이직할까 남을까 결단 보드: 감정과 조건을 나누어 기한 안에 정하기

個人・ライフ

이직할까 남을까 결단 보드: 감정과 조건을 나누어 기한 안에 정하기

이직할까 남을까 2주 넘게 고민한 사람이 그만두고 싶은 마음과 연봉·야근 같은 조건을 나누어 정리하고, 정해 둔 기한 안에 결론을 내기 위한 템플릿입니다. 화이트보드는 7개 영역으로, 그만두고 싶은 이유를 사건으로 적는 칸, 이유를 여섯 갈래로 나누는 마인드맵, 바꿀 수 있는가 × 견딜 수 있는가로 분류하는 의사결정 매트릭스, 옮기는 안의 좋은 점과 나쁜 점을 견주는 Pros-Cons 표가 놓여 있습니다. 태스크 보드는 불만 정리·사실 확인 중·시험 중·자료 확보·결론의 5개 열로 이루어지며, 적어 내기, 분류하기, 남는 안 시험하기, 기한 정하기, 결론 내기라는 상위 태스크 5개와 하위 태스크 13개가 시작 전 상태로 들어 있습니다. 정하는 날을 먼저 달력에 넣기 때문에 같은 고민을 반년 더 안고 가지 않고, 직접 확인한 사실을 근거로 결론을 낼 수 있습니다.

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
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ホワイトボード プレビュー

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ホワイトボード プレビュー

① 무엇이 한계인가 (그만두고 싶은 이유를 사건으로 적기) ③ 분류 (스스로 바꿀 수 있는가 × 이대로 견딜 수 있는가) 그만둘 근거 먼저 협의하기 받아들이기 하는 김에 고치기 ⑤ 남는다면 시험할 것 (4주 안에 결과 보기) ⑥ ④에서 비교하기 전 커트라인 조건 (미리 정해 두기) ⑦ 상담할 상대와 물어볼 것 이직할까 남을까 결단 보드 사용법: 사건으로 적어 내기 →... 손에 넣고 싶은 상태 확인된 사실 지금 크게 걸리는 불만 앞으로 확인할 것 가장 크게 걸리는 사건예) 금요일 18시에 월요일 아침까지 필요한 자료를 4월부터 세 번 부탁받았습니다. 손에 넣고 싶은 상태예) 평일 밤에 공부하는 2시간과, 일요일 밤이 무겁지 않은 상태. 확인된 사실· 야근은 최근 3개월 38 / 42 / 45시간 (근태 기록)· 연 1회 인상, 폭은 1% 정도 앞으로 확인할 것· 같은 직무의 연봉 시세를 채용 공고 3건으로 확인 ② 불만 분해하기 (여섯 갈래 ... 그만두고 싶은이유 인간관계 상사와 맞지 않음 조건·대우 월 40시간 야근, 연봉 5,750만원 마음과 몸 일요일 밤이 무거움 업무 내용 스스로 정할 수 없음 미래·성장 5년 뒤가 보이지 않음 생활과의 양립 출퇴근 왕복 2시간 縦軸: 견디기 어려운 정도 (위... 제도로 정해져 스스로 움직일 수 없고, 견디기도 어려운 것입니다. 말하면 바뀔 것 같은 것입니다. ⑤에서 부탁하고 바뀌지 않으면 왼쪽으로 옮깁니다. 어느 회사에나 어느 정도는 따라오는 것입니다. 그만둘 이유로 세지 않습니다. 부탁하면 대체로 통하는 작은 불만입니다. 이야기하는 김에 정리합니다. ④ 옮기는 안의 좋은 점과 나쁜... 좋은 점(Pros) 제시된 연봉이 지금보다 10~25% 높음 해 본 적 없는 기획 업무에 들어갈 수 있음 나쁜 점(Cons) 내년 봄 승진과 인상 이야기가 사라짐 업무도 사람도 다시 익힘. 연차와 퇴직금도 초기화 10월 10일 1on1에서 야근을 줄일 수 있는지 부탁하기 10월 면담에서 기획부로 이동 신청 내기 재택을 주 2회로 늘릴 수 있는지 인사팀에 확인하기 11월 7일 시점에 부탁한 2건이 모두 검토 중인 상태 야근이 11월에도 월 40시간을 넘은 상태 채용 공고 3건의 하한이 지금 연봉보다 10% 이상 높음 상사: 이동 가능 여부와 야근을 줄일 수 있는 전망 사외 같은 직무: 시세와 옮긴 뒤 달라진 점 가족: 수입이 3개월 낮아져도 생활할 수 있는지
100%

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タスクボードの内容

불만 정리 18件

불만 전부 적어 내기
고칠 수 있는지 분류
남는 안 시험해 보기
판단 기한 정하기
정하고 다음으로 가기
사건 10개 적기
감정과 사실 나누기
힘든 3가지 표시하기
바꿀 수 있는지 판정
1on1에서 이야기하기
견딜 한계 적어 두기
개선책 두 가지 시도
부서 이동 가능성 확인
4주 기한 정하기
결론 내는 날 정하기
상담할 상대 고르기
비교표로 결론 내기
정한 이유 한 줄 남기기

사실 확인 중 0件

시험 중 0件

자료 확보 0件

결론 0件