简历优化工作坊:把业绩改写成数字,通过简历筛选

個人・ライフ

简历优化工作坊:把业绩改写成数字,通过简历筛选

这是给入行1〜5年、简历总是过不了筛选的人使用的模板,用来暂停投递、重写简历,把罗列职责的写法改成带前后数字的业绩句。白板上有确定目标职位和读者的板块、用YWT(做过的事·明白的事·接下来做)盘点业绩的3列、把原来的写法与带数字的写法和依据并排的改写表、按与招聘要求的贴合度×成果大小挑出前置业绩的矩阵,以及投递前检查、不要用的表达和请人评审的模板。任务板是素材区、草稿、改写中、待评审、已完成(可提交)5列,简历摘要、业绩数字化、按公司做差分、请人评审、格式收尾这5个父任务和12个子任务全部为未开始。以“负责……”结尾的句子会变成带前后数字的业绩句,不必每投一家公司就把简历从零重写一遍。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
简历 简历筛选 业绩量化 求职简历 跳槽准备
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 简历优化工作坊:把业绩改写成数字,通过简历筛选

ホワイトボード プレビュー

① 这份简历要传达的一句话(先定下目标职位和读者) ③ 改写表(原来的写法/带数字的写法/依据) ④ 把哪条业绩放到前面(与招聘要求的贴合度×成果大小) 大但不贴合 放到开头 这次先舍弃 在正文补强 ⑤ 提交前检查 ⑥ 不要用的表达 ⑦ 评审请求的模板 简历优化工作坊 用法: ① 定下目标职位和读者 →... 目标与前置业绩 前提和规则 需要改写 发现与意见 目标职位就这1个例)B2B SaaS 的客户成功(公司规模30〜100人)与开发岗兼任的职位这次不放进基础版 读者,以及被读的时间一面是HR,二面是业务部门的经理最先被读到的只有开头7行 现在简历落选的样子· 通过筛选 2/14 家(6〜8月)· 以“负责……”结尾的句子有11行· 带数字的句子0行 想传达的一句话(30秒说得完吗)一年内把流失率从12%降到7%的续约谈判负责人 ② 盘点做过的事(YWT/颜色与上... Y 做过的事 60家存量客户的续约面谈从2023年4月起3年,每月8〜10件的节奏 制作报价单模板一个人重做了部门5人在用的格式 带教3名新人一年里每周一次陪同并编写操作手册 W 明白的事 提前联系的那一年流失变少了月报里还留着 12%→7% 的前后数值 模板发下去以后报价时间缩短了测了自己的10件:单件40分钟→15分钟 带教可以用时间来衡量按培训记录的认定日 独立上手4个月→2.5个月 T 接下来做 把W列的数字搬进业绩句按 情况→自己的行动→数字→可复制性的一句话(同样的做法在下一家也能跑起来)的顺序排列 盘点一直做到凑满10行从日报和考评面谈材料里,把剩下的职责也写出来 原来的写法(反面示例) 带数字的写法 数字的依据(手头备忘) 防流失的业绩 负责存量客户的跟进既没写负责几家,也没写成果 负责60家存量客户,新设了续约前3个月的面谈机制流失率 12%→7%(2025年度) 每月的流失率(自用备忘)2024年度 12.1% → 2025年度 7.3%简历上四舍五入写成 12%→7% 业务改进的业绩 致力于业务改进没写改进了什么、缩短了多少 把报价单做成模板,单件从40分钟缩短到15分钟按每月80件算,每月约减少33小时 改进前后各实测10件的作业时间件数用公司内部的月度导出确认 带教与交接的业绩 也负责新人培训人数、周期、成果都没有 带教3名新人。独立上手 平均4个月→2.5个月整理了18份操作手册,用于交接 记下培训记录里的独立上手认定日手册的存放位置也写进备忘 縦軸: 成果的大小(数字的冲击力)... 数字很强,却和应聘职位接不上。不要放在开头,只在工作经历正文留一行。 直接对应要求而且数字也大。放在简历摘要的正后方,面试也讲同一件事。 既不贴近也不够大。不要放进简历,留作被问到时的谈资。 符合要求但数字偏小。补上件数或周期,附在对应的那段工作经历里。 是否收进A4两页以内(每行40字左右) 带数字的业绩句是否有5行以上 件数、周期、金额是否至少写进一项 公司名和在职年月的写法是否统一 文件名是否为 姓名_简历_202608.pdf 以“从事……”“负责……”结尾的句子 “很多”“大幅”这类数不出来的词 把团队的成果写成自己一个人的业绩 直接写出未公开的实际数字或内部系统名 找公司外的2位(职位相近的人+有招聘经验的人)。不要发给现在公司的相关人员 问“开头7行能不能看出你是做什么的” 把回复期限定在3天后再请求 意见补写到对应卡片,退回“改写中”
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

素材区 17件

写简历摘要
把业绩改成数字
按公司做差分
请第三方评审
收尾格式和错字
确定1个目标职位
摘要压缩到3行
列出10行职责
收集数字依据
改写成业绩句
写出招聘要求
挑出前置业绩
发出评审请求
逐条修改意见
压缩到A4两页
统一错字和写法
导出为PDF

草稿 0件

改写中 0件

待评审 0件

已完成(可提交) 0件