選公司的條件表工作坊|建立「投或不投」的判斷基準

個人・ライフ

選公司的條件表工作坊|建立「投或不投」的判斷基準

選公司的條件表工作坊是一份在求職方向抓不到時使用的自我分析工作表範本,給已經開始參加說明會或實習卻還是寫不出應徵動機的學生,在篩選應徵對象前把選公司的條件轉化成自己的話。白板上有放置目標與目前已知事項的欄框、從過去選擇的理由中抽出條件的4個步驟、把不可讓步的條件與可以彈性的條件分類的四象限,以及為每個條件寫下判定與確認問題的判定表。任務看板分為盤點、寫出來、轉化為語言、驗證,到確定為條件共5欄,只有在說明會或面談中得到答案的條件才移到已驗證,能判定1個職缺的條件才放到確定為條件。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
求職方向 抓不到方向 選公司的條件 自我分析 應徵動機
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 選公司的條件表工作坊|建立「投或不投」的判斷基準

ホワイトボード プレビュー

① 目標(做出能判定投或不投的條件表) ② 從過去選擇中抽出條件的4個步驟 ③ 條件分類(不可讓步、可以彈性 × 工作內容、工作環境) 工作內容中不能少的條件 工作環境中不能少的條件 工作內容可以退讓的條件 工作環境可以退讓的條件 ④ 條件判定表(附範例、換成自己的話) ⑤ 判斷猶豫時的規則 ⑥ 如何處理旁人的意見 ⑦ 月底檢視筆記 選公司的條件表工作坊 使用方式:① 從過去的選擇中抽出條... 確定的條件 判斷的規則 猶豫中的項目 發現、依據 這塊板面的目標做出1張能當場判定「投或不投」的條件表。應徵動機就從這張表上寫的字詞組合出來。 目前已經知道的事自己過去選擇的場景背後都有理由。只是還沒化成文字,所以要從過去的選擇重新找回來。 還不知道的事沒工作過的環境只能靠想像來寫。靠想像寫下的條件要做記號,之後找人問清楚確認。 進行方式的約定不先定條件的數量。想到多少就先寫出來,再分類。改寫時要留下日期,讓自己看得到改變的軌跡。 1. 排列選擇寫出5個自己決定的場景,例如升學、打工、課外活動。 2. 寫出關鍵用一句話寫出各自的決定關鍵。用自己的理由,不是別人的評價。 3. 尋找共通點把5個理由中反覆出現的字詞做記號,抽出重疊的元素。 4. 轉換成條件把抽出的元素改寫成「〜的公司」,做成能用問題確認的形式。 縦軸: 可以彈性 ⇔ 不可讓步 /... 不滿足就不應徵的條件。只放從過去自己選擇的理由中出現的字詞。 休假方式、地點、與人相處方式等,會左右能否持續下去的條件。沒被滿足就會成為離職的理由。 有更好但沒有也會應徵的條件。用數字或狀態附註能接受到什麼程度的界線。 沒有全部滿足,但其他條件夠好就會應徵的項目。寫下1個想用來交換的條件,就比較不會猶豫。 必須/加分/避免 確認用的問題 成為依據的事件 與人互動的量 必須|以團隊方式進行 一天的對話量大約多少 待客打工做得最久 學習的速度 必須|3年內能獨當一面 第一年的培訓與分發方式 比起自學在社團更有成長感 工作地點、距離 加分|能常回家探親 調動的頻率與決定時間 高中通勤太遠早上撐不住 時間與休假 避免|不能自選休假日 確認需要的日子能否請假 錯過重要的活動 猶豫時回到條件表大聲讀出來 不用表上沒有的理由增加應徵對象 改寫時留下日期與理由 知不知名不放進條件欄 別人的意見只補寫在依據欄 被反對時對照條件來回答 補寫1件在說明會裡感到驚訝的事 留下判定猶豫的職缺與猶豫的理由 沒用到的條件就乾脆刪掉
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

想盤點的項目 15件

盤點過去的選擇
找出理由的共通點
把條件放進四象限
驗證條件
確定條件表
寫出5個選擇場景
用一句話寫決定關鍵
標記重複出現的字詞
轉換成公司特徵
選出不可讓步的條件
寫出可以彈性的界線
設計確認用的問題
提問並記錄
區分必須與加分
用實際職缺測試

書寫中 0件

轉化語言、整理中 0件

已驗證 0件

確定為條件 0件