Oficina de reescrita do CV: transformar resultados em números e passar na triagem

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Oficina de reescrita do CV: transformar resultados em números e passar na triagem

Modelo de CV para quem tem entre um e cinco anos de carreira e não passa na triagem curricular, feito para reescrever as funções listadas como resultados com números. O quadro define o cargo em vista e quem lê o CV, faz o inventário do trabalho com YWT (o que fez, o que aprendeu, o que se segue) e reúne uma tabela de reescrita com a linha antiga, a versão com números e a respetiva prova, uma matriz de proximidade ao anúncio × dimensão do resultado para escolher que resultados ficam à frente, a verificação antes de enviar, as expressões a não usar e o modelo do pedido de leitura externa. O quadro de tarefas tem cinco colunas, de Material de base a Pronto para enviar, com cinco tarefas principais (o resumo, pôr números nos resultados, as variantes por empresa, a revisão externa e o acabamento do formato) e 12 subtarefas, todas por começar. As linhas que acabam em «fui responsável por» passam a resultados com um antes e um depois, e deixa de ser preciso refazer o CV inteiro a cada candidatura.

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1. A frase que este CV tem de transmi... 3. Tabela de reescrita (linha antiga ... 4. Que resultados ficam à frente (pro... Grande mas distante Vai para o início Fica de fora desta vez Reforço no corpo 5. Verificação antes de enviar 6. Expressões a não usar 7. Modelo do pedido de revisão Oficina de reescr... Como usar: 1. Def... Objetivo e result... Premissas e regras Precisa de reescrita Descobertas e com... O cargo em vista é apenas esteEx.) Customer success numa empresa de SaaS B2B (30-100 pessoas)Os anúncios que juntam o cargo com desenvolvimento ficam fora da versão base Quem lê e durante quanto tempoA primeira triagem é dos recursos humanos e a segunda do responsável da equipaPartir do princípio de que só se leem as sete primeiras linhas Como o documento está a falhar· Passou a triagem em 2 de 14 empresas (de junho a agosto)· 11 linhas terminam em «fui responsável por»· 0 linhas têm um número A frase (diz-se em 30 segundos?)Quem tratou das renovações e baixou a perda de clientes de 12 % para 7 % num ano 2. Inventário do ... Y o que fiz Reuniões de renovação com 60 clientes já existentesTrês anos desde abril de 2023, a um ritmo de oito a dez por mês Criação do modelo de orçamentoRefiz por conta própria o formato que cinco pessoas da equipa usam Acompanhamento de três colegas recém-chegadosUm ano de visitas conjuntas semanais e de escrita dos procedimentos W o que percebi A perda de clientes caiu no ano em que antecipei o contactoO relatório mensal ainda mostra o antes e o depois, de 12 % para 7 % Os orçamentos ficaram mais rápidos com o modeloMedi dez dos meus, de 40 minutos para 15 por orçamento A formação mede-se em tempoPelas datas de validação do registo de formação, de quatro meses para 2,5 até à autonomia T o que faço a seguir Passar os números da coluna W para frases de resultadoPor esta ordem: a situação, o que fiz, o número e uma linha sobre a repetibilidade (o mesmo método funciona no próximo emprego) Continuar até ter dez linhasTirar as restantes funções dos relatórios diários e das notas de avaliação Linha antiga (NG) Linha com números Prova (notas pess... Retenção de clientes Fui responsável pelo acompanhamento dos clientes existentesNão diz quantos clientes nem com que resultado Acompanhei 60 clientes existentes e criei reuniões de renovação a três meses da dataPerda de clientes de 12 % para 7 % (ano de 2025) Perda mensal (notas pessoais)2024 12,1 % → 2025 7,3 %No CV arredonda-se para 12 % e 7 % Melhoria de proce... Trabalhei na melhoria dos processosNão diz o que foi cortado nem quanto Transformei o orçamento em modelo e baixei de 40 minutos para 15 por documentoCerca de 33 horas por mês com 80 orçamentos Medi dez trabalhos antes da mudança e dez depoisO volume foi confirmado no relatório mensal interno Formação e transição Também ajudei a formar os colegas novosSem número de pessoas, sem prazo, sem resultado Formei três colegas novos. Autonomia de quatro meses para 2,5Escrevi 18 guias de procedimento, hoje usados nas transições Anotar as datas de validação do registo de formaçãoDeixar escrito onde ficam guardados os guias 縦軸: Dimensão do r... O número é forte mas não liga ao cargo. Não pôr no início e deixar-lhe apenas uma linha no percurso profissional. Liga diretamente aos requisitos e o número é grande. Colocar logo a seguir ao resumo e contar o mesmo na entrevista. Nem próximo nem grande. Não incluir no documento e guardar como material para quando perguntarem. Encaixa nos requisitos mas o número é pequeno. Juntar um número de casos ou um prazo e associar ao cargo a que pertence. Cabe em duas páginas, sem linhas a chegar à margem Há cinco ou mais frases de resultado com um número Cada uma tem um número de casos, um prazo ou um valor Os nomes das empresas e as datas estão escritos da mesma forma em todo o documento O ficheiro chama-se Apelido_CV_202608.pdf Linhas que terminam em «fui responsável por» ou «participei em» Palavras que não se contam, como «vários» ou «significativamente» Resultados da equipa escritos como se fossem de uma só pessoa Valores confidenciais ou nomes de sistemas internos tal e qual Pedir a duas pessoas de fora da empresa (uma de um cargo parecido e outra com experiência em recrutamento). Não enviar a ninguém da empresa atual Perguntar se as sete primeiras linhas deixam claro o que a pessoa faz Dar um prazo de resposta de três dias Juntar cada comentário ao cartão correspondente e devolvê-lo a A reescrever
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