Perso & vie quotidienne
CV et lettre de motivation : un dossier type, adapté par employeur
Intermédiaire | 1 page de tableau blanc · Tableau des tâches à 5 colonnes (5 tâches parentes, 10 sous-tâches)
Intermédiaire : Les noms des méthodes apparaissent, mais l'essentiel est expliqué sur le tableau blanc. Appuyez-vous sur les exemples de remplissage et complétez en réfléchissant à votre propre situation.
Ce laboratoire de CV et lettre de motivation construit un dossier type avec trois points à adapter par employeur, ouvert quand vous postulez à plusieurs entreprises. Le tableau blanc réunit cet objectif, six étapes du matériau brut au dossier type mis à jour, un tableau croisant les questions et les employeurs, une matrice pour ce qu'il faut corriger avant l'échéance, et les schémas qui font rejeter un dossier. Le tableau des tâches avance sur cinq colonnes, de À écrire jusqu'à Envoyé : une carte par employeur, déplacée vers Brouillon une fois les trois points réécrits, vers En relecture pendant que des lecteurs l'ont, et vers Envoyé après les vérifications.
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Aperçu du tableau blanc
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CV et lettre de motivation
Mode d'emploi : (1) répondez aux quatre questions sans nommer d'employeur → (2) remplissez le tableau des adaptations et faites avancer chaque carte jusqu'à Envoyé
1. L'objectif (un dossier type, trois points à adapter par employeur)
- Le rôle de ce tableau Construisez un dossier type et ne changez que trois points par employeur. Ne repartez plus jamais d'une page blanche.
- Les trois points à adapter 1. L'ouverture de la motivation 2. Le nom de l'entreprise et son activité 3. Ce que vous voulez y faire. Tout le reste part tel quel.
- La promesse avant l'envoi Lisez toujours à voix haute d'abord. Vérifiez qu'aucun nom d'un précédent employeur ne subsiste et que le texte tient dans la longueur imposée.
- Où vit le dossier type Remplacez le dossier type par ce que vous avez réellement envoyé, pour ne garder que la version la plus récente. Le prochain employeur part de cette copie.
2. Six étapes de la page blanche à l'envoi (dans cet ordre dès le premier dossier)
- Réunir le matériau Apportez les moments et chiffres de votre bilan personnel dans la colonne matériau, en cartes.
- Écrire le type Répondez aux quatre questions : motivation, forces, ce que vous avez fait, ce qui vient ensuite, sans nommer d'employeur.
- Adapter Lisez l'offre et l'activité, puis réécrivez seulement les trois points convenus avec leurs mots.
- Faire relire Demandez à un lecteur de votre domaine et un hors domaine de marquer chaque phrase qui ne passe pas.
- Envoyer Vérifiez longueur et fautes, passez la carte en envoyé, et notez la date d'envoi.
- Sauver la version Reportez les corrections dans le dossier type, et copiez cette version pour le prochain employeur.
3. Questions × employeurs (ce qui change par rapport au dossier type)
| Entreprise A | Entreprise B | Entreprise C | |
|---|---|---|---|
| Motivation | Relier son travail à leur problème | Citer les mots entendus en réunion | Ouvrir par le domaine qui vous suit |
| Forces | Montrer l'échelle en effectif et durée | Appuyer sur la durée de son engagement | Montrer la vitesse d'apprentissage |
| Ce que vous avez fait | Projet en groupe, son propre rôle d'abord | L'amélioration proposée au travail | Comment le projet personnel a été publié |
| Ce qui vient ensuite | Le poste voulu dans quelques années | Une compétence à développer sur le poste | Un chemin plus profond dans le métier |
4. Que corriger avant l'échéance (impact contre effort)
Axe vertical : Impact sur le résultat (petit → grand) / Axe horizontal : Effort de correction (faible → élevé)
- À corriger tout de suite Un vrai impact, rapide à changer. Commencez chaque session avant l'échéance ici, puis passez à la suite.
- Réserver du temps Utile, mais long à réécrire. Décidez ce que vous pouvez finir avant l'échéance, puis commencez.
- Corriger au passage Fautes et ton inconstant. Traitez-les en une seule lecture à voix haute, jamais comme une session dédiée.
- Laisser pour cette fois Coûteux à corriger, effet minime. Notez-le pour le dossier type et traitez-le au prochain tour.
5. Les schémas qui font rejeter
- Une motivation envoyable à n'importe qui
- Décrire le travail sans dire ce qu'on a appris
- Ignorer la question pour parler d'autre chose
6. Les habitudes qu'on vous signale
- Phrases longues où le sujet change en route
- Finir sur l'effort sans décrire d'action
- Conclusion enterrée à la fin, rien au début
7. Vérification avant envoi
- Aucun nom d'entreprise ou d'équipe d'avant restant
- Le texte tient dans la longueur imposée
- Mode d'envoi et heure limite revérifiés dans l'offre
Contenu du tableau des tâches
À écrire 15 éléments
Réunir le matériau
Réunissez les ingrédients avant d'écrire. Sans moments concrets ni chiffres sous la main, chaque phrase reste abstraite.
Lister 10 moments
Tirez dix moments des cours, associations, jobs et projets personnels, et ajoutez-les comme cartes dans matériau brut.
Ajouter un chiffre
Attachez un effectif, une durée ou un écart à chaque élément. Vérifiez tout ce dont vous n'êtes pas sûr.
Écrire le dossier
Répondez aux quatre questions sans nommer d'employeur. Une fois cela fait, chaque candidature n'est qu'une adaptation.
Écrire la motivation
Ouvrez par la conclusion, poursuivez par l'expérience qui l'appuie, et fermez sur une phrase sur le poste visé.
Écrire sa force
Dites votre force en une phrase, puis donnez tout de suite le moment et le chiffre qui la prouvent.
Cibler l'employeur
Copiez le dossier type et ne réécrivez que les trois points convenus, avec les mots de l'employeur. Jamais tout le texte.
Lire l'offre
Prenez trois expressions dans la description du poste et copiez-les dans la colonne de cet employeur au tableau.
Adapter 3 passages
Réécrivez l'ouverture de la motivation, le nom de l'entreprise, et ce que vous voulez y faire, puis passez en brouillon.
Obtenir la relecture
Vous ne voyez pas ce qui ne passe pas dans votre propre texte. Choisissez vos lecteurs et gardez l'échange sur le tableau.
Choisir 2 lecteurs
Demandez à une personne de votre domaine et une hors de votre domaine, puis passez la carte en relecture.
Appliquer le retour
Notez mot pour mot la phrase qui ne passait pas, et sachez expliquer en une ligne ce qui change dans la nouvelle version.
Envoyer et archiver
Rien ne part avant la vérification finale. Après l'envoi, gardez le dossier type à jour pour le prochain employeur.
Vérifier avant envoi
Vérifiez le nom de l'entreprise, la longueur, le mode d'envoi et l'heure limite, puis lisez à voix haute avant d'envoyer.
Mettre à jour
Reportez chaque correction de la relecture dans le dossier type, pour que la prochaine candidature parte de cette version.
