薪資談判準備板:把行情、底線與開口的說法一次備齊

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薪資談判準備板:把行情、底線與開口的說法一次備齊

薪資談判準備範本,給快要拿到錄取條件的求職者,在條件面談前把薪資行情、目標年薪、可接受的底線與開口的第一句話一次備齊。白板上有目標額與底線的目標欄、把條件拆成本薪·固定加班費·年終·實質時薪的比較表,以及用 5W1H(What/Why/Who/When/Where/How)組出開口方式的圖。看板是行情調查→整理依據→等待條件→談判中→達成與結束共 5 欄,蒐集依據、拆解條件、定出數字、寫談判腳本、書面確認這 5 個主任務與 13 個子任務都以未開始的狀態排好。行情數字與底線先定好,談薪時就不會被當下的氣氛帶著走;若不習慣直接談判,同一件事也能換成確認與提問的說法。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
薪資談判 年薪談判 錄取條件面談 條件比較 固定加班費
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ホワイトボード プレビュー

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① 目標額、底線與依據(談判前先定死) ② 條件拆解比較(實質時薪=年薪 ÷ 一年工時) ④ 說法的句型(可以照著講) ⑤ 絕對不能講的話 ⑥ 年薪以外該爭取什麼的優先順序(自己的價值 × 公司好不好答應) 咬住再談一次 最優先爭取 這次先放棄 最後順手加上 薪資談判準備板 使用方式: ① 蒐集3筆行情依據 ... 目標額與訴求 已確定的數字 談判的風險 查到的行情 目標額(只定一個數字)稅前年薪 134萬元現職 122萬元 → 增加12萬元 底線(低於此就婉拒)稅前 122萬元(與現職相同)實質時薪低於現職581元的條件也不接受 蒐集到的行情依據(職缺3則=B公司、職缺C、職缺D)・職缺C 130〜145萬/職缺D 140萬(含每月45小時固定加班)・官方統計 30〜34歲的中位數 約98萬 談判的風險與期限回覆期限 9月12日(提出條件後7天)讓對方等越久,印象越差 本薪(月) 固定加班費(預先給付) 年終與津貼(年額) 實質時薪 A公司(已提條件) 月 7.4萬元年 88.8萬元(僅本薪) 內含每月30小時=月1.8萬元超過部分回覆為另行給付 年終看營運·去年2個月=14.8萬元無房租補貼/交通費另計 總額125.2萬 ÷ 2,280小時=約549元公司訂為年1,920小時+加班360小時 B公司(職缺資訊) 月 7.6萬元年 91.2萬元(僅本薪) 內含每月45小時=月2.7萬元超過部分是否給付需確認 年終固定1.5個月=11.4萬元房租補貼 月4,000元=年4.8萬元 總額139.8萬 ÷ 2,460小時=約568元總額最高,時薪卻低於現職 現職 月 7.4萬元年 88.8萬元(僅本薪) 無固定加班費·全額核實給付月均15小時×600元=年約11萬元 年終一年2次·去年3個月=22.2萬元交通費全額另行給付 總額122萬 ÷ 2,100小時=約581元低於581元的條件一律回絕 ③ 組出談判的開口方式(5W1H) 年薪134萬元的談判 What(談什麼) 稅前134萬元(不說區間) Why(為什麼) 同職務的3則職缺在130〜145萬元 Who(對誰說) 對人資的招募窗口說,不對面試官說 When(什麼時候) 最終面試之後、回覆接受之前 Where(在哪說) 在條件面談當場口頭說,不寄信催 How(怎麼說) 從感謝開頭,1分鐘內,數字只講一次 感謝貴公司提出條件,我加入的意願已經確定 同職務的3則職缺在130〜145萬元,我希望是134萬元 若金額不好調整,職等(公司內部的級別)或遠端上班天數是否可以調整 不好意思,能否請貴公司以書面提供完整條件 別家開得更高(拿比較當威脅會破壞關係) 生活很吃緊所以請調高(在公司內部說服不了任何人) 多少都可以我就是想進去(等於自己抹掉底線) 好的沒問題(當場答應就定死了) 縦軸: 對自己的價值 / 横軸: ... 價值高但公司不情願。例如本薪加碼。附上行情依據,只強勢提一次。 價值高公司也好答應。遠端天數、報到日、職等這些。先把它們定下來。 價值低又難過關。職稱或公司配發的電腦機型等。為了減少要求項數而拿掉。 容易過關但價值不大。書籍費、證照費用補助。最後補一句順手拿到。
100%

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タスクボードの内容

行情調查 18件

蒐集行情依據
拆解對方開的條件
定出期望與底線
寫出談判的一句話
用書面確認條件
存下3則同職缺
記下1份官方統計
確認現職年薪
問清固定加班時數
獎金津貼換算年額
算出實質時薪
用生活支出算底線
期望只定一個數字
寫下開場的一句話
挑出3項替代條件
寫下婉拒的一句話
拿到書面錄取通知
核對口頭書面差異

整理依據 0件

等待條件 0件

談判中 0件

達成與結束 0件