नौकरी बदलें या रुकें: भावना और शर्त अलग करके तय तारीख़ तक फ़ैसला

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नौकरी बदलें या रुकें: भावना और शर्त अलग करके तय तारीख़ तक फ़ैसला

यह नौकरी बदलें या रुकें का फ़ैसला करने वाला टेम्पलेट उनके लिए है जो दो हफ़्ते से ज़्यादा समय से नौकरी बदलने और मौजूदा नौकरी में रुकने के बीच उलझे हैं और तय तारीख़ तक नतीजे पर पहुँचना चाहते हैं. व्हाइटबोर्ड पर सात हिस्से हैं — कारणों को घटनाओं की तरह लिखने की जगह, उन्हें छह दिशाओं में बाँटने वाला माइंड मैप, बदल सकते हैं × सह सकते हैं की डिसीज़न मैट्रिक्स, और बदलने के विकल्प के अच्छे-बुरे पक्षों की तुलना (Pros-Cons). टास्क बोर्ड शिकायतें लिखने से नतीजे तक पाँच कॉलम में चलता है और इसमें 5 मुख्य कार्य तथा 13 उप-कार्य बिना शुरू हुए रखे हैं. फ़ैसले का दिन पहले कैलेंडर में रख देने से वही उलझन अगले छह महीने ढोनी नहीं पड़ती और जाँचे हुए तथ्यों के आधार पर नतीजा निकलता है.

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रुकें या बदलें करियर का मोड़ मौजूदा नौकरी की समीक्षा निर्णय लेना समय-सीमा तय करना
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1. सीमा कहाँ है (छोड़ने के कारण घटनाओ... 3. छँटाई (क्या बदल सकते हैं × क्या सह... छोड़ने के कारण पहले बातचीत स्वीकार कर लें साथ में सुलझाएँ 5. रुकना हो तो ये आज़माएँ (चार हफ़्ते... 6. बिंदु 4 की तुलना से पहले तय कट-ऑफ ... 7. किससे बात करें और क्या पूछें नौकरी बदलें या रु... तरीका: घटनाओं की ... जो स्थिति चाहिए पक्के तथ्य अभी सबसे ज़्यादा ... आगे जाँचनी बातें सबसे ज़्यादा चुभने वाली घटनाउदा. शुक्रवार शाम 6 बजे सोमवार सुबह तक का प्रज़ेंटेशन मिला. अप्रैल से यह तीसरी बार है. जो स्थिति चाहिएउदा. हफ़्ते के दिनों में पढ़ाई के दो घंटे, और रविवार की शाम जो भारी न लगे. पक्के तथ्य• पिछले तीन महीनों का ओवरटाइम: 38 / 42 / 45 घंटे (हाज़िरी रिकॉर्ड)• साल में एक बार वेतन समीक्षा, बढ़ोतरी लगभग 1 प्रतिशत आगे जाँचनी बातें• इसी भूमिका का बाज़ार वेतन, तीन मौजूदा जॉब पोस्ट से 2. कारणों का विश्... छोड़ने कीवजह रिश्ते बॉस से तालमेल नहीं वेतन और शर्तें 40 घंटे ओवरटाइम, वेतन स्थिर मन और शरीर रविवार की शाम भारी काम अपना कोई फ़ैसला नहीं भविष्य पाँच साल का रास्ता नहीं निजी जीवन आना-जाना दो घंटे 縦軸: सहना कितना मु... नियम से तय, अपनी पहुँच से बाहर, और लंबे समय तक सहना मुश्किल. कहने पर बदल सकता है. बिंदु 5 में उठाएँ, न बदले तो बाएँ ले जाएँ. लगभग हर कंपनी में कुछ हद तक रहता है. छोड़ने के कारण में न गिनें. छोटी माँगें जो अक्सर मान ली जाती हैं. उसी बातचीत में निपटा लें. 4. बदलने के अच्छे... अच्छे पक्ष (Pros) मिला ऑफ़र मौजूदा वेतन से 10 से 25 प्रतिशत ऊपर है बिना अनुभव वाले प्लानिंग के काम में जाने का मौका बुरे पक्ष (Cons) अगले साल तय पदोन्नति और बढ़ोतरी हाथ से निकल जाएगी काम और लोग दोबारा सीखने होंगे. छुट्टियाँ और सेवा-अवधि शून्य से 10 अक्टूबर के 1on1 में ओवरटाइम घटाने का अनुरोध करें अक्टूबर की समीक्षा में प्लानिंग विभाग के तबादले का आवेदन दें एचआर से पूछें कि घर से काम हफ़्ते में दो दिन हो सकता है या नही 7 नवंबर तक दोनों अनुरोध विचाराधीन ही रहें नवंबर में भी ओवरटाइम महीने में 40 घंटे से ऊपर रहे तीन जॉब पोस्ट की न्यूनतम राशि मौजूदा वेतन से 10 प्रतिशत ऊपर हो बॉस: तबादला मुमकिन है या नहीं, और ओवरटाइम घटने की संभावना बाहर की वही भूमिका: बाज़ार वेतन, और बदलने के बाद क्या बदला परिवार: तीन महीने कम आमदनी में गुज़ारा हो सकता है या नहीं
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タスクボードの内容

सारी शिकायतें 18件

सारी शिकायतें लिखें
बदलने योग्य छाँटें
रुकना भी आज़माएँ
फ़ैसले की तारीख़ तय
तय करके आगे बढ़ें
10 घटनाएँ लिखें
तथ्य-भावना अलग करें
3 सबसे भारी चुनें
मैट्रिक्स में रखें
1on1 में बात करें
सहने की सीमा लिखें
दो बदलाव माँगें
तबादले की संभावना
4 हफ़्ते की सीमा
नतीजे का दिन चुनें
सलाहकार चुनें
तुलना कर नतीजा लें
कारण एक लाइन में

तथ्य जाँच रहे हैं 0件

आज़मा रहे हैं 0件

सामग्री तैयार 0件

फ़ैसला 0件