转行到没有经验的岗位：搭好技能的桥，定好准备期

学習・教育

转行到没有经验的岗位：搭好技能的桥，定好准备期

想转到没有做过的岗位的人，可以用这份转行准备模板定下先学什么、准备多久、什么时候开始投递。白板上有把想做、能做、招聘要求的三列并排起来的 Will-Can-Must，还有一张按习得成本和经验可移植性给欠缺技能排序的矩阵，经验盘点完就直接变成学习计划。任务板按调研中→学习中→制作中→已成实绩→用于投递五列推进，收集10份招聘、翻译现有经验、把不足缩到3项、做出一个作品、定预算和日期这5个父任务（含13个子任务）已排在未开始。不必纠结要考几张证书才够，最后留下的是一个30小时做完的作品、一条退出线，和一个能写进日历的投递开始日。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
转行 零经验转岗 转行换岗 技能差距 学习计划
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① 为什么选这个岗位（能坚持的依据，和要舍弃的） ③ 先补哪块不足（把 Must − Can 缩到3项） 本周就做 花6周去做 用碎片时间补 这次不学 ④ 零经验也能走通的路（学→做→给人看→在现职用→投递） ⑤ 准备期的开支 ⑥ 投递的规则 ⑦ 退出线（先定好） 转行设计 使用方法: 收集10份招聘 → 用... 目标岗位与状态 定下的条件与期限 要舍弃的与退出线 调研后明白的事 想转的岗位，以及理由例）从行政事务转到网络营销。比起做汇总，更想到看数字定打法的那一侧去。首选3家＝A公司（甲方）／B公司（代理商）／C公司（欢迎零经验） 能说自己坚持得下去的依据（不是憧憬，是实绩）1. 半年前开始的工作日每天1小时自学一直没断2. 部门的活动宣传是自己主动接下来的3. 碰数字的活干了3年，不觉得难受 这次转换要舍弃的・头一年年收入会下降约15%・8年行政事务积累的直觉不被评价・最初1〜2年要跟比自己年轻的前辈学 调研后明白的现实收集的10份招聘里，接受零经验的有□份其中□份要求提交学习记录或作品应聘动机只有“想成长”的，在面试里被刷掉 ② 想做・能做・被要求（Will-... Will（想做的事） 想到看数字定打法的那一侧去 3年后想成为能被交付广告投放的负责人 招聘启事里“能看数字提出改进方案的人”这句最贴近自己 Can（现在能做的） 每月用 Excel 做销售汇总（3年）。函数和数据透视表不用问人就能写 负责公司内部活动宣传半年。文案和图片都是自己做的 工作日每天1小时的自学持续了6个月。学习记录留在笔记本上 Must（招聘要求的） 首选3家共通。能用 GA4 做出1页报表 广告投放实务1年以上（即使是零经验的岗位，学习记录也是必须） 3家中有2家写明。能每周汇报数字 縦軸: 可移植性（现有经验管用的程... 现有经验能直接用上，几十小时就能成形。头一个月只做这里。例）GA4 只是听过名字，那就把 Excel 的汇总换成用 GA4 实际数据做的1页报表。 管用但费时间。制作中的列里只放1件，用工作日每天1小时×6周（30小时）做完。不同时推进2件。例）给自己的博客每月投300元广告预算，把投放记录留下来。 现有经验用不上但花钱少。通勤和周末解决掉，做到面试被问能答上来就行。例）运营个人账号3个月，把0→500人的每周变化记录下来。 又费时间又费钱，现有经验也用不上。只是加分项的话就先不碰，入职后再说。例）广告的资格考试，等实务里真用得上再考虑。 1. 学缩出的3项教材只定1套并做到最后。量控制在工作日每天1小时×4周能学完。 2. 动手做出来在学过的范围里做1个作品。大小控制在工作日每天1小时×6周（30小时）能做完。 3. 公开并修改请同岗位的人给2条改进意见。留下修改前后，就是学习姿态的证据。 4. 在现职业务里用在现在的工作里用一次，把省下的时间或增加的件数留成数字。这样就不是零经验，而是有实绩。 5. 投递3家附上作品和数字投出去。记录哪份招聘用了哪项实绩。 教材和考试费每月上限500元，超过的手段不选 存款要留出6个月生活费再开始准备 在职准备。辞职之后再学，期限会变松 必备要求满足6成、有1个作品完成就投。不等准备完毕也不等满分 同时进行最多3家。落选的理由用1行记录下来 履历按岗位分别写。套用同一份通不过 6个月里投10家简历0通过，就重新看岗位或表达方式 进到面试后连续3家被指出不足，就回去学习 学习时间连续3周低于每周5小时，就重做计划
100%

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タスクボードの内容

调研中 18件

收集10份招聘要求
翻译现有的经验
缩小欠缺的能力
做出一个小成果
定好生活与期限
保存10份招聘启事
写出必备要求
用动词拆解工作
把成果变成数字
换成招聘的用词
把不足缩到3项
用矩阵定先后
用30小时做出作品
在现职用一次
公开并收集反馈
计算准备费用
先定好退出线
定投递开始日

学习中 0件

制作中 0件

已成实绩 0件

用于投递 0件