الحياة الشخصية
دفتر معايير اختيار الشركة: حدد على أي أساس تقدم أو تعتذر
مبتدئ | صفحات اللوحة البيضاء: 1، أعمدة لوحة المهام: 5 (المهام الرئيسية: 5، المهام الفرعية: 10)
مبتدئ: بلا مصطلحات متخصصة. ما عليك سوى الإجابة عن أسئلة اللوحة البيضاء وفق أمثلة التعبئة لتكتمل الصورة.
يفتح هذا القالب طالبا بدأ حضور لقاءات تعريفية وتدريبا لكنه لا يستطيع كتابة دوافع التقديم، قبل أن يبدأ حصر الشركات. تضم اللوحة البيضاء إطارا للهدف وما تعرفه الآن، وأربع خطوات لاستخراج المعايير من أسباب اختياراتك السابقة، وأربعة أرباع تصنف المعايير إلى أساسية ومرنة عن العمل والبيئة، وجدول تقييم يكتب لكل معيار حكما وسؤال تحقق. تنقل لوحة المهام العمل من الجرد عبر الكتابة والصياغة والتحقق إلى معيار معتمد، فلا يصل معيار تم التحقق إلا بعد إجابة حقيقية من لقاء أو مقابلة، ولا يُعتمد إلا بعد أن يحكم على وظيفة واحدة فعلية.
بعد إنشاء حساب مجاني، يمكنك نسخ هذا القالب من سوق القوالب
معاينة اللوحة البيضاء
قراءة محتوى اللوحة البيضاء كنص
دفتر معايير اختيار الشركة
طريقة الاستخدام: 1) استخرج المعايير من اختياراتك السابقة ثم 2) صنّفها إلى أساسية ومرنة ثم 3) اختبر جدول المعايير على وظيفة واحدة
1. الهدف (بناء جدول معايير يحدد التقديم من عدمه)
- هدف هذه اللوحة إعداد جدول معايير واحد يحدد فورا التقديم من عدمه. دوافع التقديم تُبنى من الكلمات المكتوبة في هذا الجدول.
- ما تعرفه الآن لكل موقف اخترته سبب حقيقي. لم يتحول بعد إلى كلمات، فاستخرجه من اختياراتك السابقة.
- ما لا تعرفه بعد البيئة التي لم تعملها لا يمكن وصفها إلا بالتخمين. علّم المعايير المتخيَّلة وتحقق منها لاحقا بسؤال أحد.
- قواعد العمل لا تحدد عدد المعايير مسبقا. أخرجها كلها ثم صنّفها. اكتب التاريخ عند كل تعديل لترى بنفسك كيف تغيّر تفكيرك.
2. 4 خطوات لاستخراج المعايير من اختياراتك السابقة
- 1. رتّب اختياراتك اكتب 5 مواقف قررتها بنفسك، من المدرسة والعمل إلى الأنشطة خارج الدراسة.
- 2. اكتب السبب الحاسم اكتب في سطر ما كان حاسما في كل موقف. سببك أنت، لا رأي من حولك.
- 3. ابحث عن قاسم مشترك علّم الكلمات المتكررة في الأسباب الخمسة، واستخرج العناصر المشتركة.
- 4. حوّلها لمعايير أعد صياغة العناصر بصيغة "شركة كذا"، بحيث يمكن التحقق منها بسؤال.
3. تصنيف المعايير (أساسي ومرن × العمل والبيئة)
المحور الرأسي: مرن ⇔ أساسي / المحور الأفقي: طبيعة العمل نفسه ⇔ بيئة العمل وشروطه
- أساسي في العمل نفسه معيار تجزم أنك لن تتقدم بدونه. ضع فقط كلمات خرجت من أسباب اختياراتك السابقة.
- أساسي في بيئة العمل كالإجازات والمكان والتعامل مع الزملاء، ما يحدد قدرتك على الاستمرار. عدم توفره سبب كافٍ للترك.
- مرن في العمل نفسه جيد لو توفر لكنك تتقدم بدونه. اكتب حد القبول برقم أو حالة واضحة.
- مرن في بيئة العمل تتقدم رغم غيابه إذا كان الباقي جيدا. اكتب مقابلا واحدا تريده مبادلة، فيقل ترددك.
4. جدول تقييم المعايير (بأمثلة، استبدلها بكلماتك)
| مطلوب / مفضل / مرفوض | سؤال التحقق | الحدث الذي استند إليه | |
|---|---|---|---|
| مقدار التعامل مع الناس | مطلوب - العمل ضمن فريق | كم مقدار الحديث في اليوم؟ | عمل خدمة العملاء الذي استمررت فيه أطول |
| سرعة التعلم | مطلوب - مسؤوليات حقيقية خلال 3 سنوات | كيف يُحدد تدريب وتعيين السنة الأولى؟ | تطورت في النادي أكثر من الدراسة الذاتية |
| موقع العمل والمسافة | مفضل - قريب من الأسرة | ما تكرار النقل ومتى يُحدد؟ | أرهقتني مدرسة بعيدة كل صباح |
| الوقت والإجازات | مرفوض - لا اختيار في يوم الإجازة | تحقق هل يمكن أخذ الإجازة عند الحاجة؟ | فاتتني مناسبات مهمة بسببه |
5. قواعد عند تردد قرارك
- إذا ترددت عد للجدول واقرأه بصوت مرتفع
- لا تضف شركة لسبب خارج الجدول
- اكتب التاريخ والسبب عند كل تعديل
6. كيف تتعامل مع آراء من حولك
- الشهرة ليست معيارا في الجدول
- ضع آراء الآخرين في عمود الأدلة فقط
- إذا عارضك أحد فأجب بالرجوع للمعايير
7. ملاحظات مراجعة نهاية الشهر
- أضف شيئا فاجأك في لقاء تعريفي
- سجّل وظيفة صعب الحكم عليها وسبب الصعوبة
- احذف بلا تردد المعايير التي لم تستخدمها
محتوى لوحة المهام
عناصر للجرد 15 عنصرًا
راجع خياراتك السابقة
اجمع المادة قبل التفكير في المعايير. اذكر كل موقف اخترته بنفسك، من المدرسة إلى العمل والأنشطة، بقدر ما تتذكر.
اكتب 5 مواقف
اذكر 5 مواقف قررت فيها بنفسك بعد تردد. لا يهم كانت النتيجة جيدة أم لا، المهم أنك اخترت.
اكتب سبب كل قرار
اكتب في سطر ما كان السبب الحاسم لكل موقف. اكتب ما أقنعك أنت وقتها، لا رأي من حولك.
ابحث عن قاسم مشترك
أعد قراءة الأسباب الخمسة معا واستخرج ما يتكرر فيها. هذا يصبح النموذج الأول لجدول المعايير.
علّم الكلمة المتكررة
علّم كل كلمة تظهر في أكثر من سبب. أبقِ فقط ما تكرر مرتين أو أكثر، وأجّل ما ظهر مرة واحدة.
حوّله لصفة شركة
حوّل الكلمة المعلّمة إلى صفة "شركة كذا". اجعلها دقيقة بما يكفي للتحقق منها في إعلان أو سؤال موظف.
ضع المعايير بالأرباع
صنّف المعايير حسب كونها أساسية أو مرنة، وحسب كونها عن العمل أو عن البيئة. ضعها كلها دون حصر العدد.
اختر الشروط الأساسية
اختر فقط ما تجزم أنك لن تتقدم بدونه. ضع كل ما تتردد فيه في جانب الشروط المرنة.
حدد خط المرونة
اكتب للشروط المرنة حدا واضحا برقم أو حالة تقبله. بلا حد واضح ستتردد في كل مرة.
تحقق من المعايير
تحقق فعليا من المعايير التي كتبتها بالتخمين. تأكد منها عبر إعلان الوظيفة وكلام موظف حقيقي.
صمّم سؤال التحقق
صمّم لكل معيار سؤالا يُجاب بنعم أو لا. اجعله جاهزا للاستخدام مباشرة في لقاء تعريفي أو مقابلة.
اسأل وسجّل الجواب
اسأل في لقاء تعريفي أو زيارة موظف، وأضف الجواب لصف المعيار. افصل بين الحقيقة والانطباع.
اعتمد جدول المعايير
اعتمده قبل بدء التقديم. بدونه لا تتقدم دوافع التقديم ولا اختيار الشركات المستهدفة.
افصل المطلوب والمفضل
صنّف كل معيار إلى مطلوب أو مفضل أو مرفوض. إذا كثر المطلوب رتّبه بالأولوية واختصره.
طبّقه على وظيفة
طبّق وظيفة واحدة تهمك على جدول المعايير لتقرر التقديم. إن تعذّر القرار فأعد صياغة المعيار.
