学習・教育

Diario de los primeros 90 días: del ingreso a los primeros resultados propios

Plantilla de onboarding con plan de 30, 60 y 90 días que la persona recién incorporada abre el primer día y actualiza cada semana hasta lograr autonomía en el puesto al día 90. En la pizarra están la declaración en cifras de qué significa aprobar a los 90 días, la tabla 3x3 de metas de los días 30, 60 y 90, el inventario del trabajo propio en un mapa mental y la retrospectiva KPT (Keep, Problem, Try) de 15 minutos cada viernes. El tablero de tareas tiene cuatro columnas —por aprender, aprendiendo ahora, probando en solitario y ya lo hago solo— y trae cinco tareas padre y 13 subtareas sin empezar, que cubren ver todo el puesto, la rutina en 30 días, trabajar sin ayuda a los 60, una mejora a los 90 y alinear expectativas con la jefatura. Como el aprobado se fija en cifras desde el principio, cualquier desajuste con lo que espera tu responsable aparece en la autoevaluación del día 30 y no al final.