Stärken und Werte entdecken: Selbstreflexions-Workshop

Kreativ & Ziele

Stärken und Werte entdecken: Selbstreflexions-Workshop

Wer über einen Jobwechsel, die Selbstständigkeit oder die künftige Arbeitsweise nachdenkt, öffnet diese Selbstreflexions-Vorlage, sobald etwas ruhige Zeit vorhanden ist. Das Whiteboard enthält den Rahmen mit Ziel und Vorgehen, eine Vier-Felder-Matrix aus Können und Wollen, ein Raster zur Bestandsaufnahme von Erfahrungen, eine Mindmap, die Werte zerlegt, sowie einen Rahmen für Worte anderer und Bedingungen, die Sie vermeiden wollen. Das Aufgabenboard hat vier Spalten, vom Notieren bis zur Formulierung, und startet mit 5 Hauptaufgaben - Bestandsaufnahme, Sortierung, Stärken formulieren, Werte vertiefen und nächster Schritt - samt Teilaufgaben, alle offen.

0 Likes 0 Kopien Autor: WeProcess
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Whiteboard-Vorschau

Vorschaumodus Stärken und Werte entdecken: Selbstreflexions-Workshop

Whiteboard-Vorschau

1. Ziel und Vorgehen dieses Workshops 2. Können × Wollen - Ihre Stärken erk... Noch im Aufbau Kern Ihrer Stärken Loslassen-Bereich Anstrengendes Können 3. Erfahrungsbestand (in 4 Arten von ... 5. Worte, die andere Ihnen gaben 6. Umfeld und Bedingungen, die Sie ve... 7. Was Sie in den nächsten 30 Tagen t... Stärken & Wer... Anleitung: (1) Er... Entschiedenes und... Nicht verhandelba... Zweifel und Stolp... Erkenntnisse und ... Ziel"3 Stärken" und "3 nicht verhandelbare Werte" in Worte fassen, die Sie anderen mit Beispielen erklären können. SpielregelnBewerten Sie zunächst nicht gut oder schlecht. Erst Menge sammeln, die Auswahl kommt gesammelt im nächsten Schritt. Wenn Sie nicht weiterkommenKehren Sie zu diesen zwei Fragen zurück: "Wofür wurde mir kürzlich gedankt?" und "Wann habe ich die Zeit vergessen?". Typische StolperstelleAus Bescheidenheit spielt man das Erreichte herunter. Eine Bewertung ist nicht nötig, nur die Tatsache reicht: was Sie getan haben und was geschah. 縦軸: Wollen (das m... Ein Bereich, der Investition lohnt. Legen Sie eine Lernreihenfolge fest und üben Sie klein, um Richtung Können zu wachsen. Gefällt Ihnen und liegt Ihnen. Stecken Sie hier 60 % Ihrer Zeit hinein. Notieren Sie Beispiele und formulieren Sie sie aus. Weder Lust noch Können. Entscheiden Sie jetzt: aufgeben, abgeben oder in einen Prozess gießen. Sie können es, aber ohne Lust. Setzen Sie eine Obergrenze für Anfragen und tragen Sie nicht alles allein. Was Sie getan haben Was Sie gefühlt h... Genutzte Stärke Ein Erfolg z. B. Eine festgefahrene Besprechung neu geordnet und auf drei Punkte reduziert z. B. Den Moment gespürt, in dem sich etwas bewegte - mehr Schwung als Nervosität z. B. Fähigkeit, eine Lage zu strukturieren und neu zu formulieren Dank erhalten z. B. Unterlagen einer neuen Kollegin gemeinsam neu aufgebaut z. B. Mehr gefreut als über den eigenen Erfolg z. B. Fähigkeit, mit den Worten des Gegenübers zu erklären Ein schwerer Moment z. B. Umsetzung begonnen, obwohl die Spezifikation offen war z. B. Am härtesten war, nie selbst entscheiden zu dürfen z. B. Fähigkeit, Unklarheit auszuhalten (kostet aber Kraft) Zeit vergessen z. B. Eine Grafik neu gebaut, und drei Stunden vergingen unbemerkt z. B. Erfüllt, ohne dass es jemand sah z. B. Fähigkeit, Informationen neu zu ordnen und zu strukturieren 4. Werte zerlegen... Meine Werte Wichtige Worte z. B. Ehrlichkeit, Freiheit, Herausforderung Momente der Erfüllung z. B. wenn sich jemand in Bewegung setzte Geld und Zeit z. B. mehr freie Zeit als Einkommen Nicht verhandelbare Bedingung z. B. ein Umfeld mit Freiraum Was Sie nicht ertragen z. B. Anweisungen ohne Erklärung Sie in 5 Jahren z. B. weiter im kleinen Team gestalten z. B. Drei Personen sagten, ich erkläre verständlich Kopieren Sie einen Satz aus einer Bewertung, der Sie berührte Fragen Sie jemanden aus Ihrem Umfeld: "Was ist meine Stärke?" und notieren Sie es Notieren Sie auch ablehnende Worte, unverändert z. B. Anweisungen ohne Begründung, wiederholt z. B. Bewertung nach Anwesenheit statt nach Ergebnis z. B. Alleinarbeit ohne Ansprechpartner Streichen Sie jede Option, auf die zwei oder mehr dieser Punkte zutreffen Test: im internen Lernkreis 15 Minuten sprechen und dabei Ihre Stärke nutzen Wann/wo: nach dem Termin in der zweiten Woche nächsten Monats, im Besprechungsraum Erfolgskriterium: drei Rückfragen erhalten Ansprechpartner: Herr Weber (diese Woche ansprechen)
100%

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Inhalt des Aufgabenboards

Noch offen 16 Einträge

Erfahrungen sammeln
Können vs. Wollen
Stärken benennen
Werte vertiefen
Nächster Schritt
10 Momente notieren
Gefühl notieren
20 Stärken sammeln
Vorlieben sammeln
In Matrix einordnen
3 Stärken wählen
Beispiel belegen
5 Grenzen notieren
No-Gos notieren
In 30 Tagen testen
Jemandem erzählen

Wird notiert 0 Einträge

Wird vertieft 0 Einträge

In Worten gefasst 0 Einträge

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