Gestor de Procura de Emprego: Candidaturas e Comparação de Empresas
Quem pondera mudar de emprego usa este modelo desde a recolha de informação até decidir a proposta. O quadro reúne os critérios da mudança, o levantamento dos pontos fortes, uma tabela que compara empresas em 4 aspetos (salário, modo de trabalho, crescimento, cultura), uma matriz de interesse versus viabilidade, e o processo de seleção. O quadro de tarefas tem 5 colunas, com 5 tarefas principais e subtarefas, todas por iniciar.
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Útil para quem procura um "modelo de gestão da procura de emprego". Serve quando as vagas guardadas se acumulam sem comparação, quando se perde a noção da fase de cada empresa, ou quando a motivação soa improvisada na entrevista. Serve tanto a quem ainda está empregado como a quem muda pela primeira vez.
Preencha o quadro de cima para baixo. Em "1. Critérios da Mudança" escreva o que não pode ceder, em "2. Pontos Fortes" reúna material para a entrevista. Em "3. Tabela de Comparação" registe factos confirmados, em "4. Prioridade de Candidaturas" escolha as empresas da semana. As regras ficam em três molduras "5-7", o quadro de tarefas move os cartões em 5 colunas.
Decida os "3 Critérios" antes de candidatar-se. No primeiro mês, complete primeiro "Reunir 10 Vagas". Após cada entrevista, acrescente logo em "Preparar Respostas" para facilitar a próxima seleção.
♡ 0 Gostos⧉ 0 CópiasAutor: WeProcess
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