Privat & Alltag
Kriterien-Workbook: Wonach du Arbeitgeber wirklich auswählst
Einsteiger | 1 Whiteboard-Seite · Aufgabenboard mit 5 Spalten (5 Hauptaufgaben, 10 Teilaufgaben)
Einsteiger: Ohne Fachbegriffe. Beantworten Sie einfach die Fragen auf dem Whiteboard anhand der Ausfüllbeispiele, dann nimmt das Ergebnis Gestalt an.
Kriterien-Workbook für alle, die schon zu Infoterminen und Praktika gehen, aber nicht sagen können, warum ein Arbeitgeber mehr reizt als ein anderer, geöffnet bevor du die Bewerbungsliste eingrenzst. Das Whiteboard zeigt einen Rahmen für das Ziel und das, was du schon weißt, einen vierstufigen Ablauf, der Kriterien aus deinen bisherigen Entscheidungen zieht, einen Quadranten, der sie in Muss-Kriterien und Kann-Kriterien sortiert, sowie eine Tabelle, in der jedes Kriterium ein Urteil und eine Prüffrage erhält. Das Aufgabenboard bewegt Arbeit von der Bestandsaufnahme über Entwurf und Klärung bis zu bestätigten Kriterien; ein Kriterium zieht erst nach Geprüft, wenn jemand beim Arbeitgeber deine Frage beantwortet hat, und nach Kriterium steht, sobald es eine echte Stelle allein beurteilen kann.
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Kriterien-Workbook
So geht's: (1) Zieh Kriterien aus deinen bisherigen Entscheidungen → (2) Sortiere sie in Muss und Kann → (3) Beurteile eine echte Stelle mit der Tabelle
1. Das Ziel (eine Tabelle, die dir sagt, ob du dich bewirbst)
- Womit du rausgehst Eine einzige Tabelle, die dir sofort sagt, ob du dich bewirbst. Dein Motivationsschreiben entsteht aus den Worten darauf.
- Was du schon weißt Jede Entscheidung, die du getroffen hast, hatte einen Grund. Er ist nur noch nicht in Worte gefasst – hol ihn aus deiner Vergangenheit zurück.
- Was du noch nicht wissen kannst Du hast dort nie gearbeitet, also ist manches Vermutung. Markier vermutete Kriterien und prüfe sie später mit einer echten Person.
- So gehst du vor Leg die Anzahl der Kriterien nicht vorher fest. Sammle erst alles, sortiere danach. Datier jede Änderung, damit du siehst, wie sich dein Denken bewegt hat.
2. Vier Schritte von Entscheidungen zu Kriterien
- 1. Wahl auflisten Schreib fünf Momente auf, die du selbst entschieden hast – Schule, Job, Aktivitäten.
- 2. Grund benennen Ein Satz je Moment, was den Ausschlag gab. Dein Grund, nicht der von anderen.
- 3. Muster suchen Markier Wörter, die in mehr als einem Grund vorkommen, und zieh die Überschneidung heraus.
- 4. In Kriterium wandeln Formulier jedes Element als Satz über den Arbeitgeber um, den du mit einer Frage prüfen kannst.
3. Kriterien sortieren (Muss/Kann × Arbeit/Umfeld)
Senkrechte Achse: Kann verhandeln ⇔ Muss bestehen / Waagerechte Achse: Die Arbeit selbst ⇔ das Umfeld
- Muss bei der Arbeit Kriterien, bei deren Fehlen du sicher nicht bewirbst. Nur Worte aus Gründen, die aus echten eigenen Entscheidungen stammen.
- Muss beim Umfeld Urlaub, Ort, Umgang miteinander – was entscheidet, ob du durchhältst. Wird es verletzt, ist das ein Kündigungsgrund.
- Kann bei der Arbeit Schön, aber du bewirbst dich auch ohne. Schreib dazu, wie weit du gehst, als Zahl oder Zustand.
- Kann beim Umfeld Fehlt es, bewirbst du dich trotzdem, wenn der Rest stimmt. Nenn eine Sache, die du im Gegenzug willst.
4. Die Kriterientabelle (Beispiel, ersetze durch eigene Worte)
| Muss/Kann/Vermeiden | Prüffrage | Woher es kommt | |
|---|---|---|---|
| Kontakt zu Menschen | Muss: im Team arbeiten | Wie viel wird am Tag geredet? | Der Kundenjob, den ich am längsten hielt |
| Lerntempo | Muss: ab 3 Jahren Verantwortung | Wie werden Training und Einsatz Jahr 1 entschieden? | Im Verein mehr gelernt als allein |
| Ort und Distanz | Kann: Nähe zur Familie | Wie oft und wann wird versetzt? | Weiter Schulweg zehrte an mir |
| Zeit und Urlaub | Vermeiden: kein Mitspracherecht bei Urlaub | Kann ich nötige Tage frei nehmen? | Wichtige Termine verpasst |
5. Regeln bei Unsicherheit
- Bei Zweifel Tabelle laut vorlesen
- Keine Firma ohne Grund in der Tabelle
- Bei Änderung Datum und Grund notieren
6. Umgang mit fremden Meinungen
- Bekanntheit ist kein Kriterium
- Fremde Meinung nur bei den Belegen
- Bei Widerspruch mit Tabelle antworten
7. Monatliche Rückschau
- Eine Überraschung vom Infotermin
- Schwer beurteilbare Stelle mit Grund
- Ungenutzte Kriterien mutig streichen
Inhalt des Aufgabenboards
Zu sichten 15 Einträge
Werdegang sichten
Sammle Material, bevor du Kriterien benennst. Liste Momente, die du selbst gewählt hast – Schule, Job, Freizeitaktivität.
5 Momente notieren
Nenne fünf Momente, in denen du dich nach echtem Zögern selbst entschieden hast. Das Ergebnis zählt nicht, nur die Wahl selbst.
Je Grund ein Satz
Schreib in einem Satz, was jeweils den Ausschlag gab. Nimm den Grund, der dich damals überzeugte, nicht den, der heute gut klingt.
Gemeinsamkeit finden
Lies die fünf Gründe nebeneinander und zieh heraus, was sich wiederholt. Das wird der erste Entwurf deiner Kriterien.
Doppelte Wörter
Markier jedes Wort, das in mehr als einem Grund auftaucht. Behalte, was zweimal oder öfter erscheint, den Rest später.
In Merkmal umwandeln
Formulier jedes markierte Wort als Satz über den Arbeitgeber um. Mach ihn so konkret, dass du ihn in einer Anzeige oder Frage prüfen kannst.
In Matrix einordnen
Ordne jedes Kriterium danach ein, ob du nachgeben kannst und ob es um die Arbeit selbst oder das Umfeld geht. Behalte alle.
Muss-Punkte wählen
Wähl nur Kriterien, bei deren Fehlen du sicher nicht bewirbst. Alles, worüber du zögerst, kommt zur Kann-Seite.
Kann-Grenze notieren
Schreib bei jedem Kann-Kriterium, wie weit du wirklich gehst, als Zahl oder Zustand. Ohne Grenze diskutierst du jedes Mal neu.
Kriterien prüfen
Prüf die Kriterien, die du dir nur vorgestellt hast. Bestätige jedes sowohl in der Anzeige als auch mit jemandem, der dort arbeitet.
Frage formulieren
Formulier je Kriterium eine Ja-Nein-Frage. Mach sie so, dass du sie unverändert bei einem Infotermin oder Gespräch stellen kannst.
Fragen und notieren
Stell deine Fragen bei Infoterminen oder Kontaktgesprächen und trag die Antwort in die passende Zeile ein. Fakten und Eindruck getrennt halten.
Kriterien festlegen
Leg das fest, bevor du dich bewirbst. Ohne diesen Schritt kommen weder Motivationsschreiben noch Auswahl der Firmen voran.
Muss, Kann, Nein
Teile jedes Kriterium in Muss, Kann oder Vermeiden ein. Wird die Muss-Liste zu lang, ordne sie und kürze von unten.
An Stelle testen
Leg eine echte Stelle an die Kriterien an und entscheide, ob du dich bewirbst. Gelingt das nicht, überarbeite die Formulierung.
