美发助理培养课程入门 技能验收看板|按阶段每周推进练习与合格检查,成长为能独立接客的美发师

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美发助理培养课程入门 技能验收看板|按阶段每周推进练习与合格检查,成长为能独立接客的美发师

美发店、沙龙的培训负责人或店长,用这份入门模板按技术的阶段和合格检查搭建美发助理的培养课程,推进每周的练习。盘面共4页:第1页按GROW模型(目标·现状·选择·意志)顺序进行第一次面谈,定下培养目标和练习规则;第2页把洗发、吹风、染发、剪发四项技术排进练习·模特练习·合格三段表并写下合格标准;第3页从想进入下一阶段的技术里选出本周练习并分配到周一至周五;第4页用5周的记录表留下检查结果,每周循环直到合格。任务看板分为练习中·等待检查·合格三列,按4页相同顺序放入4个父任务,每个父任务下有3个子任务。不知道美发助理课程怎么做时,先填好技术与阶段的表,再定好本周哪项练习请谁来看,就能看清通往独立接客的路。请为每位助理用同一模板重新建一块看板,与培训负责人、店长以限定公开的方式共享。药剂的使用方法和施术步骤,请遵循沙龙培训负责人与厂商的说明。

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美发助理 培养课程 技能验收 美发店培训 新人培养
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① 这块看板的填写顺序(从这里开始) ③ 练习的时间 ④ 拜托模特的方式 ⑤ 接受检查的方式 ⑥ 必须遵守(安全与流程) ⑦ 技术×阶段表(根据②定下的目标,写下现在的阶段与日期) ⑧ 洗发的合格标准 ⑨ 吹风的合格标准 ⑩ 染发的合格标准 ⑪ 剪发的合格标准 ⑫ 不擅长(卡在⑦表格里的技术) ⑬ 再加把劲(离下一阶段差一步) ⑭ 快合格了(这周想接受检查) ⑮ 本周练习安排(把⑫〜⑭的候选分配到每天) ⑯ 每周记录表(写下⑮安排练习的结果) ⑰ 放进练习中列 ⑱ 移到等待检查列 ⑲ 移到合格列 美发助理培养课程 技能验收看板 使用方法(全4页): ① 面谈中按... 目标·合格 规则·约定 不擅长·注意 发现·感想 1/4 定下培养目标 Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 梳理技术与阶段 ↙ 3/4 面谈定目标培训负责人和助理一起回答②的4个问题。例:半年内考过染发 写下技术与阶段在⑦的表格里写4项技术现在的阶段,在⑧〜⑪写下合格标准。 每周推进练习在⑫〜⑮选出本周的练习,在⑯写下结果。每周重复直到合格。 ② 第一次面谈的提问(GROW模型... Goal目标 想在何时、靠哪项技术合格?例:半年内考过染发 Reality现状 现在能做到哪一步?例:涂染时间太长 Options选择 能做哪些练习?例:早上用假发练习涂染/请前辈指导 Will意志·行动 本周开始要做什么?例:周一和周四早上用假发练习涂染 例:营业前8点30分〜9点,加上关店后30分钟 例:有预约空档时用假发练习 决定每周至少2天练习 时间和店长商量决定 例:拜托朋友或家人,提前告知日期和所需时间 例:说明这是练习、以及是否收费 拜托的规则按沙龙的规定 结束后问一句感想写进⑯ 例:检查前一天拜托检查人安排时间 例:每周五关店后接受检查 模特或假发和工具自己准备 检查前先说明想请对方看⑧〜⑪中的哪一项标准 药剂的使用、皮肤问题这块看板不记录这些。请遵循沙龙培训负责人与厂商的说明。发现皮肤异常请立即告知培训负责人 施术的流程流程按沙龙培训负责人教的方法进行。这块看板只用于练习的安排和记录 资格制度因国家而异美发师的资格和实习期因国家和地区而不同。请确认所在地区的规定 练习(假发) 模特练习 合格(日期) 洗发 例:已完成(4/10) 例:现在在这(5/15〜) 例:6月内接受检查 吹风 例:已完成(5/1) 例:现在在这(6/1〜) 例:目标8月 染发 例:现在在这(6/1〜) 例:还没开始 例:目标10月(②的目标) 剪发 例:还没开始 例:还没开始 例:染发合格后再定 例:请3位模特打分力度,全员回答舒适 例:在沙龙规定的时间内冲洗干净无残留 时间标准和培训负责人一起定 检查人:培训负责人(____) 例:完成鲍伯头模特造型,培训负责人不需补修即认可 例:左右发尾的弧度和长度一致 把成品拍照和上次比较 检查人:前辈设计师(____) 例:为3位模特染发,培训负责人判断涂色均匀 例:在沙龙规定时间内完成涂染 药剂的选法和步骤按培训负责人与厂商的说明 检查人:培训负责人(____) 例:为模特剪基础鲍伯头,店长认可 例:剪之前先口头确认好完成后的长度 定型方式按沙龙的教法 检查人:店长(____) 3/4 选定本周的练习 → 4/4 4/4 每周循环到合格 例:染发——涂色耗时太久,卡在练习阶段 例:发根和发尾出现色差 对照⑦的表格和⑧〜⑪的标准,写出进展慢的技术 添上卡住的一个原因 例:吹风——处于模特练习阶段,发尾弧度不一致 例:左右成品有差异 对照⑦的表格和⑧〜⑪的标准,写出差一步的技术 写出欠缺的一点 例:洗发——离合格标准只差1位模特 例:培训负责人说「下次就能合格」 写出几乎满足⑧〜⑪标准的技术 把接受检查的日期写进⑮ 要练习的技术 练习的对象 检查的人 周一 例:染发(涂色分区) 例:假发 例:自己录视频回看 周二 例:吹风(发尾弧度) 例:同期助理 例:前辈设计师 周三 例:休息(固定休息日) 周四 例:染发(涂色分区) 例:假发 例:培训负责人 周五 例:洗发检查 例:模特(家人) 例:培训负责人 练习的技术 检查结果 下周的课题 检查人的一句话 第1周 例:染发·洗发 例:洗发合格 例:涂染的速度 例:力度已经稳定 第2周 例:染发·吹风 例:染发继续练习 例:发根涂色分区 例:工具摆放变好了 第3周 例:吹风 例:重做 例:发尾的弧度 例:左右差距减少了 第4周 例:吹风·染发 例:吹风合格 例:进入染发模特练习 例:坚持得很好 第5周 例:染发(模特练习) 例:等待检查 例:计时涂染的速度 例:涂色不均变少了 例:周初把本周要开始的子任务排进练习中列的最上面 每项技术的合格用⑦和⑯的表格追踪,任务只用来管理进度 把练习的日期和内容写进任务的评论 例:达到子任务说明里写的完成条件就移动 移动后通知检查人 如果被要求重做,移回练习中并在⑯写下课题 例:检查人说合格就移动,并在⑦和⑯写上日期 从⑫〜⑭重新选下一项要练习的技术 每位助理用同一模板重新制作,与培训负责人、店长以限定公开共享 → 2/4 梳理技术与阶段 ↙ 3/4 选定本周的练习 → 4/4 每周循环到合格
100%

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任务看板内容

练习中 16 项

定下培养目标
梳理技术与阶段
选定本周的练习
每周循环到合格
定下面谈的日期和时间
用GROW四步写出目标
定下练习的规则
把现在的位置写进表格
写下合格标准
定下检查的人
列出练习的候选
分配到星期
拜托练习的对象
写每周的记录
接受检查
记录合格并进入下一项

等待检查 0 项

合格 0 项

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