職務経歴書ブラッシュアップ|実績を数字に書き換えて書類選考を通す

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職務経歴書ブラッシュアップ|実績を数字に書き換えて書類選考を通す

書類選考に通らない社会人1〜5年目が、応募をいったん止めて職務経歴書の書き方を見直し、担当業務の羅列を数字入りの実績文へ書き換えるためのテンプレートです。ホワイトボードには、狙う職種と読み手を決める枠、YWT(やったこと・わかったこと・次にやること)で実績を棚卸しする3列、元の書き方と数字入りの書き方と根拠を並べた書き換え表、求人要件との近さ×成果の大きさで前に出す実績を選ぶマトリクス、提出前チェックとNG表現とレビュー依頼の型が載っています。タスクボードは素材置き場・下書き・書き換え中・レビュー待ち・完成(提出可)の5列で、職務要約・実績の数字化・応募先別の差分・レビュー依頼・書式仕上げの5つの親タスクと12の子タスクが未着手で並びます。「〜を担当」で終わる行が前後の数字が入った実績文に変わり、応募のたびに職務経歴書をゼロから書き直す状態から抜け出せます。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
職務経歴書 書類選考 実績の書き方 レジュメ 転職準備
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ホワイトボード プレビュー

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① この書類で伝えたい一言(狙う職種と読み手を先に決める) ③ 書き換え表(元の書き方/数字入りの書き方/根拠) ④ どの実績を前に出すか(求人との近さ×成果の大きさ) 大きいが遠い 冒頭に置く 今回は落とす 本文で補強 ⑤ 提出前チェック ⑥ 使わないNG表現 ⑦ レビュー依頼の型 職務経歴書ブラッシュアップ 使い方: ① 狙う職種と読み手を決... 狙い・出す実績 前提とルール 書き換えが必要 気づき・指摘 狙う職種はこの1つ例)BtoB SaaS のカスタマーサクセス(社員30〜100名)開発職との兼務求人は今回の土台版では狙わない 読み手と、読まれる時間1次は人事、2次は現場のマネージャー最初に読まれるのは冒頭7行だけと考える 今の書類の落ち方・書類通過 2/14 社(6〜8月)・「〜を担当」で終わる行が11行・数字が入った行は0行 伝えたい一言(30秒で言えるか)解約率を1年で12%→7%に下げた、更新交渉の担当 ② 実績を棚卸しする(YWT/色は... Y やったこと 既存顧客60社の更新面談2023年4月から3年、月8〜10件のペース 見積書のひな形づくり部内5名が使う書式を1人で作り直した 新人3名の育成担当1年間、週1の同行と手順書づくり W わかったこと 声かけを前倒しした年に解約が減っていた月次レポートに 12%→7% の前後の値が残っている ひな形を配ってから見積の時間が縮んだ自分の10件を測ったら 1件40分→15分 育成は期間で測れる研修記録の判定日で 独り立ち4か月→2.5か月 T 次にやること W列の数字を実績文へ移す状況→自分の行動→数字→再現性の一言(同じやり方を次の職場でも回せる、の一文)の順に並べる 棚卸しは10行そろうまで続ける日報と評価面談の資料から、残りの担当業務も書き出す 元の書き方(NG) 数字入りの書き方 数字の根拠(手元メモ) 解約防止の実績 既存顧客のフォローを担当していました担当社数も成果も書いていない 既存顧客60社を担当し、更新3か月前の面談運用を新設解約率 12%→7%(2025年度) 月次の解約率(自分用メモ)2024年度 12.1% → 2025年度 7.3%書類は四捨五入して 12%→7% 業務改善の実績 業務改善に取り組みました何をどれだけ短縮したかが無い 見積書をテンプレ化し、1件40分→15分に短縮月80件で月あたり約33時間の削減 改善前後で各10件の作業時間を実測件数は社内の月次出力で確認 育成・引き継ぎの実績 新人教育も担当しました人数も期間も成果も無い 新人3名の育成担当。独り立ち 平均4か月→2.5か月手順書18本を整備して引き継ぎに使用 研修記録の独り立ち判定日を控える手順書の保管場所もメモに残す 縦軸: 成果の大きさ(数字のインパ... 数字は強いが応募職種と結びつかない。冒頭には置かず、職歴の本文に1行だけ残す。 要件に直結し数字も大きい。職務要約の直後に置き、面接でも同じ話をする。 近くも大きくもない。書類には載せず、聞かれたときに話す材料として手元に残す。 要件には合うが数字が小さい。件数や期間を足して、該当する職歴の欄へ添える。 A4で2枚以内に収めたか(1行40字前後) 数字が入った実績文が5行以上あるか 件数・期間・金額のどれか1つが入っているか 会社名と在籍年月の表記をそろえたか ファイル名を 氏名_職務経歴書_202608.pdf にしたか 「〜に従事」「〜を担当」で終わる行 「多数」「大幅に」など数えられない言葉 チームの成果を自分1人の実績として書く 非公開の実数や社内システム名をそのまま書く 社外の2名(職種が近い人+人事経験者)に頼む。現職の関係者には送らない 「冒頭7行で何の人か分かるか」を聞く 返信期限を3日後で切って依頼する 指摘は該当カードに追記して「書き換え中」へ戻す
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

素材置き場 17件

職務要約を書く
実績を数字に直す
応募先別に差分を作る
第三者にレビューを頼む
書式と誤字を仕上げる
応募職種を1つ決める
要約を3行にまとめる
担当業務を10行出す
数字の根拠を集める
実績文に書き換える
求人の要件を書き出す
前に出す実績を選ぶ
レビュー依頼文を送る
指摘を1件ずつ直す
A4 2枚に収める
誤字と表記を統一する
PDFで書き出す

下書き 0件

書き換え中 0件

レビュー待ち 0件

完成(提出可) 0件