学習・教育
未経験職種へのキャリアチェンジ設計｜スキルの橋渡しと準備期間を決める
中級｜盤面 1 枚・タスクボード 5 列（親タスク 5 件・子タスク 13 件）
中級：手法の名前は出てきますが、要点は盤面で説明しています。記入例を手がかりに、自分の状況に合わせて考えながら埋めます。
未経験の職種へキャリアチェンジしたい人が、何を学び直すかと応募までの準備期間を、思いつきではなく数字で決めるためのテンプレートです。ホワイトボードには、やりたい・できる・求められるを3列に並べる Will-Can-Must と、不足しているスキルを習得コストと経験の移植しやすさで並べ替えるマトリクスがあり、キャリアの棚卸しがそのまま学習計画になります。タスクボードは調べる→学習中→制作中→実績化した→応募で使うの5列で、求人10件集め・経験の翻訳・不足の3つへの絞り込み・成果物づくり・生活費と期日決めという5つの親タスク（子タスク13件）が未着手で並びます。資格をいくつ取れば足りるのか分からないまま準備が延びる状態から抜け出し、30時間で作り切った成果物1つと撤退ライン、カレンダーに書ける応募開始日が手元に残ります。
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ホワイトボード プレビュー
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キャリアチェンジ設計
使い方: 求人を10件集める → Will-Can-Mustで不足を出す → 不足を3つに絞る → 成果物1つで応募
① なぜこの職種か（続けられる根拠と、捨てるもの）
- 移りたい職種と、その理由 例）事務職からWebマーケ担当へ。集計を作るより、数字を見て打ち手を決める側に回りたい。 本命3社＝A社（事業会社）／B社（支援会社）／C社（未経験歓迎枠）
- 続けられると言える根拠（憧れではなく実績） 1. 半年前から平日1時間の独学が続いている 2. 部署のイベント告知を自分から引き受けた 3. 数字を触る作業は3年やっていて苦にならない
- この転換で捨てるもの ・初年度は年収がマイナス80万円になる ・8年分の事務の勘は評価されない ・最初の1〜2年は年下の先輩に教わる
- 調べて分かった現実 集めた求人10件のうち、未経験可は□件 そのうち□件が学習実績か成果物の提出を求めている 志望動機が「成長したい」だけの応募は面接で落ちている
② やりたい・できる・求められる（Will-Can-Must）
Will（やりたいこと）
- 数字を見て打ち手を決める側に回りたい
- 3年後は広告運用を任される担当になりたい
- 求人票の「数字を見て改善提案ができる人」という一文が一番自分に近い
Can（今できること）
- 売上集計を毎月Excelで作成（3年）。関数とピボットは人に聞かずに書ける
- 社内向けイベント告知を半年担当。投稿文と画像は自分で作っていた
- 平日1時間の独学が6か月続いている。学習記録はノートに残っている
Must（求人が求めること）
- 本命3社に共通。GA4でレポートを1枚作れること
- 広告運用の実務1年以上（未経験可の枠でも学習の記録は必須）
- 3社中2社が明記。週次で数字を報告できること
③ 不足を何から埋めるか（Must − Can を3つに絞る）
縦軸：移植しやすさ（今の経験が効く度合い）／横軸：習得コスト（かかる時間とお金）
- 今週やる 今の経験がそのまま効き、数十時間で形になる。最初の1か月はここだけ。例）GA4は名前を知っている程度なので、Excelの集計をGA4の実データのレポート1枚に置き換える。
- 6週間かける 効くが時間はかかる。制作中の列に1件だけ置き、平日1時間×6週間（30時間）で仕上げる。同時に2件は進めない。例）自分のブログに月5,000円だけ広告を出して運用の記録を残す。
- 隙間で埋める 今の経験は効かないが安く済む。通勤中や週末に片付け、面接で聞かれたら答えられる程度にする。例）個人アカウントを3か月運用し、0→500人の週次推移を記録に残す。
- 今回は学ばない 時間もお金もかかり、今の経験も効かない。歓迎要件どまりなら手を出さず、入社後に回す。例）広告の資格試験は、実務で使う場面が来てから考える。
④ 未経験でも通る道筋（学ぶ→作る→見せる→現職で使う→応募）
- 1. 絞った3つを学ぶ 教材は1つに決めて最後までやる。平日1時間×4週間で終わる量にする。
- 2. 手を動かして作る 学んだ範囲で成果物を1つ作る。平日1時間×6週間（30時間）で作り切れる大きさにする。
- 3. 公開して直す その職種の人から改善点を2つもらう。直した前後を残すと学ぶ姿勢の証拠になる。
- 4. 現職の業務で使う 今の仕事で1回使い、減った時間や増えた件数を数字で残す。未経験ではなく実績ありとして書ける。
- 5. 3社に応募する 成果物と数字を添えて出す。どの求人にどの実績を出したかを記録する。
⑤ 準備期間の家計
- 教材・受験料の上限は月1万円。超える手段は選ばない
- 貯金は生活費6か月分を残したまま準備する
- 在職のまま準備する。辞めてからの学習は期限が甘くなる
⑥ 応募のルール
- 必須要件を6割満たし、成果物が1つできたら出す。準備完了も満点も待たない
- 同時進行は3社まで。落ちた理由は1行で記録する
- 職務経歴書は職種ごとに書き分ける。使い回しは通らない
⑦ 撤退ライン（先に決める）
- 6か月で書類10社中0通過なら、職種か見せ方を見直す
- 面接まで進んで3社連続で不足を指摘されたら学習に戻る
- 学習時間が3週続けて週5時間を切ったら計画を作り直す
タスクボードの内容
調べる 18件
求人要件を10件集める
未経験でも「何ができれば通るか」は求人票に書いてある。想像で学ばないために、まず現物を10件そろえる。
求人票を10件保存する
志望する職種の求人を10件集め、募集要項を本文ごとタスクの「調べる」列にカードとして並べる。
必須要件を書き出す
本命3社の求人票を読み、3社に共通して出てくる必須要件だけをホワイトボードの Must の列に3枚書く。
今の経験を翻訳する
未経験でもゼロではない。今の仕事を求人票の言葉に置き換えれば、書ける実務が必ず出てくる。
業務を動詞で分解する
現職の1週間を、役職名ではなく手を動かした動詞で書き出してホワイトボードの Can の列に並べる。
成果を数字にする
担当した件数・かかった時間・減らせた工数を数字で添える（数字がない経験は面接で流される）。
求人の言葉に言い換える
「売上集計を作成」を「実績データの可視化」のように、求人票で使われている語へ書き換える。
足りない力を絞る
不足を全部埋めようとすると準備が終わらない。着手するのは3つまでと決めてから学習を始める。
不足を3つに絞る
Must にあって Can に無いもののうち3社に共通する3つだけを選び、残りは今回は学ばないと決める。
着手順をマトリクスで決める
盤面③のマトリクスに3つを置き、左上にあるものからタスクの「学習中」列へ移す。
小さな実績を作る
未経験の応募で効くのは資格より、見せられる成果物と使った実績。1つを作り切って公開する。
30時間で成果物を作る
平日1時間×週5を6週間で、完成度より出し切ることを優先して1つ作り切る。
現職で1回使ってみる
覚えたことを今の業務で1回使い、減った時間か増えた件数を数字で残す。
公開して感想をもらう
成果物を公開し、その職種の人からもらった改善点2つと直した履歴を残す。
生活と期間を決める
期間とお金を先に決めないと準備が延々と伸びる。開始前に応募日と撤退ラインを数字で置く。
準備費用を計算する
教材費・受験料・機材を合計し、月いくらまで出せるかを盤面⑤の枠に金額で書く。
撤退ラインを先に決める
やめる条件を日付と数字にして盤面⑦の枠に3行書く。
応募開始日を決める
成果物が1つできた翌週を応募開始日として、カレンダーに先に押さえる。
