留下还是跳槽 决断板:把情绪和条件分开,在期限前做出决定

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留下还是跳槽 决断板:把情绪和条件分开,在期限前做出决定

这是为跳槽还是留在现在的公司犹豫超过两周的人准备的决断模板,把想离职的情绪和年薪、加班等条件分开整理,在自己定下的期限前得出结论。白板共7个区域,包括把离职理由写成具体事件的栏位、把理由分成6个方向的思维导图、按能否改变×能否忍受分类的决策矩阵,以及跳槽方案的好处与坏处对照表(Pros-Cons)。任务板由列出不满、事实确认中、试验中、材料齐了、结论这5列组成,写出来、分类、试留下的方案、定期限、下结论共5个父任务和13个子任务都以未开始的状态放好。先把做决定的日子放进日历,就不会把同样的犹豫再抱上半年,而能依据自己确认过的事实得出结论。

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留下还是跳槽 职业岔路口 重新审视现职 做出决定 定下期限
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① 界限在哪里(把想离职的理由写成事件) ③ 分类(自己能否改变 × 能否就这样忍下去) 离职的材料 先去交涉 想开一点 顺便解决 ⑤ 若要留下就试这些(4周内看结果) ⑥ 在④比较前先定好的底线条件 ⑦ 商量的对象与要问的事 留下还是跳槽决断板 用法:把事情写成具体事件 → 分清... 想要达到的状态 已确认的事实 当下最难受的不满 接下来要确认的 最难受的那件事例)周五18点接到周一早上要交的资料,从4月起已经第3次。 想要达到的状态例)工作日晚上有2小时学习时间,周日晚上不再沉重。 已确认的事实・最近3个月加班为38/42/45小时(考勤记录)・一年调薪1次,幅度约1% 接下来要确认的・用3份招聘启事查看同职位的薪资行情 ② 拆解不满(看6个方向里哪边更重) 想离职的理由 人际关系 与上司合不来 条件待遇 月加班40小时、年薪38万元 身心状态 周日晚上沉重 工作内容 自己无法做主 未来成长 看不到5年后 生活平衡 通勤往返2小时 縦軸: 难以忍受的程度(越往上越接... 由制度决定、自己动不了,也无法继续忍受的。 开口就可能改变的。在⑤里提出,没变化就移到左边。 换到哪家公司都多少会有的。不计入离职的理由。 开口大多能通过的小不满。商量时顺手处理掉。 ④ 跳槽方案的好处与坏处(Pros... 好处(Pros) 给出的年薪比现在高10~25% 能进入没做过的企划工作 坏处(Cons) 明年春天升职加薪的事会落空 工作和人都要重新熟悉,年假和离职金归零 在10月10日的1on1上提出能否减少加班 在10月的面谈中提出调去企划部的申请 向人事确认居家办公能否增加到每周2天 到11月7日为止,提出的2件事仍都在研究中 加班在11月仍然超过每月40小时 3份招聘启事的下限比现在的年薪高出10%以上 上司:调岗是否可行,以及减少加班的前景 公司外同职位:薪资行情,以及跳槽后有什么变化 家人:收入下降3个月是否也能生活
100%

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タスクボードの内容

列出不满 18件

写出所有不满
分清能否改变
试一试留下的方案
定下判断的期限
决定后往前走
写下10件事
区分事实与感受
标出最难受的3项
判断能否改变
在1on1上提出来
写下能忍的期限
试两项改善
询问调岗的可能
切出4周的期限
定下出结论的日子
选好商量的对象
用对比表下结论
留下一行决定理由

事实确认中 0件

试验中 0件

材料齐了 0件

结论 0件