Lernen & Bildung
Berufswechsel in ein neues Feld: Fähigkeiten überbrücken, Vorbereitungszeit festlegen
Fortgeschrittene | 1 Whiteboard-Seite · Aufgabenboard mit 5 Spalten (5 Hauptaufgaben, 13 Teilaufgaben)
Fortgeschrittene: Namen von Methoden kommen vor, die wichtigsten Punkte werden aber auf dem Whiteboard erklärt. Orientieren Sie sich an den Ausfüllbeispielen und füllen Sie es aus, während Sie überlegen, was zu Ihrer Situation passt.
Vorlage für den Berufswechsel in ein Feld ohne direkte Erfahrung, mit der Sie festlegen, was zuerst gelernt wird und wie lange die Vorbereitungszeit läuft. Auf dem Whiteboard steht Will-Can-Must, das Wollen, Können und die Anforderungen der Stellenanzeigen in drei Spalten nebeneinanderstellt, dazu eine Matrix, die Ihre Lücken nach Lernaufwand und nach der Übertragbarkeit Ihrer bisherigen Erfahrung sortiert. Das Aufgabenboard läuft über fünf Spalten — Recherche, Lernen, Bauen, Belegt und In Bewerbungen — mit fünf Hauptaufgaben und 13 Unteraufgaben, vom Sammeln von 10 Anzeigen bis zum Festlegen von Budget und Terminen. Statt auf das nächste Zertifikat zu warten, bleiben Ihnen ein in 30 Stunden fertiggestelltes Arbeitsergebnis, eine Abbruchlinie und ein konkreter Bewerbungstermin.
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Plan für den Berufswechsel
So geht es: 1. 10 Anzeigen sammeln 2. Lücken mit Will-Can-Must sichtbar machen 3. Auf drei kürzen 4. Mit einem fertigen Ergebnis bewerben
1. Warum diese Rolle (Ihr Beleg fürs Durchhalten und was Sie aufgeben)
- Die gewünschte Rolle, und warum z. B. Aus der Sachbearbeitung ins Online-Marketing. Statt die Auswertungen zu bauen, will ich derjenige sein, der die Zahlen liest und den nächsten Schritt entscheidet. Drei Zielunternehmen = Firma A (Werbetreibender), Firma B (Agentur), Firma C (offen für Quereinsteiger)
- Belege, dass Sie durchhalten (Nachweise, keine Bewunderung) 1. Seit sechs Monaten eine Stunde pro Werktag, und es läuft weiter 2. Ich habe die Event-Ankündigungen der Abteilung von mir aus übernommen 3. Drei Jahre Arbeit mit Zahlen, und sie strengt mich immer noch nicht an
- Was dieser Wechsel Sie kostet - Im ersten Jahr sinkt das Gehalt um rund 15 % - Acht Jahre Routine in der Sachbearbeitung zählen nicht - Im ersten oder zweiten Jahr lernen Sie von Jüngeren
- Was die Recherche zeigte Von den 10 gesammelten Anzeigen sind __ offen für Quereinsteiger Davon verlangen __ einen Lernnachweis oder ein Arbeitsergebnis Bewerbungen, deren einziges Motiv Wachsenwollen ist, fallen im Gespräch durch
2. Wollen, Können, Gefordert (Will-Can-Must)
Will (was Sie wollen)
- Ich will derjenige sein, der die Zahlen liest und den nächsten Schritt entscheidet
- In drei Jahren will ich die Kampagnensteuerung verantworten
- Die Zeile in den Anzeigen über Verbesserungsvorschläge aus Daten passt am ehesten auf mich
Can (was Sie heute können)
- Drei Jahre lang die monatliche Vertriebsauswertung in Excel. Formeln und Pivot ohne Nachfragen
- Sechs Monate interne Event-Ankündigungen. Texte und Bilder selbst gemacht
- Sechs Monate eine Stunde pro Werktag. Der Lernnachweis steht in meinem Heft
Must (was die Anzeigen fordern)
- Bei allen drei Zielfirmen gleich. Einen GA4-Report bauen können
- Ein Jahr Kampagnensteuerung (auch der Quereinsteigerweg verlangt einen Lernnachweis)
- Zwei von drei nennen es. Die Zahlen wöchentlich berichten können
3. Welche Lücke zuerst (Must minus Can auf drei kürzen)
Senkrechte Achse: Übertragbarkeit (wie weit Ihre Erfahrung trägt) / Waagerechte Achse: Lernaufwand (Zeit und Geld)
- Diese Woche Ihre Erfahrung trägt direkt und in einigen Dutzend Stunden steht etwas. Der erste Monat besteht nur daraus. z. B. GA4 kennen Sie nur dem Namen nach, also bauen Sie Ihre Excel-Auswertung als einen GA4-Report auf echten Daten nach.
- Sechs Wochen Lohnt sich, dauert aber. Legen Sie genau einen Punkt in die Spalte Bauen und schließen Sie ihn in einer Stunde pro Werktag über sechs Wochen (30 Stunden) ab. Nie zwei gleichzeitig. z. B. Geben Sie 30 € im Monat für Werbung auf den eigenen Blog und führen Sie Protokoll.
- In Restzeiten Ihre Erfahrung trägt nicht, es kostet aber wenig. Erledigen Sie es auf dem Weg zur Arbeit oder am Wochenende, gerade so weit, dass Sie im Gespräch antworten können. z. B. Führen Sie drei Monate einen eigenen Kanal und protokollieren Sie den Wochenverlauf von 0 auf 500.
- Diesmal nicht Kostet Zeit und Geld, und Ihre Erfahrung trägt nicht. Wenn es nur ein Pluspunkt ist, lassen Sie es liegen und holen es nach dem Einstieg nach. z. B. Die Zertifikatsprüfung kann warten, bis die Rolle sie wirklich verlangt.
4. Ein Weg hinein ohne Erfahrung (lernen, bauen, zeigen, im Job nutzen, bewerben)
- 1. Die drei lernen Wählen Sie genau einen Kurs und ziehen Sie ihn durch. Bemessen Sie ihn auf eine Stunde pro Werktag über vier Wochen.
- 2. Etwas bauen Bauen Sie ein Ergebnis im Rahmen des Gelernten. Bemessen Sie es auf eine Stunde pro Werktag über sechs Wochen (30 Stunden).
- 3. Zeigen und bessern Holen Sie zwei Verbesserungshinweise aus dem Zielberuf. Vorher und Nachher aufzuheben belegt Ihre Lernhaltung.
- 4. Im Job einsetzen Setzen Sie es einmal in Ihrer heutigen Arbeit ein und halten Sie gesparte Zeit oder zusätzliche Menge fest. Damit ist es ein Ergebnis, keine Lücke.
- 5. Bei dreien bewerben Schicken Sie Ergebnis und Zahlen mit. Notieren Sie, welcher Beleg zu welcher Anzeige ging.
5. Budget der Vorbereitungszeit
- Deckeln Sie Kurse und Prüfungsgebühren auf 50 € im Monat. Alles darüber fällt weg
- Halten Sie durchgehend sechs Monatsausgaben als Rücklage
- Bereiten Sie sich im Job vor. Lernen nach der Kündigung läuft auf weichen Fristen
6. Regeln fürs Bewerben
- Bewerben Sie sich bei 60 % der Pflichtpunkte und einem fertigen Ergebnis. Warten Sie nicht auf bereit oder perfekt
- Höchstens drei Verfahren gleichzeitig. Jeden Absagegrund in einer Zeile festhalten
- Schreiben Sie den Lebenslauf je Rolle neu. Ein recycelter kommt nicht durch
7. Abbruchlinie (jetzt festlegen)
- Sechs Monate und 0 von 10 Unterlagen durchgekommen, Rolle oder Darstellung überdenken
- Dreimal hintereinander im Gespräch dieselbe Lücke genannt, zurück ins Lernen
- Lernzeit drei Wochen in Folge unter fünf Stunden pro Woche, den Plan neu bauen
Inhalt des Aufgabenboards
Recherche 18 Einträge
10 Anzeigen sammeln
Auch beim Quereinstieg steht in den Anzeigen, was Sie können müssen. Sammeln Sie zehn echte, damit Sie nicht ins Blaue hinein lernen.
10 Anzeigen sichern
Sammeln Sie zehn Ausschreibungen für die Zielrolle und legen Sie jede samt Anforderungen als Karte in die Spalte Recherche.
Pflichtpunkte listen
Lesen Sie die Anzeigen Ihrer drei Wunschfirmen und notieren Sie nur die Anforderungen, die alle drei nennen, als drei Zettel in der Spalte Must auf dem Whiteboard.
Arbeit übersetzen
Keine Erfahrung heißt nicht nichts. Formulieren Sie Ihre heutige Arbeit in der Sprache der Anzeigen, dann kommt immer Verwertbares heraus.
In Verben schreiben
Schreiben Sie eine Woche Ihrer heutigen Arbeit als die Verben auf, die Sie wirklich ausgeführt haben, nicht als Jobtitel, und hängen Sie sie in die Spalte Can auf dem Whiteboard.
Zahlen ergänzen
Ergänzen Sie die bearbeitete Menge, den Zeitaufwand und die eingesparten Stunden (Erfahrung ohne Zahlen rutscht im Gespräch einfach durch).
Wortwahl angleichen
Schreiben Sie „Vertriebsauswertung erstellt“ um in „Leistungsdaten visualisiert“, also in die Worte der Anzeigen selbst.
Lücken eingrenzen
Wer jede Lücke schließen will, wird nie fertig. Legen Sie fest, dass Sie höchstens drei angehen, und starten Sie dann das Lernen.
3 Lücken wählen
Behalten Sie von dem, was in Must steht und in Can fehlt, nur die drei, die alle drei Firmen nennen, und streichen Sie den Rest für diese Runde.
In Matrix einordnen
Legen Sie die drei in die Matrix aus Abschnitt 3 und ziehen Sie zuerst die oben links in die Spalte Lernen.
Ergebnis liefern
Beim Quereinstieg zählt ein vorzeigbares Ergebnis samt Beleg, dass Sie es eingesetzt haben, mehr als ein Zertifikat. Machen Sie eines fertig und zeigen Sie es.
In 30 Stunden bauen
Eine Stunde am Tag, fünf Tage die Woche, sechs Wochen lang, ein Ergebnis fertig machen und Liefern vor Feinschliff stellen.
Einmal einsetzen
Setzen Sie das Gelernte einmal in Ihrer heutigen Arbeit ein und halten Sie die gesparte Zeit oder die zusätzliche Menge als Zahl fest.
Zeigen und bessern
Veröffentlichen Sie das Ergebnis und bewahren Sie zwei Verbesserungshinweise aus dem Zielberuf samt Ihrer Korrekturhistorie auf.
Budget und Frist
Ohne vorab gesetzte Frist und Obergrenze zieht sich die Vorbereitung endlos. Legen Sie Bewerbungstermin und Abbruchlinie vor dem Start in Zahlen fest.
Kosten addieren
Addieren Sie Kurse, Prüfungsgebühren und Ausrüstung und schreiben Sie den monatlich möglichen Höchstbetrag als Zahl in den Rahmen in Abschnitt 5.
Abbruchlinie setzen
Übersetzen Sie die Abbruchbedingungen in Daten und Zahlen und schreiben Sie drei Zeilen in den Rahmen in Abschnitt 7.
Starttermin wählen
Setzen Sie die Woche nach dem ersten fertigen Ergebnis als Bewerbungsstart und blocken Sie sie jetzt im Kalender.
