学习与教育
转行到没有经验的岗位：搭好技能的桥，定好准备期
中级｜白板 1 页·任务看板 5 列（5 个父任务、13 个子任务）
中级：会出现方法的名称，但要点已在白板上说明。以填写示例为线索，结合自己的情况思考并填写。
想转到没有做过的岗位的人，可以用这份转行准备模板定下先学什么、准备多久、什么时候开始投递。白板上有把想做、能做、招聘要求的三列并排起来的 Will-Can-Must，还有一张按习得成本和经验可移植性给欠缺技能排序的矩阵，经验盘点完就直接变成学习计划。任务板按调研中→学习中→制作中→已成实绩→用于投递五列推进，收集10份招聘、翻译现有经验、把不足缩到3项、做出一个作品、定预算和日期这5个父任务（含13个子任务）已排在未开始。不必纠结要考几张证书才够，最后留下的是一个30小时做完的作品、一条退出线，和一个能写进日历的投递开始日。
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白板预览
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转行设计
使用方法: 收集10份招聘 → 用 Will-Can-Must 找出不足 → 缩到3项 → 带1个作品投递
① 为什么选这个岗位（能坚持的依据，和要舍弃的）
- 想转的岗位，以及理由 例）从行政事务转到网络营销。比起做汇总，更想到看数字定打法的那一侧去。 首选3家＝A公司（甲方）／B公司（代理商）／C公司（欢迎零经验）
- 能说自己坚持得下去的依据（不是憧憬，是实绩） 1. 半年前开始的工作日每天1小时自学一直没断 2. 部门的活动宣传是自己主动接下来的 3. 碰数字的活干了3年，不觉得难受
- 这次转换要舍弃的 ・头一年年收入会下降约15% ・8年行政事务积累的直觉不被评价 ・最初1〜2年要跟比自己年轻的前辈学
- 调研后明白的现实 收集的10份招聘里，接受零经验的有□份 其中□份要求提交学习记录或作品 应聘动机只有“想成长”的，在面试里被刷掉
② 想做・能做・被要求（Will-Can-Must）
Will（想做的事）
- 想到看数字定打法的那一侧去
- 3年后想成为能被交付广告投放的负责人
- 招聘启事里“能看数字提出改进方案的人”这句最贴近自己
Can（现在能做的）
- 每月用 Excel 做销售汇总（3年）。函数和数据透视表不用问人就能写
- 负责公司内部活动宣传半年。文案和图片都是自己做的
- 工作日每天1小时的自学持续了6个月。学习记录留在笔记本上
Must（招聘要求的）
- 首选3家共通。能用 GA4 做出1页报表
- 广告投放实务1年以上（即使是零经验的岗位，学习记录也是必须）
- 3家中有2家写明。能每周汇报数字
③ 先补哪块不足（把 Must − Can 缩到3项）
纵轴：可移植性（现有经验管用的程度）／横轴：习得成本（要花的时间和钱）
- 本周就做 现有经验能直接用上，几十小时就能成形。头一个月只做这里。例）GA4 只是听过名字，那就把 Excel 的汇总换成用 GA4 实际数据做的1页报表。
- 花6周去做 管用但费时间。制作中的列里只放1件，用工作日每天1小时×6周（30小时）做完。不同时推进2件。例）给自己的博客每月投300元广告预算，把投放记录留下来。
- 用碎片时间补 现有经验用不上但花钱少。通勤和周末解决掉，做到面试被问能答上来就行。例）运营个人账号3个月，把0→500人的每周变化记录下来。
- 这次不学 又费时间又费钱，现有经验也用不上。只是加分项的话就先不碰，入职后再说。例）广告的资格考试，等实务里真用得上再考虑。
④ 零经验也能走通的路（学→做→给人看→在现职用→投递）
- 1. 学缩出的3项 教材只定1套并做到最后。量控制在工作日每天1小时×4周能学完。
- 2. 动手做出来 在学过的范围里做1个作品。大小控制在工作日每天1小时×6周（30小时）能做完。
- 3. 公开并修改 请同岗位的人给2条改进意见。留下修改前后，就是学习姿态的证据。
- 4. 在现职业务里用 在现在的工作里用一次，把省下的时间或增加的件数留成数字。这样就不是零经验，而是有实绩。
- 5. 投递3家 附上作品和数字投出去。记录哪份招聘用了哪项实绩。
⑤ 准备期的开支
- 教材和考试费每月上限500元，超过的手段不选
- 存款要留出6个月生活费再开始准备
- 在职准备。辞职之后再学，期限会变松
⑥ 投递的规则
- 必备要求满足6成、有1个作品完成就投。不等准备完毕也不等满分
- 同时进行最多3家。落选的理由用1行记录下来
- 履历按岗位分别写。套用同一份通不过
⑦ 退出线（先定好）
- 6个月里投10家简历0通过，就重新看岗位或表达方式
- 进到面试后连续3家被指出不足，就回去学习
- 学习时间连续3周低于每周5小时，就重做计划
任务看板内容
调研中 18 项
收集10份招聘要求
即使零经验，“会什么才能通过”也写在招聘启事里。为了不靠想象去学，先凑齐10份实物。
保存10份招聘启事
收集10份目标岗位的招聘信息，把募集要求连正文一起，作为卡片排在任务板的“调研中”列。
写出必备要求
读3家首选公司的招聘启事，只把3家共同出现的必备要求，写成3张贴在白板的 Must 列。
翻译现有的经验
零经验不等于零。把现在的工作换成招聘启事的说法，一定能写出可用的实务。
用动词拆解工作
把现职一周的工作，不用职位名而用亲手做过的动词写出来，排在白板的 Can 列。
把成果变成数字
给经验加上件数、耗时、省下的工时等数字（没有数字的经验，在面试里会被一带而过）。
换成招聘的用词
把“做销售汇总”改写成“业绩数据可视化”，换成招聘启事里在用的词。
缩小欠缺的能力
想补齐所有不足，准备就没有尽头。先定下最多只动手3项，再开始学习。
把不足缩到3项
在 Must 有而 Can 没有的项目里，只选3家共通的3项，其余定为这次不学。
用矩阵定先后
把3项放进盘面③的矩阵，从左上角的那项开始移到任务板的“学习中”列。
做出一个小成果
零经验投递里管用的，比起证书更是能拿出手的作品和用过的实绩。做完一个并公开。
用30小时做出作品
工作日每天1小时×每周5天，做满6周，比起完成度更优先把一个做完。
在现职用一次
把学到的东西在现在的业务里用一次，把省下的时间或增加的件数留成数字。
公开并收集反馈
公开作品，留下同岗位的人给的2条改进意见和修改记录。
定好生活与期限
不先定期限和钱，准备就会无限拖长。开始前用数字定下投递日和退出线。
计算准备费用
把教材费、考试费、器材合计起来，把每月最多能出多少写进盘面⑤的框里。
先定好退出线
把放弃的条件写成日期和数字，在盘面⑦的框里写3行。
定投递开始日
把做完第一个作品的次周定为投递开始日，先在日历上占住。
