ケース面接・グループ討論 練習ボード|30分で結論まで運ぶ型

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ケース面接・グループ討論 練習ボード|30分で結論まで運ぶ型

中級|盤面 1 枚・タスクボード 5 列(親タスク 5 件・子タスク 10 件)

中級:手法の名前は出てきますが、要点は盤面で説明しています。記入例を手がかりに、自分の状況に合わせて考えながら埋めます。

グループディスカッションとケース面接の練習テンプレートで、集団討論のある選考に進んだ学生が初回のおよそ2週間前に開き、30分で結論まで運ぶ議論の型を身につけます。ホワイトボードには30分後の到達点と練習ルールの枠、前提確認から次の一手までの5ステップ、頻出お題の5つの型を広げたマインドマップ、練習回ごとの記録表、議論での約束と評価を下げる行動と学びの3枠を並べています。タスクボードは練習お題から準備・実施・振り返りを経て本番で使えたまで進む5列で、次に扱う1枚だけを準備中へ移し、練習した日のうちに振り返り済みへ動かして、本番で通用した型だけを最後の列へ送ります。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
グループディスカッション ケース面接対策 集団討論 就活の選考対策 議論の型
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ホワイトボード プレビュー

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討論・ケース面接ドリル

使い方: ① 30分の流れ図を読んで練習日と担当を決める → ② お題カードを1枚ずつ動かし、練習後は必ず振り返り列へ移す

① 30分後にここまで運ぶ(練習前に読む)

  • 30分後の到達点 結論を1文で言えて、それを支える根拠を2つ挙げられる状態。数字は正確でなくてよいが、どう出したかを説明できること。
  • 役割は固定しない 司会・書記・発表を毎回入れ替えて全員が全部を経験する。開始前に今日の担当を声に出して宣言してから始める。
  • 必ず時間を計る 時間を計らない練習は1回に数えない。残り5分で結論づくりに入り、時間内に出せた結論だけを成果として記録する。
  • つまずきやすい点 前提をそろえないまま話し始めると30分では終わらない。最初の3分で言葉の意味と扱う範囲を全員でそろえる。

② 30分の運び方(前提確認から次の一手まで)

  1. 前提確認 お題の言葉の意味と扱う範囲を最初の3分でそろえ、何を出せば終わりかを決める。
  2. 論点分解 結論に必要な問いを3〜4個に割り、どの順番で扱うかを盤面に書き出す。
  3. 仮説を置く 一番効きそうな答えを先に置き、それが正しいと言える条件を言葉にする。
  4. 数字で検証 人数×単価などの式に分け、根拠が薄い数字は前提として明示したまま進める。
  5. 結論と次の一手 残り5分で結論を1文にし、誰が次に何をするかまで添えて発表する。

③ 頻出お題の5つの型(練習前にどれを扱うか決める)

  • 頻出お題の型
    • 市場規模の推定 人数×利用回数×単価に分解する
    • 売上を伸ばす 客数・単価・頻度のどれを動かすか
    • 新規参入の可否 勝てる理由と撤退の条件を先に置く
    • 業務の改善提案 手戻りの多い工程から数字で示す
    • 費用を下げる 固定費と変動費に分けて優先順位

④ 練習ログ(1回終わるごとに1行埋める)

お題 担当した役割 良かった点 指摘された点
第1回 例: 街のカフェ需要の推定 書記を担当し板書を整理 前提を先に置いてから進めた 結論が時間内に出なかった
第2回 例: 売上を1年で伸ばす案 進行役として時間配分を管理 反対意見を拾って整理した 自分が話しすぎて時間超過
第3回 例: 新しい地域への参入可否 発表役で結論を1分で説明 数字の根拠を1つ示せた 反対する条件を詰めきれず
第4回 例: 店舗の作業を減らす提案 聞き役で論点を書き出した 沈黙を質問で動かし直せた 打ち手の優先順位が曖昧だった

⑤ 議論での約束(毎回守る)

  • 最初の3分で言葉の意味をそろえる
  • 人の意見に一言足してから自分を言う
  • 発言量ではなく議論の前進で貢献する

⑥ 評価を下げる行動

  • 他人の発言をさえぎって話し続ける
  • 時間を見ないまま議論を広げ続ける
  • 結論を出さないまま感想で終える

⑦ 毎回の学び(1行で残す)

  • うまくいった一手を1行で書き残す
  • 次に直すことは必ず1つだけ選ぶ
  • 本番で使えた型にはボードで印をつける

タスクボードの内容

練習お題 15件

練習の型を決める

初回の選考の2週間ほど前に決める。30分をどう配分するかを自分の言葉で書けたら完了とする。

30分の配分を決める

前提確認・論点分解・検証・結論の4区切りに時間を割り当て、盤面の流れ図に自分の数字を書き込む。

練習相手を集める

3〜5人の練習相手と日程を確保する。人が集まらない日は録音を使った一人練習に切り替える。

お題を用意する

練習を始める前に終わらせる。事業や業務に関するお題だけを集め、社会的・政治的な話題は入れない。

頻出お題を10個書く

市場規模・売上改善・新規参入・業務改善・費用削減の5つの型から、それぞれ2個ずつお題を書き出す。

お題の型を分類する

書き出したお題を盤面の5つの型に振り分け、練習が手薄になっている型を見つける。

30分の練習を回す

週2回を目安に実施する。必ず時間を計り、30分で結論を出し切ったところまでを1回と数える。

必ず時間を計る

開始時にタイマーを全員が見える位置へ置き、残り5分になったら結論づくりに入る合図を出す。

録音して聞き直す

議論を録音し、自分の発言が議論を前へ進めたかどうかという観点だけで聞き直す。

振り返りを書く

練習の直後15分で行う。練習ログの1行を埋め、良かった点と直す点を言葉にするまでが完了。

良かった点を3つ書く

自分と他の参加者の良かった一手を3つ挙げ、なぜ議論が進んだのかを1行ずつ書き添える。

直す点は1つに絞る

指摘された点のうち次回に直す1つだけを選び、次の練習お題のカードに書き添えておく。

本番前に仕上げる

選考の前日までに終わらせる。案内された持ち時間に型を合わせ、冒頭5分を通しで練習する。

持ち時間に型を合わせる

案内された討論の時間に合わせて各段階の配分を引き直し、流れ図の数字を書き換える。

冒頭5分を練習する

前提確認と論点分解だけを何度か練習し、最初の5分で盤面に書く内容を決めておく。

準備中 0件

練習を実施 0件

振り返り済み 0件

本番で使えた 0件

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プレビュー表示中 ケース面接・グループ討論 練習ボード|30分で結論まで運ぶ型

ホワイトボード プレビュー

① 30分後にここまで運ぶ(練習前に読む) ② 30分の運び方(前提確認から次の一手まで) ④ 練習ログ(1回終わるごとに1行埋める) ⑤ 議論での約束(毎回守る) ⑥ 評価を下げる行動 ⑦ 毎回の学び(1行で残す) 討論・ケース面接ドリル 使い方: ① 30分の流れ図を読ん... 30分後の到達点 議論での約束 評価を下げる行動 練習で得た学び 30分後の到達点結論を1文で言えて、それを支える根拠を2つ挙げられる状態。数字は正確でなくてよいが、どう出したかを説明できること。 役割は固定しない司会・書記・発表を毎回入れ替えて全員が全部を経験する。開始前に今日の担当を声に出して宣言してから始める。 必ず時間を計る時間を計らない練習は1回に数えない。残り5分で結論づくりに入り、時間内に出せた結論だけを成果として記録する。 つまずきやすい点前提をそろえないまま話し始めると30分では終わらない。最初の3分で言葉の意味と扱う範囲を全員でそろえる。 前提確認お題の言葉の意味と扱う範囲を最初の3分でそろえ、何を出せば終わりかを決める。 論点分解結論に必要な問いを3〜4個に割り、どの順番で扱うかを盤面に書き出す。 仮説を置く一番効きそうな答えを先に置き、それが正しいと言える条件を言葉にする。 数字で検証人数×単価などの式に分け、根拠が薄い数字は前提として明示したまま進める。 結論と次の一手残り5分で結論を1文にし、誰が次に何をするかまで添えて発表する。 ③ 頻出お題の5つの型(練習前にど... 頻出お題の型 市場規模の推定 人数×利用回数×単価に分解する 新規参入の可否 勝てる理由と撤退の条件を先に置く 費用を下げる 固定費と変動費に分けて優先順位 売上を伸ばす 客数・単価・頻度のどれを動かすか 業務の改善提案 手戻りの多い工程から数字で示す お題 担当した役割 良かった点 指摘された点 第1回 例: 街のカフェ需要の推定 書記を担当し板書を整理 前提を先に置いてから進めた 結論が時間内に出なかった 第2回 例: 売上を1年で伸ばす案 進行役として時間配分を管理 反対意見を拾って整理した 自分が話しすぎて時間超過 第3回 例: 新しい地域への参入可否 発表役で結論を1分で説明 数字の根拠を1つ示せた 反対する条件を詰めきれず 第4回 例: 店舗の作業を減らす提案 聞き役で論点を書き出した 沈黙を質問で動かし直せた 打ち手の優先順位が曖昧だった 最初の3分で言葉の意味をそろえる 人の意見に一言足してから自分を言う 発言量ではなく議論の前進で貢献する 他人の発言をさえぎって話し続ける 時間を見ないまま議論を広げ続ける 結論を出さないまま感想で終える うまくいった一手を1行で書き残す 次に直すことは必ず1つだけ選ぶ 本番で使えた型にはボードで印をつける
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