支配的部分转到生活费账户。没花完的部分(约到手的 9%)留在里面滚到下个月。 比例目标 每 100 到手薪资 现在就定好的上限 储蓄与还款 20%(储蓄 15%+学贷还款 5%)再紧的月份也要守住 10% 储蓄 15学贷还款 5 每次发薪自动转出 15%提前还款只从奖金里出 固定支出 最多 50%(房租在到手的 30% 以内)超过这条线,砍别处也救不回来 合计 41房租 30 /水电 5.5 /通信 2.8 /保险 1.1 /订阅 1.7 通信费不超过到手的 3%订阅两个、合计不超过 2% 餐饮与自由 30%(餐饮日用 20%+自由支配 10%)不能靠削减储蓄来加这一格 餐饮日用 20自由支配 10 餐饮控制在每月 20% 以内,每周约 5%自由支配到 10% 为止 ④ 每三个月的复盘(KPT) Keep(继续做的事) 自动转账一次没停,每个月都跑完了 餐饮一直控制在每周的额度里 Problem(遇到的问题) 一次都没去的健身房,每个月照付会费 聚餐扎堆的那个月把自由支配额用光了 Try(下次尝试) 退掉一项金额大却回报少的支出 安排多的月份,先把自由支配的钱单独分出来 账户分成三个(薪资=固定支出、储蓄、生活费),储蓄账户的卡不随身带 不动储蓄账户。哪个月不够,就等到下个月 超过到手薪资 5% 的消费,当场不下单,先放三天 不用分期付款,也不用循环信用 比较时看一年的总额(月付 × 12),不看月付价格 解约条件与违约金,在申请之前就读完 同事或熟人推荐的,当场不答复 房租要把入住初期费用与续约费用一起加进来比
100%

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タスクボードの内容

决定 19件

确认到手薪资
把储蓄自动化
先定好固定支出
制定学贷还款计划
每三个月复盘
查看工资条扣除项
预估次年的负担
奖金单独计算
分开储蓄账户
设置自动转账
攒够应急资金
设定通信费上限
保险先想清楚
订阅只留两个
算出还清的年份
用薪资账户扣款
定好提前还款额
实际与分配表对比
砍掉一项低满意支出

办理中 0件

开始运行 0件

每月确认 0件