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跳槽管理器｜投递进度与企业对比一页搞定

想跳槽的人从开始收集信息起就打开，一直用到判断是否接受录用为止的模板。白板上整理了跳槽的原则、自我优势盘点、按年收入·工作方式·成长空间·企业文化四项排列的企业对比表、意向度×可行性矩阵，以及推进选拔的方法。任务看板是从关注企业到已录用·放弃共5列，定原则·收集职位·准备材料·面试·做决定这5个父任务及其子任务全部处于未开始状态。

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适合用"跳槽管理模板"或"企业对比表怎么做"搜索的人。收藏的职位越来越多却没法比较、不清楚每家企业进展到哪一步、面试时的求职动机总是临时想的，遇到这些情况时可以把原则和进度汇总在一张图里。在职跳槽和第一次求职都能用。

盘面按从上到下的顺序填写。在"① 跳槽的原则（投递前先说清楚）"中写出不能让步的条件，在"② 自我优势盘点（面试时的谈资从这里找）"里展开可以谈的素材。在"③ 企业对比表（不靠印象，只填已确认的事实）"中排列年收入、工作方式等已确认的事实，在"④ 投递优先顺序（这周把时间花在哪家）"中决定这周要推进的企业。日常运用记在"⑤ 投递的规则""⑥ 想确认的疑虑""⑦ 面试后必须留下的笔记"这3个框中，任务看板则在"关注企业""材料准备中""已投递""面试中""已录用·放弃"这5列中移动卡片。

第一周先完成"选出3个不能让步的条件"再开始投递，这样对比和面试应答都不容易动摇。第一个月先满足"收集10个职位"，凑齐基数后再排优先级。面试结束后趁记忆还清晰，每次都把"准备预设问题答案"的内容补充进去，下一场选拔会轻松很多。

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