学習・教育

Anlaufprotokoll der ersten 90 Tage: bis zum ersten eigenen Ergebnis

Onboarding-Vorlage mit 30-60-90-Tage-Plan, die neue Mitarbeitende am ersten Arbeitstag öffnen und jede Woche bis zum Tag 90 fortschreiben, bis sie eigenständig Ergebnisse liefern. Auf dem Whiteboard stehen die in Zahlen gefasste Erklärung, was nach 90 Tagen als bestanden gilt, die 3×3-Tabelle der Ziele für Tag 30, 60 und 90, die Bestandsaufnahme der eigenen Aufgaben als Mindmap sowie die 15-minütige KPT-Rückschau (Keep, Problem, Try) jeden Freitag. Das Aufgabenboard läuft über vier Spalten – noch lernen, lerne gerade, allein probieren und kann ich allein – und bringt fünf Hauptaufgaben und 13 Teilaufgaben mit, die noch nicht begonnen sind, nämlich das Ganze erfassen, die Abläufe in 30 Tagen lernen, ab Tag 60 allein arbeiten, nach 90 Tagen eine Verbesserung nennen und Erwartungen mit der Führungskraft klären. Weil in Zahlen vorab feststeht, was als bestanden zählt, zeigt sich jede Abweichung von den Erwartungen der Führungskraft schon bei der Selbstbewertung an Tag 30.