择业条件梳理表|建立“投或不投”的判断标准

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择业条件梳理表|建立“投或不投”的判断标准

择业条件梳理表模板,帮已经开始参加说明会和实习却写不出求职动机、择业标准迟迟定不下来的学生,把选公司的条件变成自己的语言。白板上放着摆放目标和现在已知信息的方框、从过去选择的理由中提炼条件的4个步骤、把不能让步的条件和可以妥协的条件分开的四象限,以及为每条条件写判定和确认问题的判定表。任务看板从待梳理到已确定条件共5列,只有在说明会或面谈中得到答案的条件才移入“已验证”。

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择业标准 标准定不下来 选公司的条件 自我分析 求职动机
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① 目标(做出能判定投或不投的条件表) ② 从过去选择中提炼条件的4个步骤 ③ 条件分类(不让步、可妥协 × 工作内容、工作环境) 工作内容中不可让步的条件 工作环境中不可让步的条件 工作内容中可妥协的条件 工作环境中可妥协的条件 ④ 条件判定表(附示例、请换成自己的话) ⑤ 判断动摇时的规则 ⑥ 如何处理他人的意见 ⑦ 月末复盘笔记 择业条件梳理表 使用方法:① 从过去的选择中提炼条... 已确定的条件 判断规则 还在犹豫的项目 收获与依据 这块白板的目标做出一张能当场判定投或不投的条件表。求职动机就从这张表上写的词语组织而成。 现在已知的事自己做过的选择背后都有理由。只是还没被说清楚,所以要从过去的选择里重新捡回来。 现在还不清楚的事没工作过的环境只能凭想象写。给凭想象写下的条件做上标记,之后找人确认。 推进方式的约定不预先限定条件数量,先尽量列出来再分类。改写时留下日期,让自己能看到变化的过程。 1. 排列选择升学、兼职、课外活动等,写出5个自己拍板的场景。 2. 写出决定理由用一句话写出每次的决定性理由,用自己的理由而不是别人的评价。 3. 寻找共同点标记5条理由中反复出现的词语,提炼出重叠的要素。 4. 转换成条件把提炼出的要素改写成“……的公司”,做成能用问题验证的形式。 縦軸: 可以妥协 ⇔ 不能让步 /... 不满足就不投递的条件,只放来自自己过去选择理由的词语。 休假方式、地点、与人相处方式等,决定能否长期做下去的条件。得不到保障就会成为辞职理由。 有则更好但没有也会投递的条件,用数字或状态写清能接受到什么程度。 即使不满足,其他方面好也会投递的项目。写下1条想换取的交换条件就不容易犹豫。 必须/加分/避开 确认问题 依据的事件 与人接触的量 必须|以团队方式推进 一天的对话量大概多少 服务类兼职做得最久 学习的速度 必须|3年内能独当一面 第1年培训和分配怎么定 比起自学,社团时进步更明显 工作地点与距离 加分|能和家人常来往 调动的频率和确定时间 高中太远早晨吃不消 时间与休息 避开|不能自选休息日 确认需要时能否休假 错过过重要的活动 犹豫时回到条件表大声读出来 不因表外的理由增加投递对象 改写时留下日期和理由 是否知名不写进条件栏 他人的意见只补充在依据栏 被反对时对照条件回应 补充1条说明会上的意外发现 记下判定犹豫的岗位和犹豫的理由 果断删掉没用上的条件
100%

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タスクボードの内容

待梳理 15件

梳理过去的选择
提炼理由共同点
把条件放进四象限
验证条件
确定条件表
写出5个选择场景
一句话写决定理由
标记重复的词语
转换成公司特征
选出不让步条件
写出妥协的底线
设计确认问题
提问并记录
区分必须和加分
用真实岗位试算

书写中 0件

整理成文 0件

已验证 0件

已确定条件 0件