个人与生活
录用通知对比看板｜期限内排出条件定1家公司
中级｜白板 1 页·任务看板 5 列（5 个父任务、10 个子任务）
中级：会出现方法的名称，但要点已在白板上说明。以填写示例为线索，结合自己的情况思考并填写。
录用通知对比看板模板，帮手握多个录用通知、拿不定主意的学生，在回复期限临近时把条件横向排列后决定1家公司。白板上放着写明期限前要做完的事的目标区块、用薪资与到手金额、工作地点与住宿、职务内容、培养与评价、工作方式这5项把所有公司横向排列的对比表、按5年后的成长期待与现在的认同度放置候选的四象限，以及从确认书面材料到期限内回复的5道工序流程图。任务看板从收到的录用通知到已回复共5列，书面材料与问题的回答都到齐时移到“已对比”，完成向婉拒公司的联系后再移到“已回复”。
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白板预览
以文字形式阅读白板内容
录用通知对比看板
使用方法：① 先写出所有公司的回复期限，再填满对比表的5项 → ② 书面材料与回答都到齐的卡片就移到下一列
① 目标（在期限前选出1家并联系其他公司）
- 先写下回复期限 先写出所有公司的回复期限，把最早的期限当成白板的基准。 在期限前选出1家并联系完剩下的公司才算完成。
- 书面确认 薪资、工作地点、职务、入职时间，只把书面材料上写的内容抄进对比表。 面谈中听到的内容，要先拿到文字后再填进表格栏。
- 写下无法决定的理由 犹豫的原因往往不是条件本身，而是信息不足。 用1行写出知道什么就能决定，直接转成问题清单。
- 确认能商量的范围 条件能商量到什么程度，因地区和行业差异很大。 能商量的话写下要商量什么，不能商量的话写下要确认什么。
② 条件对比表（用相同5项横向排列所有公司）
| 薪资与到手金额 | 工作地点与住宿 | 职务内容 | 培养与评价 | 工作方式 | |
|---|---|---|---|---|---|
| A公司的录用通知 | 自己试算税前工资与到手金额的差距 | 分配地点的候选地与住宿支持 | 分配是入职后才决定的制度 | 入职培训很长，分配后仍持续 | 确认能否居家办公与加班实况 |
| B公司的录用通知 | 奖金比例高但容易变动 | 需要搬迁但有住房支持 | 希望的职务有保障 | 按个人分别制定培养计划 | 以到岗为主，工作时间固定 |
| C公司的录用通知 | 底薪较高但津贴较少 | 在能从家通勤的范围内 | 职务范围广，负责内容会变动 | 评价标准是公开的 | 时间安排的自主权较大 |
③ 候选的分类（用5年后的成长期待与现在的认同度来放置）
纵轴：5年后的成长期待（低→高）／横轴：现在的认同度（低→高）
- 保留（有成长空间但现在有疙瘩） 能期待成长但对条件还不能认同。写出1个卡住的项目，在期限前确认能不能靠提问解决。
- 首选（成长与认同都具备） 成长与认同都高。放进第一候选，先定好接受联系与向其他公司婉拒的顺序。
- 婉拒（现在与未来都看不见） 成长与认同都低。用1行写出排除的理由并从候选中删除。留下记录就不用在期限前再次犹豫。
- 稳定（现在认同但看不见未来） 对条件能认同，但看不见几年后的样子。询问能积累什么经验，把答案用1句话补写上去。
④ 到期限前的5道工序（卡住就回到提问工序）
- 1. 书面确认 收集所有公司写有条件的书面文件，定好口头说的话不计入。
- 2. 提问 把书面材料上不懂的地方整理成清单，统一发给对接人并用文字取得回答。
- 3. 填满对比表 用相同的5项横向排列所有公司，还留有空栏的公司送回提问工序。
- 4. 商量 把对比表给家人或学校咨询窗口看，请他们补上自己没看到的地方。
- 5. 期限内回复 定好要接受的1家和要婉拒的公司，在期限前一天前联系所有公司。
⑤ 决定前一定要问的事
- 询问分配地点与职务是否确定
- 用书面取得薪资明细与津贴条件
- 确认工作地点的候选地与是否需要搬迁
⑥ 被催促回复时
- 不要当场答应，用书面确认期限
- 就算被要求婉拒其他公司也不要立刻回答
- 询问催促的理由并把内容留下记录
⑦ 婉拒联系的模板
- 决定后马上打电话，先传达要点
- 理由1句话就够，不需要对比的细节
- 电话后再发送简短的感谢消息
任务看板内容
收到的录用通知 15 项
以书面材料收集录用条件
是开始对比前的基础。书面材料没到齐的公司，对比表的栏就填不满，判断会停下来。
索取书面劳动条件
向所有公司索取写有薪资、工作地点、职务、入职时间的书面文件。记下收到的日期并保存。
列出不清楚的地方
读书面材料时在不懂的地方做标记，按公司整理成问题清单。模糊的表达一定要挑出来。
整理疑问统一提问
不要留着空栏对比。问题的答案用文字回复之后，这1项才算完成。
发送问题清单
把每家公司的问题整理成1条消息，附上希望的回复期限发给对接人。
用文字取得回答
电话中听到的回答要写下要点再发回去，请对方确认有没有出入。不要只停留在口头。
用5项填满对比表
用相同的5项把所有公司横向排列。只要有1家还留着空栏就不要决定。
自己试算到手金额
用实际到手的金额而不是税前工资比较。津贴与奖金处理方式的公司差异也要写进表格栏。
查工作地点与住宿
查询分配的候选地点与住宿支持，连通勤所需的时间与费用一起填进表格栏。
找人商量补充判断依据
用别人的眼光补上自己没注意到的地方。拿着对比表一起讨论才算完成1项。
和家人分享条件
直接用对比表分享工作地点、住宿、入职时间，询问生活上有没有困扰的地方。
向学校窗口咨询
带着对比表去职业发展咨询窗口，对照同行业过去的去向听取意见。
期限内回复所有公司
决定后的联系也算在内才算完成。不回复就超过期限，也会影响其他候选人的安排。
用书面表达接受
在期限前一天前联系要接受的那1家公司，把接受的内容也用文字留下记录。
进行婉拒联系
先用电话告知要婉拒的公司，之后再发送简短的感谢消息。理由1句话就够。
