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नौकरी बदलने का मैनेजर: आवेदन ट्रैकिंग और कंपनी तुलना एक साथ
व्हाइटबोर्ड पूर्वावलोकन
1. बदलाव की शर्तें (आवेदन से पहले तय ...
3. कंपनी तुलना (राय नहीं, पक्की जानका...
4. आवेदन की प्राथमिकता (इस हफ़्ते कहा...
पसंद है पर दूर है
सबसे पहले (इस हफ़्ते आवेदन)
फ़िलहाल रोक दें
अभ्यास और सुरक्षा
5. आवेदन के नियम
6. जो शंका दूर करनी है
7. इंटरव्यू के बाद ज़रूर लिखें
नौकरी बदलने का मै...
इस्तेमाल: 1. 3 शर...
इच्छा ज़्यादा है
तय की गई शर्त
शंका या जांचनी है
इंटरव्यू से मिली ...
इस बदलाव से क्या चाहिए उदा. काम में आज़ादी और महीने में 20 घंटे से कम ओवरटाइम। वेतन अभी जैसा भी चलेगा। जो नहीं छोड़ सकते (3 तक) 1. वेतन ₹33 लाख या ज़्यादा 2. दफ़्तर हफ़्ते में 2 दिन तक 3. डेवलपमेंट में 70% से ज़्यादा समय जो छोड़ सकते हैं - कंपनी का नाम कितना जाना-पहचाना है - दफ़्तर कितना नया है - पदवी (ओहदे का नाम ज़रूरी नहीं) आवेदन का समय आवेदन शुरू अगस्त / इंटरव्यू का पीक सितंबर / फै सला अक्टूबर के अंत तक मौजूदा कंपनी में व्यस्त समय नवंबर से 2. अपनी ताकत का ल...
अपनी ताकत उपलब्धि और संख्या सुधार दर और पैमाने में बताएं काम आने वाली स्किल 2 साल से ज़्यादा अनुभव वाली कमज़ोरी और उपाय स्वीकार और सुधार साथ में पसंदीदा भूमिका समन्वय से ज़्यादा डिज़ाइन की भ ूमिका बदलाव की वजह शिकायत नहीं, लक्ष्य से बताएं 5 साल बाद की छवि जो ज़िम्मेदारी चाहिए वेतन और सुविधा
काम के तरीके
विकास का मौका
कल्चर
कंपनी A (पहली पसंद)
ऑफर ₹34 लाख (सिर्फ़ बेसिक) बोनस कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा, पिछला रिक ॉर्ड 2 महीने का हफ़्ते में 2 दिन दफ़्तर / फ्लेक्स है ओवरटाइम औसतन 18 घंटे महीने (इंटरव्यू में प क्का हुआ) डिज़ाइन का काम मिलता है किताब और वर्कशॉप का ख़र्च कंपनी देती है तीनों इंटरव्यूअर तकनीकी बात में गहरे थे फ़ैसला जल्दी होता है, यह बात मिलती-जुलती थ ी कंपनी B
ऑफर ₹37 लाख (40 घंटे ओवरटाइम शामिल मानकर) घंटे के हिसाब से अलग गणना ज़रूरी दफ़्तर ज़रूरी / कोर टाइम है व्यस्त समय का ओवरटाइम अभी पता नहीं बड़े स्तर की सेवा का अनुभव मिलेगा ज़िम्मेदारी का दायरा छोटा हो सकता है समीक्षा और इंटरव्यू के अनुभव में फ़र्क़ मौजूदा कर्मचारी से बात करने का अनुरोध करें कंपनी C
सीमा ₹31 लाख से ₹39 लाख पहला ऑफर कम सीमा के पास होने की संभावना पूरी तरह रिमोट संभव बीच में समय निकालना आसान, दूर के शहर के कर ्मचारी भी छोटी टीम में आज़ादी ज़्यादा सिखाने वाला कोई नहीं होने की चिंता इंटरव्यू आसान माहौल में मूल्यांकन व्यवस्था अभी बन रही है 縦軸: इच्छा ／ 横軸: स...
तैयारी मज़बूत करें। दस्तावेज़ अच्छे बनाएं, एक कंपनी पर अभ्यास करें फिर आवेदन दें। इसी हफ़्ते ज ़रूरी नहीं। इच्छा और संभावना दोनों ज़्यादा। इसी हफ़्ते आवेदन दें और इंटरव्यू की तारीख़ पहले पक्की करें। पसंद की कंपनी वाले कॉलम में वापस भेजें। शर्त बदलने पर दोबारा सोचें, अभी समय न दें। होने की उम्मीद ज़्यादा पर इच्छा कम। एक-दो कंपनी में इंटरव्यू देकर अभ्यास और तुलना का आधार बनाए ं। एक साथ 3 कंपनी तक ही। संभाल सकें उतना ही रखें आवेदन की तारीख़ और जवाब की सीमा कार्ड के विवरण में लिखें हफ़्ते भर जवाब न आए तो खुद पूछें इंटरव्यू की तारीख़ मौजूदा कंपनी का शेड्यूल देखकर तय करें ओवरटाइम औसत और व्यस्त समय दोनों पूछें मूल्यांकन और वेतन-वृद्धि का नियम लिखित में है या नहीं पिछले साल इस्तीफे ज़्यादा देने वाला विभाग तो नहीं पूछे गए सवाल और जहाँ जवाब अटका इंटरव्यूअर का पद और बताया गया काम तुलना तालिका का कौन-सा हिस्सा भरा बड़ा करने के लिए क्लिक करें
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नौकरी बदलने का मैनेजर: आवेदन ट्रैकिंग और कंपनी तुलना एक साथ
व्हाइटबोर्ड पूर्वावलोकन
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3. कंपनी तुलना (राय नहीं, पक्की जानका...
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पसंद है पर दूर है
सबसे पहले (इस हफ़्ते आवेदन)
फ़िलहाल रोक दें
अभ्यास और सुरक्षा
5. आवेदन के नियम
6. जो शंका दूर करनी है
7. इंटरव्यू के बाद ज़रूर लिखें
नौकरी बदलने का मै...
इस्तेमाल: 1. 3 शर...
इच्छा ज़्यादा है
तय की गई शर्त
शंका या जांचनी है
इंटरव्यू से मिली ...
इस बदलाव से क्या चाहिए उदा. काम में आज़ादी और महीने में 20 घंटे से कम ओवरटाइम। वेतन अभी जैसा भी चलेगा। जो नहीं छोड़ सकते (3 तक) 1. वेतन ₹33 लाख या ज़्यादा 2. दफ़्तर हफ़्ते में 2 दिन तक 3. डेवलपमेंट में 70% से ज़्यादा समय जो छोड़ सकते हैं - कंपनी का नाम कितना जाना-पहचाना है - दफ़्तर कितना नया है - पदवी (ओहदे का नाम ज़रूरी नहीं) आवेदन का समय आवेदन शुरू अगस्त / इंटरव्यू का पीक सितंबर / फै सला अक्टूबर के अंत तक मौजूदा कंपनी में व्यस्त समय नवंबर से 2. अपनी ताकत का ल...
अपनी ताकत उपलब्धि और संख्या सुधार दर और पैमाने में बताएं काम आने वाली स्किल 2 साल से ज़्यादा अनुभव वाली कमज़ोरी और उपाय स्वीकार और सुधार साथ में पसंदीदा भूमिका समन्वय से ज़्यादा डिज़ाइन की भ ूमिका बदलाव की वजह शिकायत नहीं, लक्ष्य से बताएं 5 साल बाद की छवि जो ज़िम्मेदारी चाहिए वेतन और सुविधा
काम के तरीके
विकास का मौका
कल्चर
कंपनी A (पहली पसंद)
ऑफर ₹34 लाख (सिर्फ़ बेसिक) बोनस कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा, पिछला रिक ॉर्ड 2 महीने का हफ़्ते में 2 दिन दफ़्तर / फ्लेक्स है ओवरटाइम औसतन 18 घंटे महीने (इंटरव्यू में प क्का हुआ) डिज़ाइन का काम मिलता है किताब और वर्कशॉप का ख़र्च कंपनी देती है तीनों इंटरव्यूअर तकनीकी बात में गहरे थे फ़ैसला जल्दी होता है, यह बात मिलती-जुलती थ ी कंपनी B
ऑफर ₹37 लाख (40 घंटे ओवरटाइम शामिल मानकर) घंटे के हिसाब से अलग गणना ज़रूरी दफ़्तर ज़रूरी / कोर टाइम है व्यस्त समय का ओवरटाइम अभी पता नहीं बड़े स्तर की सेवा का अनुभव मिलेगा ज़िम्मेदारी का दायरा छोटा हो सकता है समीक्षा और इंटरव्यू के अनुभव में फ़र्क़ मौजूदा कर्मचारी से बात करने का अनुरोध करें कंपनी C
सीमा ₹31 लाख से ₹39 लाख पहला ऑफर कम सीमा के पास होने की संभावना पूरी तरह रिमोट संभव बीच में समय निकालना आसान, दूर के शहर के कर ्मचारी भी छोटी टीम में आज़ादी ज़्यादा सिखाने वाला कोई नहीं होने की चिंता इंटरव्यू आसान माहौल में मूल्यांकन व्यवस्था अभी बन रही है 縦軸: इच्छा ／ 横軸: स...
तैयारी मज़बूत करें। दस्तावेज़ अच्छे बनाएं, एक कंपनी पर अभ्यास करें फिर आवेदन दें। इसी हफ़्ते ज ़रूरी नहीं। इच्छा और संभावना दोनों ज़्यादा। इसी हफ़्ते आवेदन दें और इंटरव्यू की तारीख़ पहले पक्की करें। पसंद की कंपनी वाले कॉलम में वापस भेजें। शर्त बदलने पर दोबारा सोचें, अभी समय न दें। होने की उम्मीद ज़्यादा पर इच्छा कम। एक-दो कंपनी में इंटरव्यू देकर अभ्यास और तुलना का आधार बनाए ं। एक साथ 3 कंपनी तक ही। संभाल सकें उतना ही रखें आवेदन की तारीख़ और जवाब की सीमा कार्ड के विवरण में लिखें हफ़्ते भर जवाब न आए तो खुद पूछें इंटरव्यू की तारीख़ मौजूदा कंपनी का शेड्यूल देखकर तय करें ओवरटाइम औसत और व्यस्त समय दोनों पूछें मूल्यांकन और वेतन-वृद्धि का नियम लिखित में है या नहीं पिछले साल इस्तीफे ज़्यादा देने वाला विभाग तो नहीं पूछे गए सवाल और जहाँ जवाब अटका इंटरव्यूअर का पद और बताया गया काम तुलना तालिका का कौन-सा हिस्सा भरा
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