留下還是跳槽 決斷板:把情緒和條件分開,在期限前做出決定

個人・ライフ

留下還是跳槽 決斷板:把情緒和條件分開,在期限前做出決定

這是給在跳槽與留任之間猶豫超過兩週的人準備的決斷範本,把想離職的情緒和年薪、加班等條件分開整理,在自己訂下的期限前做出結論。白板共7個區域,包括把離職理由寫成具體事件的欄位、把理由拆成6個方向的心智圖、依能不能改變×能不能忍受分類的決策矩陣,以及跳槽方案的優點與缺點對照表(Pros-Cons)。任務板由列出不滿、查證事實中、試做中、資料齊了、結論這5欄組成,寫出來、分類、試留下的方案、訂期限、下結論共5個父任務和13個子任務都以未開始的狀態擺好。先把做決定的日子放進行事曆,就不會把同樣的猶豫再抱半年,而能依據自己查證過的事實做出結論。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
留下還是跳槽 職涯岔路口 重新檢視現職 做決定 訂下期限
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 留下還是跳槽 決斷板:把情緒和條件分開,在期限前做出決定

ホワイトボード プレビュー

① 界線在哪裡(把想離職的理由寫成事件) ③ 分類(自己能不能改變 × 能不能就這樣忍下去) 離職的依據 先去交涉 看開一點 順便解決 ⑤ 若要留下就試這些(4週內看結果) ⑥ 在④比較前先訂好的底線條件 ⑦ 商量的對象與要問的事 留下還是跳槽決斷板 用法:把事情寫成具體事件 → 分清... 想達到的狀態 已查證的事實 現在最難受的不滿 接下來要查證的 最難受的那件事例)週五18點接到週一早上要交的資料,從4月起已經第3次。 想達到的狀態例)平日晚上有2小時可以進修,週日晚上不再沉重。 已查證的事實・最近3個月加班為38/42/45小時(出勤紀錄)・一年調薪1次,幅度約1% 接下來要查證的・用3則職缺查看同職位的薪資行情 ② 拆解不滿(看6個方向裡哪邊比較重) 想離職的理由 人際關係 和主管合不來 條件待遇 月加班40小時、年薪122萬元 身心狀態 週日晚上沉重 工作內容 自己無法做主 未來發展 看不到5年後 生活平衡 通勤來回2小時 縦軸: 難以忍受的程度(越往上越接... 由制度決定、自己動不了,也無法繼續忍受的。 開口就可能改變的。在⑤提出,沒有變化就移到左邊。 換到哪家公司多少都會有的。不算進離職的理由。 開口大多會通過的小不滿。找人談時順手處理掉。 ④ 跳槽方案的優點與缺點(Pros... 優點(Pros) 開出的年薪比現在高10~25% 能進入沒做過的企劃工作 缺點(Cons) 明年春天升遷加薪的事會落空 工作和人都要重新熟悉,特休和年資歸零 在10月10日的1on1提出能不能減少加班 在10月的面談提出調到企劃部的申請 向人資確認在家上班能不能增加到每週2天 到11月7日為止,提出的2件事仍都在研議中 加班在11月仍然超過每月40小時 3則職缺的下限比現在的年薪高出10%以上 主管:能不能調職,以及減少加班的可能性 公司外同職位:薪資行情,以及跳槽後有什麼改變 家人:收入下降3個月是否也能生活
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

列出不滿 18件

寫出所有不滿
分清能否改變
試試留下的方案
訂下判斷的期限
決定後往前走
寫下10件事情
區分事實與感受
標出最難受的3項
判斷能不能改變
在1on1提出來
寫下能忍的期限
試兩項改善
詢問調職的可能
切出4週的期限
訂下出結論的日子
選好商量的對象
用對照表下結論
留一行決定的理由

查證事實中 0件

試做中 0件

資料齊了 0件

結論 0件