学習・教育

Lernnotizbuch für die Einarbeitung: einmal lernen, ab dem zweiten Mal allein

Das Lernnotizbuch für die Einarbeitung ist die Vorlage für Beschäftigte im ersten Berufsjahr, die den Job von erfahrenen Kollegen lernen, und hält Erklärtes als eigene Arbeitsanweisung fest. Auf dem Whiteboard liegen das Ziel für drei Monate und die Regeln für die Einweisung, eine Mindmap mit der Bestandsaufnahme des noch Unverstandenen, ein Frageformat aus drei Zeilen samt passendem Zeitpunkt, der Tagesrückblick in den drei YWT-Spalten (was getan, was verstanden, was als Nächstes) und eine Matrix aus Nutzungshäufigkeit und Fehlerkosten. Das Aufgabenboard hat vier Spalten, von „Will ich lernen“ bis „Kann ich erklären“, und startet mit fünf Hauptaufgaben (Lücken notieren, Fragen schärfen, eigene Schritte notieren, allein durchlaufen, einer neuen Person erklären) samt ihren 14 Unteraufgaben, alle noch nicht begonnen. Die dritte Nachfrage zum selben Schritt bleibt aus, und nach einem halben Jahr läuft die gelernte Arbeit allein und lässt sich an die nächste neue Person übergeben.