एलिवेटर पिच कैसे बनाएँ, शुरुआती के लिए | सामने वाला, अपनी बात और जुड़ाव से 30 सेकंड की स्क्रिप्ट

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एलिवेटर पिच कैसे बनाएँ, शुरुआती के लिए | सामने वाला, अपनी बात और जुड़ाव से 30 सेकंड की स्क्रिप्ट

शुरुआती के लिए एलिवेटर पिच का यह टेम्पलेट है, जिससे प्रस्ताव रखने वाले युवा कर्मचारी और मेलजोल में काम बताने वाले लोग प्रस्तुति से एक हफ़्ते पहले 30 सेकंड की स्क्रिप्ट बनाकर अभ्यास करते हैं। व्हाइटबोर्ड के 4 पन्नों में सामने वाले का फ़ायदा, अपनी इच्छा और दोनों का जुड़ाव तय होता है, सामग्री से 5 चरणों के ढाँचे में 3 मसौदे बनते हैं, उनमें से एक चुनकर सुनने वालों के अनुसार बदला जाता है, और बोलकर समय व प्रतिक्रिया दर्ज करके सुधार होता है। टास्क बोर्ड में 'अभी शुरू करना है' से 'पूरा हो गया' तक चार कॉलम हैं, जिनमें 4 मुख्य टास्क और हर एक के 3 उप-टास्क हैं। एलिवेटर पिच यानी लिफ़्ट जितने छोटे समय (लगभग 30 सेकंड) में विचार या अपना परिचय देना। पहले सामने वाले का फ़ायदा सोचें, सामग्री पूरी निकालें, फिर ढाँचे में डालकर बोलकर सुधारें। हर खाने में उदाहरण है, इसलिए पहले उसी को आज़माएँ और फिर अपनी बात भरें। सीमित शेयर वाली टीम के सदस्यों के साथ मिलकर लिखा जा सकता है, और वे जो प्रतिक्रिया दें उसे उसी समय अभ्यास रिकॉर्ड में लिखें। समय अपनी घड़ी या स्मार्टफ़ोन से मापें।

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व्हाइटबोर्ड पूर्वावलोकन

प्रीव्यू मोड एलिवेटर पिच कैसे बनाएँ, शुरुआती के लिए | सामने वाला, अपनी बात और जुड़ाव से 30 सेकंड की स्क्रिप्ट

व्हाइटबोर्ड पूर्वावलोकन

① प्रस्तुति का मौका (यहीं से लिखें) ② सामने वाला क्या चाहता है ③ मेरी इच्छा ④ जुड़ाव (② और ③ का मेल) ⑤ हर सुनने वाले की तालिका (अभी क्या प... ⑥ सामने वाले की परेशानी (④ के जुड़ाव से) ⑦ समाधान (परेशानी कैसे सुलझे) ⑧ दूसरों से अंतर ⑨ आँकड़े या उपलब्धि ⑩ 5 चरण के ढाँचे से 3 मसौदे (⑥ से ⑨ क... ⑪ 3 मसौदों की तुलना (⑩ के A, B, C को ... ⑫ तय स्क्रिप्ट (⑪ में चुने मसौदे के 5... ⑬ मैनेजर के लिए बदला रूप ⑭ ग्राहक के लिए बदला रूप ⑮ मेलजोल के लोगों के लिए बदला रूप ⑯ अभ्यास रिकॉर्ड (⑫ की स्क्रिप्ट बोलक... ⑰ प्रस्तुति तक का अभ्यास क्रम (⑯ का र... एलिवेटर पिच 30 से... उपयोग (कुल 4 पन्न... सामने वाले का फ़ा... मौका, ढाँचा और योजना परेशानी और सुधार ... प्रतिक्रिया और सीख 1/4 सामने वाला और मौक... Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 सामग्री से मसौदे ↙ 3/4 कब और कहाँ (यहाँ लिखें)उदा. अगले बुधवार को बैठक के बाद गलियारे में मैनेजर से बात करें किसे और किसलिएउदा. मैनेजर को नए कर्मचारियों के सवाल-जवाब की व्यवस्था के बारे में बताएँ और बोलने का समय लें समय-सीमा और प्रस्तुति की तारीखसमय: 30 सेकंडप्रस्तुति की तारीख: __/__ उदा. 18 नवंबर उदा. विभाग में ओवरटाइम कम करना है उदा. नए कर्मचारी जल्दी अकेले काम संभालें सामने वाला हाल में जो शब्द बार-बार बोलता है, वह लिखें पता न हो तो ⑤ की तालिका से जाँचें उदा. नए कर्मचारियों के लिए एक महीने तक सवाल-जवाब की व्यवस्था आज़माना चाहता हूँ उदा. बैठक में 10 मिनट बोलने का समय चाहिए बात खत्म होने पर सामने वाले से क्या करवाना है, वह लिखें एक ही इच्छा रखें तो 30 सेकंड में बात फिट होती है उदा. सवाल-जवाब की व्यवस्था हो तो सीनियर का समय बचे और ओवरटाइम घटे उदा. नए कर्मचारी खुद ढूँढ़ सकें तो जल्दी अकेले काम संभालेंगे सामने वाले का फ़ायदा और अपनी इच्छा एक वाक्य में जोड़ें यहीं से दूसरे पन्ने की सामग्री निकलती है अभी क्या पता है किस बात की चिंता असर करने वाले शब्द मैनेजर उदा. नए कर्मचारियों के बहुत सवाल आते हैं उदा. सीनियर का काम देर से होना उदा. ओवरटाइम · अकेले काम संभालना ग्राहक उदा. हमारी कंपनी का नाम ही पता है उदा. खर्च और मेहनत कम लगेगी या नहीं उदा. आज से चालू हो सकता है, कोई अतिरिक्त खर्च नहीं मेलजोल के लोग उदा. कुछ भी पता नहीं उदा. क्या यह मेरे काम की बात है? उदा. क्या आपकी भी यही दिक्कत है? उदा. नए कर्मचारी का सवाल सीनियर पर ही आ जाता है उदा. सीनियर का काम देर होने से ओवरटाइम लगता है उदा. नया कर्मचारी पूछ न पाने से आधा दिन रुक जाता है सामने वाला जो कहे कि यह तो दिक्कत है, वह लिखें उदा. मौजूदा चैट में सवाल के लिए एक कमरा बनाएँ उदा. आम सवालों की सूची बनाकर पहले वही दिखाएँ उदा. हर कोई जवाब दे सके, इसलिए जवाब लिखकर रखें तकनीकी शब्द न लें, ऐसी भाषा लिखें जो स्कूली बच्चा भी समझे उदा. नया टूल खरीदे बिना अभी शुरू हो सकता है उदा. जवाब रहने से अगला नया कर्मचारी भी इसका उपयोग कर सकेगा उदा. महीने में एक बार सूची देखने भर से चल जाएगा लिखें कि आज के तरीके से क्या बेहतर है उदा. सीनियर का सवाल-जवाब रोज़ लगभग 1 घंटा (2 हफ़्ते का रिकॉर्ड) उदा. एक ही सवाल महीने में 10 बार से ज़्यादा आया उदा. 1 हफ़्ते आज़माने पर जवाब देने का समय आधा हुआ आँकड़ा न हो तो 'कौन, कितनी बार' लिखें मसौदा A मसौदा B मसौदा C 1 ध्यान खींचना उदा. “नए कर्मचारी के सवालों में सीनियर का रोज़ 1 घंटा जाता है” उदा. “सवाल पूछने में झिझक से काम रुक गया, ऐसा कभी हुआ है?” उदा. “सवाल-जवाब के लिए एक ही जगह रखने का विचार है” 2 परेशानी उदा. सीनियर का काम देर होता है और ओवरटाइम बढ़ता है उदा. नया कर्मचारी पूछ न पाकर आधा दिन रुक जाता है उदा. एक ही सवाल महीने में 10 से ज़्यादा बार आता है 3 समाधान उदा. चैट में सवाल का एक कमरा बनाएँ और आम सवाल सूची में डालें उदा. सवालों वाले कमरे में हर कोई जवाब दे सके, ऐसा करें उदा. आम सवालों की सूची पहले दिखाएँ 4 दूसरों से अंतर उदा. नया टूल खरीदे बिना आज से शुरू हो सकता है उदा. जवाब रहने से अगला नया कर्मचारी भी काम ले सकेगा उदा. महीने में एक बार की समीक्षा से ही चलेगा 5 अनुरोध उदा. “एक महीने के लिए आज़माने दीजिए” उदा. “अगली बैठक में 10 मिनट दीजिए” उदा. “पहले अपनी टीम में शुरू करने दें?” 3/4 असरदार एक चुनें → 4/4 4/4 बोलकर सुधारें छोटापन (बोलने पर ... सामने वाले का फ़ा... बोलने में आसानी तय करें मसौदा A उदा. 28 सेकंड उदा. है (ओवरटाइम घटता है) उदा. आसानी से बोला जाता है उदा. यहाँ गोल स्टैंप मसौदा B उदा. 35 सेकंड (लंबा) उदा. कमज़ोर (सिर्फ़ नए कर्मचारी की बात) उदा. सवाल से शुरू होने से आसान उदा. छोड़ दें मसौदा C उदा. 22 सेकंड उदा. नहीं है उदा. छोटा और बोलने में आसान उदा. छोड़ दें तय स्क्रिप्ट (बोलकर पढ़े जा सकने वाले वाक्यों में लिखें)उदा. नए कर्मचारी के सवालों में सीनियर का रोज़ 1 घंटा जाता है। इससे काम देर होता है और ओवरटाइम बढ़ता है। चैट में सवालों का एक कमरा बनाकर आम सवालों की सूची रखें, तो नया टूल खरीदे बिना आज से घटा सकते हैं। एक महीने के लिए आज़माने दीजिए। चुनने का कारणउदा. मसौदा A 30 सेकंड में फिट होता है और मैनेजर की चिंता वाली ओवरटाइम की बात उसमें है दूसरे मसौदे से ली गई बातउदा. मसौदा B का सवाल वाला ध्यान खींचने का तरीका मेलजोल वाले लोगों (⑮) के लिए इस्तेमाल करें उदा. ध्यान खींचना: “ओवरटाइम घटाने का एक तरीका है” उदा. अनुरोध: “अगली बैठक में 10 मिनट दीजिए” नतीजा पहले कहें और एक आँकड़ा जोड़ें उदा. ध्यान खींचना: “सवाल-जवाब का समय आधा करने का तरीका है” उदा. अनुरोध: “सिर्फ़ 15 मिनट में विस्तार से समझाने दें” कंपनी के अंदर के शब्द न लें, पहले सामने वाले का फ़ायदा बताएँ उदा. ध्यान खींचना: “नए कर्मचारियों के सवाल, आप कैसे संभालते हैं?” उदा. अनुरोध: “एक जैसी परेशानी हो तो क्या हम विजिटिंग कार्ड का आदान-प्रदान करें?” सवाल से शुरू करें और सामने वाले को बोलने दें समय सुनने वाला प्रतिक्रिया (क्या... क्या सुधारें पहली बार उदा. 33 सेकंड उदा. अकेले पढ़ा उदा. अटका और फिर से बोला उदा. समाधान का वाक्य छोटा करें दूसरी बार उदा. 31 सेकंड उदा. साथी तनाका जी उदा. “सवाल वाला कमरा” समझ नहीं आया उदा. “सवालों की समर्पित चैट” कहें तीसरी बार उदा. 29 सेकंड उदा. सीनियर साटो जी उदा. आँकड़े से बात साफ़ हुई उदा. अनुरोध साफ़ कहें चौथी बार __ सेकंड उदा. मैनेजर बने साथी यहाँ लिखें यहाँ लिखें पाँचवीं बार __ सेकंड उदा. प्रस्तुति से एक दिन पहले, अकेले यहाँ लिखें यहाँ लिखें पहला दिनअकेले बोलकर अभ्यास करें⑫ को 3 बार पढ़ें और समय ⑯ में लिखेंज़िम्मेदार: ____ / समय-सीमा: __/__ तीसरा दिनसाथियों को सुनाएँ2 या अधिक लोगों को सुनाएँ और प्रतिक्रिया ⑯ में लिखेंज़िम्मेदार: ____ / समय-सीमा: __/__ पाँचवाँ दिनसुनने वाले के अनुसार अभ्यास⑬ से ⑮ के बदले रूप से एक-एक बार बोलेंज़िम्मेदार: ____ / समय-सीमा: __/__ प्रस्तुति से पहले का दिनअंतिम जाँच30 सेकंड में बोल पाते हैं या नहीं, यह नापें और अनुरोध का एक वाक्य पक्का करेंज़िम्मेदार: ____ / समय-सीमा: __/__ → 2/4 सामग्री से मसौदे ↙ 3/4 असरदार एक चुनें → 4/4 बोलकर सुधारें
100%

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