Pessoal e Vida
Critérios para escolher o empregador: definir o que decide candidatar-se
Iniciante | 1 página de quadro branco · Quadro de tarefas: 5 colunas (5 tarefas principais e 10 subtarefas)
Iniciante: Sem termos técnicos. Basta responder às perguntas do quadro branco, seguindo os exemplos de preenchimento, para que ganhe forma.
Ficha de critérios de emprego para quem já anda em sessões de informação e estágios mas não sabe dizer porque um empregador atrai mais do que outro. O quadro branco reúne a meta e o que já sabe, um fluxo de quatro passos que tira critérios das escolhas já feitas, uma matriz entre imprescindível e negociável, e uma tabela com um veredicto e uma pergunta por critério. O quadro de tarefas só move um critério para «Validado» depois de a empresa responder à pergunta, e para «Critério confirmado» quando já decide sozinho sobre uma vaga real.
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Ficha de critérios de emprego
Como usar: (1) tire critérios das escolhas que já fez → (2) ordene-os em imprescindível e negociável → (3) julgue uma vaga real com a ficha
1. A meta (uma ficha que diz se deve candidatar-se)
- O que leva desta ficha Uma única ficha que permite decidir na hora se se candidata. A carta de motivação nasce das palavras escritas aqui.
- O que já sabe Cada escolha feita teve uma razão por trás. Só ainda não foi posta em palavras — volte atrás e recolha-as.
- O que ainda não sabe Nunca trabalhou lá, por isso parte disto é suposição. Marque os critérios supostos e confirme-os depois com alguém real.
- Como trabalhar nisto Não decida quantos critérios precisa. Tire-os todos e só depois ordene. Date cada alteração para ver como o pensamento se moveu.
2. Quatro passos das escolhas aos critérios
- 1. Listar escolhas Escreva cinco momentos que escolheu por si — escola, trabalho, atividades.
- 2. Nomear a razão Uma frase sobre o que pesou. A sua razão, não a dos outros.
- 3. Procurar repetições Marque palavras em mais de uma razão e retire o que se sobrepõe.
- 4. Tornar em critério Reescreva cada uma como um traço de um empregador que possa perguntar.
3. Ordenar os critérios (imprescindível ou negociável, trabalho ou ambiente)
Eixo vertical: pode ceder ⇔ não abdica / Eixo horizontal: o trabalho em si ⇔ o ambiente à volta
- Imprescindível no trabalho Critérios pelos quais recusaria candidatar-se. Só palavras vindas de escolhas que realmente fez.
- Imprescindível no ambiente Folgas, local, forma de trabalhar em equipa — o que decide se aguenta continuar.
- Negociável no trabalho Bom ter, mas candidata-se sem isso. Escreva até onde cede, como número ou estado.
- Negociável no ambiente Aceita menos aqui se o resto compensar. Nomeie uma coisa que quer em troca.
4. Tabela de critérios (exemplos — troque pelas suas palavras)
| Imprescindível/desejável/evitar | Pergunta a fazer | De onde veio | |
|---|---|---|---|
| Contacto com pessoas | Imprescindível - trabalhar em equipa | Quanto do dia é conversa? | O trabalho de atendimento onde fiquei mais tempo |
| Ritmo de aprendizagem | Imprescindível - responsabilidade real em 3 anos | Como se decide a formação e a colocação no 1.º ano? | Cresci mais num clube do que sozinho |
| Local e distância | Desejável - perto da família | Com que frequência há transferências? | Viver longe desgastou-me |
| Tempo e folgas | Evitar - sem escolha das folgas | Posso tirar os dias de que preciso? | Faltei a eventos que importavam |
5. Regras para quando hesitar
- Reler a ficha em voz alta primeiro
- Não acrescentar empresas fora da ficha
- Datar e justificar cada alteração
6. Como tratar a opinião alheia
- Ser conhecida não é um critério
- A opinião alheia vai só na coluna de provas
- Responder às objeções a partir da ficha
7. Notas de revisão mensal
- Anotar uma coisa que a surpreendeu
- Registar uma vaga difícil de julgar
- Apagar critérios nunca usados
Conteúdo do quadro de tarefas
Por rever 15 itens
Rever escolhas
Reúna a matéria-prima antes de nomear qualquer critério. Liste os momentos que escolheu por si — uma escola, um emprego, uma atividade.
Listar 5 escolhas
Nomeie cinco momentos em que decidiu por si próprio depois de hesitar a sério. O resultado não importa — o que conta é a escolha.
Escrever cada razão
Escreva numa frase o que pesou em cada decisão. Use a razão que o convenceu na altura, não a que soa melhor agora.
Achar pontos comuns
Leia as cinco razões lado a lado e retire o que se repete. Essas repetições tornam-se o primeiro esboço dos critérios.
Marcar repetições
Marque toda a palavra que apareça em mais de uma razão. Mantenha as que aparecem duas ou mais vezes e deixe o resto para depois.
Converter em traços
Transforme cada palavra marcada numa frase sobre um empregador. Torne-a específica o bastante para confirmar num anúncio ou perguntar a alguém.
Ordenar critérios
Coloque cada critério consoante pode ceder ou não, e se é sobre o trabalho em si ou o ambiente à volta. Mantenha-os todos.
Ver imprescindíveis
Mantenha só os critérios pelos quais recusaria candidatar-se. Tudo o que hesitar fica do lado negociável.
Nomear as cedências
Para cada critério negociável, escreva até onde cede mesmo, como número ou como estado. Sem linha, discute-o sempre de novo.
Testar cada critério
Confira os critérios que escreveu por imaginação. Verifique cada um no anúncio e junto de alguém que lá trabalha.
Redigir perguntas
Escreva uma pergunta de sim ou não por critério. Formule-a de modo a poder usá-la tal e qual numa sessão ou numa conversa individual.
Perguntar e registar
Faça as perguntas e some as respostas à linha correspondente. Mantenha o facto ouvido separado da impressão que ficou.
Fechar os critérios
Feche isto antes de começar a candidatar-se. Sem isto fechado, nem a carta de motivação nem a lista de vagas avançam.
Separar em 3 níveis
Ordene cada critério em imprescindível, desejável ou a evitar. Se a lista de imprescindíveis crescer, ordene-a e corte pelo fim.
Testar numa vaga
Passe uma vaga real pela ficha e decida se se candidata. Se não conseguir decidir, a redação dos critérios precisa de trabalho.
