Bleiben oder gehen: Gefühle und Fakten trennen und bis zu einem Stichtag entscheiden

個人・ライフ

Bleiben oder gehen: Gefühle und Fakten trennen und bis zu einem Stichtag entscheiden

Diese Vorlage für die Entscheidung bleiben oder gehen ist für Sie, wenn Sie seit zwei Wochen oder länger über einen Jobwechsel grübeln und bis zu einem Stichtag entscheiden möchten. Das Whiteboard umfasst sieben Bereiche — die Gründe als konkrete Vorfälle, eine Mindmap, die sie in sechs Richtungen aufteilt, eine Entscheidungsmatrix aus änderbar und aushaltbar sowie einen Pro-und-Contra-Vergleich des Wechsels (Pros-Cons). Das Aufgabenboard führt in fünf Spalten vom Sammeln der Kritikpunkte bis zur Entscheidung und startet mit 5 Hauptaufgaben und 13 Teilaufgaben, alle noch offen. Weil der Entscheidungstag zuerst im Kalender steht, tragen Sie denselben Zweifel nicht weitere sechs Monate mit sich und entscheiden auf Basis geprüfter Fakten.

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
bleiben oder gehen Wendepunkt im Beruf aktuellen Job prüfen Entscheidung treffen Frist setzen
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 Bleiben oder gehen: Gefühle und Fakten trennen und bis zu einem Stichtag entscheiden

ホワイトボード プレビュー

1. Wo die Grenze liegt (die Gründe al... 3. Sortieren (lässt es sich ändern, l... Gründe zu gehen Zuerst verhandeln Hinnehmen Nebenbei lösen 5. Wenn Sie bleiben, testen Sie dies ... 6. Abbruchkriterien, vor dem Vergleic... 7. Wen Sie fragen und was Sie fragen Board Bleiben ode... So geht es: als V... Was Sie stattdess... Bestätigte Fakten Was gerade am mei... Noch zu prüfen Der Vorfall, der am meisten drücktBeispiel: freitags um 18 Uhr eine Präsentation für Montagfrüh. Seit April das dritte Mal. Was Sie stattdessen wollenBeispiel: zwei Stunden zum Lernen unter der Woche und Sonntagabende, die nicht schwer sind. Bestätigte Fakten- Überstunden der letzten drei Monate: 38 / 42 / 45 (Zeiterfassung)- Eine Gehaltsrunde pro Jahr, Erhöhung um rund 1 Prozent Noch zu prüfen- Das Marktgehalt für dieselbe Rolle, geprüft an drei offenen Stellenanzeigen 2. Die Gründe auf... Warum ichgehen will Menschen Es passt mit der Führung nicht Gehalt und Konditionen 40 h Überstunden, Gehalt flach Körper und Kopf Sonntagabende sind schwer Die Arbeit Kein Entscheidungsspielraum Zukunft Kein Weg auf fünf Jahre Privatleben 2 h Arbeitsweg hin und zurück 縦軸: Wie schwer au... Per Regelung festgelegt, außerhalb Ihrer Reichweite und auf Dauer nicht auszuhalten. Bewegt sich vermutlich auf Nachfrage. In Punkt 5 ansprechen und ohne Änderung nach links schieben. Kommt in fast jedem Unternehmen in gewissem Maß dazu. Zählt nicht als Grund zu gehen. Kleine Bitten, die meist durchgehen. Im selben Gespräch miterledigen. 4. Pro und Contra... Pluspunkte (Pros) Das Angebot liegt 10 bis 25 Prozent über dem jetzigen Gehalt Öffnet den Weg in Planungsarbeit ohne bisherige Erfahrung Minuspunkte (Cons) Beförderung und Erhöhung im Frühjahr fallen weg Arbeit und Menschen neu lernen. Urlaub und Betriebszugehörigkeit auf null Im 1on1 am 10. Oktober um weniger Überstunden bitten Im Oktobergespräch den Wunsch nach Wechsel in die Planung einreichen Bei der Personalabteilung klären, ob zwei Homeoffice-Tage möglich sind Beide Bitten sind am 7. November weiterhin in Prüfung Die Überstunden liegen auch im November über 40 pro Monat Die Untergrenze aus drei Anzeigen liegt 10 Prozent über dem jetzigen Gehalt Führungskraft: ob ein Wechsel möglich ist und wie die Aussicht bei den Überstunden ist Gleiche Rolle anderswo: Marktgehalt und was sich nach dem Wechsel geändert hat Familie: ob drei Monate mit geringerem Einkommen tragbar sind
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

Alle Kritikpunkte 18件

Kritikpunkte listen
Änderbares trennen
Bleiben testen
Stichtag festlegen
Entscheiden und los
10 Vorfälle notieren
Fakt oder Gefühl
Top 3 markieren
In Matrix einordnen
Im 1on1 ansprechen
Zeitlimit festlegen
Zwei Bitten testen
Versetzung klären
Frist auf 4 Wochen
Werktag auswählen
Zwei Personen fragen
Pro und Contra wägen
Grund notieren

Fakten prüfen 0件

Im Test 0件

Grundlage steht 0件

Entschieden 0件