1. Der eine Satz, den dieser Lebensla...
3. Umschreibtabelle (alte Zeile / Zei...
4. Welche Leistungen nach vorn gehöre...
Groß, aber weit weg
Nach ganz oben
Diesmal weglassen
Im Fließtext stützen
5. Prüfung vor dem Versand
6. Formulierungen zum Weglassen
7. Vorlage für die Bitte um Gegenlesen
Lebenslauf-Werkstatt
So gehen Sie vor:...
Ziel und Top-Leis...
Rahmen und Regeln
Muss umgeschriebe...
Erkenntnisse und ...
Das ist die eine Zielrolle Beispiel: Customer Success bei einem B2B-SaaS- Anbieter (30 bis 100 Beschäftigte) Ausschreibungen mit Entwicklungsanteil bleiben in der Basisfassung außen vor
Wer liest, und wie lange Zuerst liest die Personalabteilung, danach die Führungskraft im Fachbereich Gehen Sie davon aus, dass nur die ersten siebe n Zeilen gelesen werden
So scheitert der Lebenslauf gerade · Vorauswahl bei 2 von 14 Unternehmen bestande n (Juni bis August) · 11 Zeilen enden auf „zuständig für“ · 0 Zeilen enthalten eine Zahl
Der eine Satz (in 30 Sekunden sagbar?) Verantwortlich für Vertragsverlängerungen, Kün digungsquote in einem Jahr von 12 % auf 7 % ge senkt
2. Die eigene Arb...
Y was Sie getan haben
Verlängerungsgespräche mit 60 Bestandskunden Drei Jahre seit April 2023, acht bis zehn pro Monat
Angebotsvorlage aufgebaut Das Format für fünf Personen im Team allein neu gebaut
Drei neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet Ein Jahr lang wöchentliche Begleitung und Ablaufbeschreibunge n
W was Sie erkannt haben
Im Jahr der früheren Ansprache gingen die Kündigungen zurück Im Monatsbericht stehen die Werte davor und danach: 12 % und 7 %
Mit der Vorlage gingen die Angebote schneller Zehn eigene gemessen: von 40 auf 15 Minuten je Angebot
Einarbeitung lässt sich in Zeit messen Nach den Freigabedaten im Schulungsprotokoll: von 4 auf 2,5 M onate bis zur Selbstständigkeit
T was Sie als Nächstes tun
Die Zahlen aus Spalte W in Leistungssätze überführen In dieser Reihenfolge: Ausgangslage, eigenes Handeln, Zahl un d ein Satz zur Wiederholbarkeit (dass dieselbe Vorgehensweise auch im nächsten Job trägt)
Die Aufnahme läuft, bis zehn Zeilen stehen Die übrigen Aufgaben aus Tagesberichten und Beurteilungsgespr ächen ziehen
Alte Zeile (NG)
Zeile mit Zahlen
Beleg (eigene Notiz)
Kündigungen verhi...
Zuständig für die Betreuung von Bestandskunden Weder Anzahl der Kunden noch Ergebnis
60 Bestandskunden betreut und Verlängerungsgespräche drei Monate im Voraus eingeführt Kündigungsquote von 12 % auf 7 % (Geschäftsjahr 2025)
Monatliche Kündigungsquote (eigene Notiz) 2024: 12,1 % → 2025: 7,3 % Im Lebenslauf gerundet auf 12 % und 7 %
Abläufe verbessert
Habe an der Verbesserung der Abläufe mitgewirkt Weder was gekürzt wurde noch um wie viel
Angebotserstellung von 40 auf 15 Minuten je Dokument verk ürzt Bei 80 Angeboten rund 33 Stunden weniger im Monat
Je zehn Vorgänge vor und nach der Umstellung gestoppt Die Stückzahl über den internen Monatsexport bestätigt
Einarbeitung und ...
Habe auch bei der Einarbeitung geholfen Weder Anzahl noch Zeitraum noch Ergebnis
Drei neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet. Zeit bi s zur Selbstständigkeit von 4 auf 2,5 Monate gesenkt 18 Ablaufbeschreibungen erstellt, heute für Übergaben im Einsatz
Die Freigabedaten aus dem Schulungsprotokoll notieren Auch festhalten, wo die Ablaufbeschreibungen liegen
縦軸: Größe des Erg...
Die Zahl ist stark, trifft aber die Zielrolle nicht. Nicht nach oben stellen, sondern eine Zei le im Werdegang lassen.
Trifft die Anforderungen direkt und die Zahl ist groß. Direkt hinter das Kurzprofil setzen und im Gespräch dasselbe erzählen.
Weder nah noch groß. Nicht in den Lebenslauf aufnehmen, aber als Stoff für Rückfragen behalten .
Passt zu den Anforderungen, doch die Zahl ist klein. Stückzahl oder Zeitraum ergänzen und an d ie passende Station hängen.
Passt auf zwei Seiten, ohne Zeile bis an den Rand
Mindestens fünf Leistungssätze tragen eine Zahl
Jeder davon enthält Stückzahl, Zeitraum oder Betrag
Firmennamen und Zeiträume durchgehend gleich geschrieben
Die Datei heißt Nachname_Lebenslauf_202608.pdf
Zeilen, die auf „zuständig für“ oder „mitgewirkt an“ enden
Wörter, die sich nicht zählen lassen, etwa „zahlreich“ oder „d eutlich“
Teamergebnisse, die wie Leistungen einer einzelnen Person klin gen
Vertrauliche Zahlen oder interne Systemnamen im Klartext
Zwei Personen außerhalb des Unternehmens fragen (eine aus eine r ähnlichen Rolle, eine mit Erfahrung im Recruiting). Nichts a n Personen beim aktuellen Arbeitgeber schicken
Fragen Sie, ob die ersten sieben Zeilen klar machen, wofür Sie fachlich stehen
Setzen Sie eine Antwortfrist von drei Tagen
Jeden Hinweis auf die passende Karte schreiben und sie zurück in Wird umgeschrieben ziehen
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