個人・ライフ
内定・オファー比較ボード｜期限内に条件を並べて1社に決める
中級｜盤面 1 枚・タスクボード 5 列（親タスク 5 件・子タスク 10 件）
中級：手法の名前は出てきますが、要点は盤面で説明しています。記入例を手がかりに、自分の状況に合わせて考えながら埋めます。
内定・オファーを比較して入社先を決めるテンプレートで、複数の内定を持ち迷っている学生が、返答期限が近づいた時点で開いて条件を横並びにし1社に決めます。ホワイトボードには期限までにやり切ることを書いたゴール枠、給与と手取り・勤務地・職務内容・育成と評価・働き方の5項目で全社を横に並べる比較表、5年後の成長期待と今の納得度で置く四象限、書面の確認から期限内の回答までの5工程、決める前に聞くこと・急かされた時の対応・辞退連絡の型を並べた3枠を置いています。タスクボードは受け取ったオファーから条件確認と回答待ちを経て比較済みと回答したへ進む5列で、会社ごとに1枚のカードを作り、書面と質問の回答がそろってから比較済みへ動かし、辞退連絡まで終えて回答したへ移します。
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ホワイトボード プレビュー
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内定オファー比較ボード
使い方: ① 全社の回答期限を書き出してから比較表の5項目を埋める → ② 書面と回答がそろったカードを次の列へ動かす
① ゴール（期限までに1社を選び、他社へ連絡する）
- 回答期限を先に書く 全社の回答期限を最初に書き出し、いちばん早い期限を盤面の基準にする。 期限までに1社を選び、残る会社へ連絡し終えるところまでを完了とする。
- 書面で確認する 給与・勤務地・職務・入社時期は、書面に書かれた内容だけを比較表へ写す。 面談で聞いた話は、文字で受け取り直してから欄を埋める。
- 決められない理由を書く 迷う原因は条件そのものより情報の欠けにあることが多い。 何が分かれば決められるかを1行で書き、そのまま質問リストへ回す。
- 相談できる範囲を確かめる 条件をどこまで相談できるかは地域や業界で大きく違う。 相談できるなら何を相談するか、できないなら何を確認するかを書き分ける。
② 条件の比較表（同じ5項目で全社を横に並べる）
| 給与と手取り | 勤務地と住居 | 職務内容 | 育成と評価 | 働き方 | |
|---|---|---|---|---|---|
| A社のオファー | 額面と手取りの差を自分で試算 | 配属先の候補地と住居の支援 | 配属は入社後に決まる制度 | 入社時研修が長く配属後も継続 | 在宅の可否と残業実績を確認 |
| B社のオファー | 賞与の比率が高く変動しやすい | 転居が必要で住宅支援がある | 希望した職務が確約されている | 育成計画を一人ずつ作成する | 出社中心で勤務時間は固定 |
| C社のオファー | 基本給が高く手当は少なめ | 自宅から通える範囲にある | 職務の範囲が広く担当が変わる | 評価の基準が公開されている | 時間の使い方の裁量が大きい |
③ 候補の仕分け（5年後の成長期待と今の納得度で置く）
縦軸：5年後の成長期待（低い→高い）／横軸：今の納得度（低い→高い）
- 保留（伸びしろはあるが今が引っかかる） 成長は見込めるが条件に納得できていない。引っかかる項目を1つ書き、質問で解消できるかを期限前に確かめる。
- 本命（成長も納得もそろっている） 成長も納得も高い。第一候補に置き、承諾の連絡と他社への辞退連絡をどの順で出すかを先に決めておく。
- 辞退（先も今も見えない） 成長も納得も低い。外す理由を1行書いて候補から消す。記録が残ると期限直前に迷い直さずに済む。
- 安定（今は納得だが先が読めない） 条件には納得できるが数年後の姿が見えない。どんな経験を積めるかを質問し、答えを1文で書き足す。
④ 期限までの5工程（止まったら質問の工程へ戻る）
- 1. 書面で確認 条件が書かれた書面を全社ぶん集め、口頭の話は数えないと決める。
- 2. 質問する 書面で分からない点を一覧にし、担当者へまとめて送って回答を文字で受け取る。
- 3. 比較表を埋める 同じ5項目で全社を横に並べ、空欄が残る会社は質問の工程へ戻す。
- 4. 相談する 家族や大学の相談窓口に比較表を見せ、自分に見えていない点を足してもらう。
- 5. 期限内に回答 承諾する1社と辞退する会社を決め、期限の前日までに全社へ連絡する。
⑤ 決める前に必ず聞くこと
- 配属先と職務が確約かどうかを聞く
- 給与の内訳と手当の条件を書面でもらう
- 勤務地の候補と転居の有無を確かめる
⑥ 返答を急かされた時
- その場で承諾せず期限を書面で確認する
- 他社の辞退を求められても即答しない
- 急かす理由を聞き、内容を記録に残す
⑦ 辞退連絡の型
- 決めたらすぐ電話し、要点を先に伝える
- 理由は一言で足り、比較の詳細は不要
- 電話の後に御礼の文面を短く送る
タスクボードの内容
受け取ったオファー 15件
オファー条件を書面で集める
比較を始める前の土台。書面がそろっていない会社は、比較表の欄が埋まらず判断が止まる。
労働条件の書面をもらう
給与・勤務地・職務・入社時期が書かれた書面を全社から受け取る。届いた日を控えて保管する。
不明点を一覧にする
書面を読んで分からない箇所に印を付け、会社ごとに質問として一覧化する。曖昧な表現は必ず拾う。
不明点をまとめて質問する
空欄のまま比較しない。質問の答えが文字で返ってきた時点で1件を完了とする。
質問リストを送る
会社ごとの質問を1通にまとめ、いつまでに返答が欲しいかを添えて担当者へ送る。
回答を文字で受け取る
電話で受けた回答は要点を書いて送り直し、相違がないか確認してもらう。口頭のままにしない。
比較表を5項目で埋める
全社を同じ5項目で横に並べる。1社でも空欄が残っているうちは決めない。
手取りを自分で試算する
額面ではなく手元に残る額で比べる。手当や賞与の扱いが会社で違う点も欄に書き添える。
勤務地と住居を調べる
配属の候補地と住居の支援を調べ、通勤にかかる時間と費用まで含めて欄を埋める。
相談して判断材料を足す
自分の見落としを他人の目で埋める。比較表を見せながら話すところまでが1件。
家族と条件を共有する
勤務地・住居・入社時期を比較表のまま共有し、生活面で困る点がないかを聞く。
大学の窓口に相談する
進路の相談窓口へ比較表を持ち込み、同じ業界の過去の進路と照らして意見をもらう。
期限内に全社へ回答
決めた後の連絡までが完了。返事をしないまま期限を越すと、他の候補者の予定にも影響する。
承諾を書面で伝える
承諾する1社へ期限の前日までに連絡し、承諾した内容を文字でも残す。
辞退の連絡をする
辞退する会社へは電話で先に伝え、その後に短い御礼の文面を送る。理由は一言で足りる。
