轉職到零經驗的職種：搭起技能的橋，定下準備期

学習・教育

轉職到零經驗的職種：搭起技能的橋，定下準備期

想轉職到零經驗職種的人，可以用這份轉職準備範本定下先學什麼、準備多久、什麼時候開始投遞。白板上有把想做、做得到、職缺要求並排成三欄的 Will-Can-Must，還有一張依學習成本與經驗可移轉性替欠缺技能排序的矩陣，經驗盤點完就直接變成學習計畫。任務板依調查中→學習中→製作中→已成實績→用於投遞五欄推進，蒐集10則職缺、翻譯現有經驗、把落差收到3項、做出一個作品、定預算與日期這5個主任務（含13個子任務）已排在未開始。不必糾結要考幾張證照才夠，最後留下的是一個30小時完成的作品、一條停損線，以及一個寫得進行事曆的投遞開始日。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
轉職 零經驗轉職 職種轉換 技能落差 學習計畫
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ホワイトボード プレビュー

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① 為什麼是這個職種（撐得下去的根據，與要捨棄的） ③ 先補哪一塊（把 Must − Can 收到3項） 本週就做 花6週去做 用零碎時間補 這次不學 ④ 零經驗也走得通的路（學→做→給人看→在現職用→應徵） ⑤ 準備期的收支 ⑥ 應徵的規則 ⑦ 停損線（先定好） 職涯轉換設計 使用方式: 蒐集10則職缺 → 用... 想去的職種與狀態 定下的條件與期限 要捨棄的與停損線 查過之後知道的事 想轉的職種，以及理由例）從行政庶務轉到數位行銷。比起做彙總，更想到看數字決定下一步的那一邊。首選3家＝A公司（品牌端）／B公司（代理商）／C公司（歡迎零經驗） 說得出自己撐得下去的根據（不是憧憬，是實績）1. 半年前開始的平日每天1小時自學一直沒斷2. 部門的活動宣傳是自己主動接下的3. 碰數字的工作做了3年，不覺得痛苦 這次轉換要捨棄的・第一年年收入會少約15%・8年庶務累積的直覺不會被評價・最初1〜2年要跟比自己年輕的前輩學 查過之後看到的現實蒐集的10則職缺裡，接受零經驗的有□則其中□則要求提交學習紀錄或作品應徵動機只有「想成長」的，在面試就被刷掉 ② 想做・做得到・被要求（Will... Will（想做的事） 想到看數字決定下一步的那一邊 3年後想成為能被交付廣告投放的負責人 職缺上「能看數字提出改善建議的人」這句最貼近自己 Can（現在做得到的） 每月用試算表做業績彙總（3年）。函數與樞紐分析表不用問人就寫得出來 負責公司內部活動宣傳半年。文案與圖片都自己做 平日每天1小時的自學持續了6個月。學習紀錄留在筆記本上 Must（職缺要求的） 首選3家共通。能用 GA4 做出1頁報表 廣告投放實務1年以上（即使是歡迎零經驗的缺，學習紀錄也是必要） 3家中有2家寫明。能每週回報數字 縦軸: 可移轉性（現有經驗管用的程... 現有經驗直接用得上，幾十小時就有形。第一個月只做這裡。例）GA4 只聽過名字，就把試算表的彙總換成用 GA4 實際資料做的1頁報表。 有效但費時。製作中的欄只放1件，用平日每天1小時×6週（30小時）做完。不同時推2件。例）幫自己的部落格每月投500元廣告預算，留下投放紀錄。 現有經驗用不上但花費不高。通勤與週末解決掉，做到面試被問答得出來就好。例）經營個人帳號3個月，把0→500人的每週變化留成紀錄。 又費時又花錢，現有經驗也用不上。只是加分條件就先別碰，進公司後再說。例）廣告的證照考試，等實務真用得上再考慮。 1. 學收斂的3項教材只定1套並做到最後。份量控制在平日每天1小時×4週學得完。 2. 動手做出來在學過的範圍做1個作品。大小控制在平日每天1小時×6週（30小時）做得完。 3. 公開並修改請同職種的人給2點改進建議。留下修改前後，就是學習態度的證據。 4. 在現職業務用在現在的工作用一次，把省下的時間或增加的件數留成數字。這樣就不是零經驗，而是有實績。 5. 應徵3家附上作品與數字送出。記錄哪則職缺用了哪項實績。 教材與報名費每月上限1,500元，超過的做法不選 存款保留6個月生活費再開始準備 在職準備。離職後才學，期限會變鬆 必備條件滿足6成、有1個作品完成就送出。不等準備完成也不等滿分 同時進行最多3家。落選的理由用1行記錄 履歷依職種分開寫。同一份沿用過不了 6個月內投10家履歷0家通過，就重看職種或呈現方式 進到面試後連續3家被指出能力不足，就回頭學習 學習時間連續3週低於每週5小時，就重做計畫
100%

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タスクボードの内容

調查中 18件

蒐集10則職缺條件
翻譯現有的經驗
收斂不足的能力
做出一個小實績
定下生活與期間
儲存10則職缺
寫出必備條件
用動詞拆解工作
把成果化為數字
換成職缺的用語
把落差收到3項
用矩陣定先後
用30小時做作品
在現職用一次
公開並收回饋
計算準備費用
先定好停損線
定投遞開始日

學習中 0件

製作中 0件

已成實績 0件

用於投遞 0件