Perso & vie quotidienne
Mes critères de choix : décider où postuler, et où non
Débutant | 1 page de tableau blanc · Tableau des tâches à 5 colonnes (5 tâches parentes, 10 sous-tâches)
Débutant : Sans termes techniques. Il suffit de répondre aux questions du tableau blanc en suivant les exemples de remplissage pour obtenir un résultat.
Ouvrez ce modèle si vous enchaînez réunions et stages sans savoir écrire vos motivations, avant de restreindre la liste des entreprises, pour mettre des mots sur vos critères de décision. Le tableau blanc réunit un cadre pour l'objectif et ce que vous savez déjà, un parcours en quatre étapes qui tire des critères de vos choix passés, une matrice qui trie l'indispensable du négociable, un tableau où chaque critère reçoit un verdict et une question à poser, et une rangée de cadres pour garder le cap quand le jugement vacille. Le tableau des tâches avance du recensement vers la rédaction, la clarification et la vérification jusqu'aux critères validés : ne faites passer un critère en Vérifié qu'une fois la réponse obtenue chez l'employeur, et en Critère validé qu'une fois qu'il permet de juger une offre réelle à lui seul.
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Mes critères de choix
Mode d'emploi : (1) tirez vos critères de vos choix passés → (2) triez-les en indispensable et négociable → (3) jugez une offre réelle avec la grille
1. Objectif : une grille qui dit oui ou non
- L'objectif de ce tableau Construire une seule grille capable de dire, sur l'instant, s'il faut postuler ou non. La lettre de motivation se bâtit ensuite avec les mots posés ici.
- Ce que vous savez déjà Chaque choix que vous avez fait avait une raison. Elle n'est simplement pas encore écrite : reprenez-la dans vos choix passés.
- Ce que vous ne savez pas encore Un cadre jamais vécu ne peut être que deviné. Marquez les critères devinés, puis vérifiez-les plus tard auprès d'une vraie personne.
- Comment avancer Ne fixez pas de nombre de critères à l'avance. Sortez-les tous, puis triez. Datez chaque modification pour voir comment votre pensée a évolué.
2. Quatre étapes des choix passés aux critères
- 1. Lister les choix Écrivez cinq moments où vous avez décidé seul : école, travail, activité.
- 2. Nommer la raison Une phrase par choix sur ce qui l'a emporté. Votre raison, pas celle des autres.
- 3. Chercher les redites Marquez les mots qui reviennent dans plusieurs raisons et sortez ce qui se recoupe.
- 4. Transformer en critère Reformulez chaque élément en trait d'employeur qu'on peut vraiment demander.
3. Trier les critères (indispensable/négociable × travail/cadre)
Axe vertical : Négociable ⇔ non négociable / Axe horizontal : Le travail lui-même ⇔ le cadre de travail
- Indispensable côté travail Critère pour lequel vous renonceriez à postuler s'il manque. Ne gardez que les mots issus de vos vrais choix passés.
- Indispensable côté cadre Congés, lieu, relations avec les autres : ce qui décide si vous pouvez tenir dans la durée. En manquer devient une raison de partir.
- Négociable côté travail Un plus, mais vous postuleriez sans. Notez jusqu'où vous iriez, en chiffre ou en état concret.
- Négociable côté cadre Pas indispensable si le reste est bon. Notez une seule contrepartie souhaitée pour hésiter moins.
4. Grille de jugement (exemples à remplacer par vos mots)
| Indispensable/souhaitable/à éviter | Question à poser | Fait à l'origine | |
|---|---|---|---|
| Contact avec les autres | Indispensable : travailler en équipe | Combien d'échanges dans une journée ? | Le job en contact clientèle a duré le plus |
| Vitesse d'apprentissage | Indispensable : responsabilités sous 3 ans | Comment se décident formation et poste ? | J'ai plus progressé en club que seul |
| Lieu et distance | Souhaitable : rester proche de la famille | À quelle fréquence a lieu une mutation ? | Un lycée loin m'épuisait le matin |
| Temps et congés | À éviter : aucun choix sur les congés | Puis-je poser un jour quand il le faut ? | J'ai manqué des moments importants |
5. Règles en cas d'hésitation
- En cas de doute, relisez la grille à voix haute
- N'ajoutez pas d'entreprise hors grille
- Datez et expliquez chaque modification
6. Gérer l'avis des autres
- La notoriété n'est pas un critère
- L'avis des autres va dans la colonne preuve
- Répondez aux objections avec la grille
7. Bilan de fin de mois
- Notez une chose qui vous a surpris
- Gardez une offre difficile à juger
- Supprimez un critère jamais utilisé
Contenu du tableau des tâches
À recenser 15 éléments
Recenser ses choix
Rassemblez la matière première avant de penser aux critères. Listez autant que possible de moments où vous avez choisi seul : école, petit boulot, activité extra-scolaire.
Écrire 5 choix faits
Nommez cinq moments où vous avez tranché seul après avoir hésité. Peu importe le résultat, seul le fait d'avoir choisi compte.
Écrire chaque raison
Écrivez en une phrase ce qui a fait pencher la balance à chaque fois. Prenez la raison qui vous convainquait alors, pas celle qui sonne bien aujourd'hui.
Voir le fil commun
Relisez les cinq raisons côte à côte et repérez ce qui revient. Ces répétitions deviennent la première ébauche de vos critères.
Marquer les redites
Marquez tout mot qui apparaît dans plus d'une raison. Ne gardez que ceux qui reviennent au moins deux fois, mettez le reste de côté.
Traduire en trait
Reformulez chaque mot marqué en un trait d'employeur. Rendez-le assez précis pour le vérifier dans une offre ou en le demandant à quelqu'un.
Trier ses critères
Placez chaque critère selon qu'il est négociable ou non, et qu'il porte sur le travail lui-même ou sur son cadre. Gardez-les tous, sans en écarter aucun.
Choisir l'essentiel
Ne gardez que les critères pour lesquels vous renonceriez à postuler s'ils manquent. Tout ce qui vous fait hésiter va du côté négociable.
Écrire la limite
Pour chaque critère négociable, notez jusqu'où vous accepteriez d'aller, en chiffre ou en état concret. Sans cette limite, vous hésiterez à chaque fois.
Vérifier un critère
Vérifiez dans les faits les critères écrits d'après vos suppositions. Recoupez-les à la fois avec l'offre et avec la parole d'un employé.
Créer une question
Rédigez pour chaque critère une question qui appelle un oui ou un non. Formulez-la pour la poser telle quelle en réunion d'information ou en entretien.
Poser et noter
Posez vos questions en réunion d'information ou lors d'un échange avec un professionnel, et notez la réponse sur la ligne du critère. Séparez toujours les faits des impressions.
Valider ses critères
Verrouillez-la avant de commencer à postuler. Tant qu'elle ne l'est pas, ni la lettre de motivation ni le choix des candidatures n'avance.
Trier par priorité
Classez chaque critère en indispensable, souhaitable ou à éviter. Si les indispensables sont trop nombreux, classez-les par priorité et coupez.
Tester sur une offre
Passez une offre qui vous intéresse au crible de la grille pour décider de postuler. Si vous n'y arrivez pas, retravaillez la formulation des critères.
