学習・教育
배치 후 90일 온보딩 노트: 신입이 스스로 성과를 낼 때까지
배치 후 90일 온보딩 노트는 배치 직후 신입사원이 첫날 열어 90일째까지 매주 갱신하며 홀로서기까지의 과정을 관리하는 30·60·90일 계획형 온보딩 템플릿입니다. 화이트보드에는 90일 후의 합격선을 숫자로 선언하는 칸, 30일·60일·90일 도달 기준을 3×3으로 정리한 기준표, 담당 업무를 마인드맵으로 훑는 정리, 매주 금요일 15분 KPT 회고(Keep/Problem/Try)를 담았습니다. 태스크 보드는 배울 것·배우는 중·혼자 해보기·할 수 있게 됨 네 개 열로 이루어지고, 전체 파악·30일 업무 익히기·60일 혼자 처리·90일 개선 제안·팀장과의 기대치 조율이라는 상위 태스크 5개와 하위 태스크 13개가 미착수로 놓여 있습니다. 무엇을 하면 합격인지 숫자로 먼저 정하기 때문에 팀장의 기대와 어긋난 부분도 90일을 기다릴 필요 없이 30일째 자기 채점에서 드러납니다.
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ホワイトボード プレビュー
タスクボードの内容
배울 것 18件
담당 업무 전체 파악하기
30일 안에 업무 익히기
60일에 혼자 처리하기
90일에 개선 제안하기
팀장과 기대치 맞추기
담당 업무 10개 적기
의뢰처와 전달처 적기
상담 상대 3명 정하기
매뉴얼에 내 주석 달기
한 번은 끝까지 해보기
확인 없이 3건 제출하기
반려 원인 기록 남기기
예외 사례 3개 적기
재작업 많은 업무 고르기
개선안 한 장으로 쓰기
주 15분 면담 요청하기
도달 기준 보여주고 확인
30일째 자기 채점하기