Cartas de candidatura: um modelo, várias versões

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Cartas de candidatura: um modelo, várias versões

Laboratório de cartas de candidatura, construído à volta de um modelo único mais três pontos a trocar por empregador, para quem concorre a vários lugares e vai escrever o primeiro documento. O quadro branco reúne esse objetivo, seis passos do material em bruto ao modelo atualizado, uma tabela de perguntas contra empregadores, e uma matriz do que corrigir antes do prazo. O quadro de tarefas cria um cartão por empregador, movido para «Rascunho» assim que os três pontos estão reescritos, e para «Submetida» depois das verificações.

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1. O objetivo (um modelo único, três ... 2. Seis passos do papel em branco ao ... 3. Perguntas contra empregadores (o q... 4. O que corrigir antes do prazo (imp... Corrigir já Reservar tempo para isto Corrigir de passagem Deixar para esta vez 5. Padrões que levam a rejeições 6. Hábitos apontados vezes sem conta 7. Lista de verificação antes de subm... Cartas de candida... Como usar: (1) Re... Modelo (reutilizado) Regras de submissão Padrões de rejeição Feedback recebido Para que serve este quadroConstruir um modelo único e mudar só três coisas por empregador. Nunca mais começar de página em branco. Os três pontos a trocar1. O início da motivação 2. Os nomes da empresa e do negócio 3. O que quer fazer lá. Tudo o resto sai tal como está. A promessa antes de enviarLeia sempre em voz alta primeiro. Verifique que não sobrou o nome de um empregador anterior e que o texto cabe no limite indicado. Onde vive o modeloSubstitua o modelo pelo que realmente enviou, para só existir sempre a versão mais recente. O próximo empregador começa como cópia dela. Juntar materialTraga os momentos e números da sua autoanálise para a coluna de material, como cartões. Escrever modeloResponda às quatro perguntas — motivação, pontos fortes, o que fez, próximos passos — sem nomear nenhum empregador. AdaptarLeia o anúncio e o negócio, e reescreva só os três pontos combinados nas palavras deles. Pedir revisãoPeça a um leitor da sua área e a um de fora que marquem cada frase que não resultou. SubmeterConfirme o limite de carateres e os erros, mova o cartão para submetida, e anote a data de envio. Guardar versãoPasse as correções para o modelo, e copie essa versão para o próximo empregador. Empresa A Empresa B Empresa C Motivação Ligar o meu trabalho ao problema deles Citar o que a equipa deles disse Começar pela área que sigo Pontos fortes Mostrar escala em pessoas e tempo Mostrar há quanto tempo persisto Mostrar a rapidez com que aprendo O que fez Trabalho em grupo, o meu papel primeiro A correção que propus no trabalho Como lancei o meu próprio projeto Próximos passos O trabalho que quero daqui a uns anos Uma competência a desenvolver no cargo Um caminho mais fundo no ofício 縦軸: Impacto no re... Impacto real, rápido de mudar. Comece aqui cada sessão antes do prazo e resolva isto antes de avançar. Vale muito mas é lento de reescrever. Decida quanto consegue terminar até ao prazo, e depois comece. Gralhas e tom inconsistente. Resolva tudo numa única leitura em voz alta, nunca como sessão própria. Custoso de corrigir e pouco muda o resultado. Registe no modelo e trate na próxima ronda. Uma motivação que serviria para qualquer empresa Descrever o trabalho mas nunca o que aprendeu Ignorar a pergunta para dizer o que lhe apetece Frases longas onde o sujeito muda a meio Terminar no esforço sem descrever a ação Conclusão escondida no fim, nada logo no início Nenhum nome de empresa ou equipa da candidatura anterior O texto cabe no limite de carateres indicado Método e hora do prazo reconfirmados no anúncio
100%

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タスクボードの内容

Por escrever 15件

Reunir material
Escrever o modelo
Adaptar por empresa
Pedir uma revisão
Submeter e arquivar
Listar 10 vivências
Juntar um número
Criar a motivação
Dizer o ponto forte
Ler o anúncio
Trocar os 3 pontos
Escolher 2 leitores
Aplicar a correção
Verificação final
Atualizar o modelo

A reunir material 0件

Rascunho 0件

Em revisão 0件

Submetida 0件