初任給マネー設計|手取りの使い道を最初に決めて自動化する

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初任給マネー設計|手取りの使い道を最初に決めて自動化する

初任給の使い道が決まらないまま使い切ってしまう新社会人のために、手取りの配分(先取り貯蓄・固定費・奨学金の返還)を入金前に決めて自動振替まで組む家計管理テンプレートです。ホワイトボードには1年後の目標残高と守る順番、給料日の自動化フロー、割合と金額の配分表、3か月ごとのふりかえり(KPT=Keep・Problem・Try)を載せています。タスクボードは決める・手続き中・運用開始・毎月の確認の4列で、手取りの確認、先取り貯蓄の仕組み化、固定費の初期設定、奨学金の返還計画、3か月ごとの見直しという5つの親タスクが子タスク付きで未着手に並びます。使い道が決まる前に配分と自動振替を組むので、毎月お金が残らないという新社会人のつまずきを避け、1年目から手元に貯蓄が残ります。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
初任給 先取り貯蓄 固定費 家計設計 新社会人のお金
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ホワイトボード プレビュー

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ホワイトボード プレビュー

① お金の方針(1年後の目標残高と守る順番) ② 給料日にやること(貯蓄→固定費→生活費の順に自動で流す) ③ 手取りの配分表(割合と金額を先に決める) ⑤ 使うときのルール ⑥ 契約する前のチェック 初任給マネー設計 使い方: ① 手取りと目標残高を書... 1年後の目標 決めた配分・ルール 手取りを削るもの 気づき・実測 1年後にこの残高にする例)来年3月末に貯蓄44万円。毎月27,000円+賞与から12万円。 お金を守る順番(上から埋める)1. 奨学金の毎月の返還(延滞させない)2. 生活防衛費(手取り3か月分=54万円)3. 1年以内に使う予定のお金 最初の1年で手取りが減る場面・2年目の6月から住民税(月1万円前後)・9月に社会保険料が改定される 自分の手取りを実測する額面22万円 → 手取り18.4万円(差3.6万円) 1. 入金額を見る手取りの実額を確認する。残業代で毎月ぶれるので、いちばん少ない月の金額を配分の基準にする。 2. 貯蓄を先に抜く翌営業日に手取りの15%(18万円なら27,000円)が貯蓄口座へ自動で移る設定にする。 3. 固定費を払う家賃・通信・保険の引き落としを給与口座1つにまとめる。奨学金の返還は③の貯蓄・返還に入れて数える。 4. 生活費を移す食費と自由に使う分だけを生活費口座へ移す。使わなかった分(約16,000円)は生活費口座に残して翌月へ回す。 割合の目安 手取り18万円での金額 先に決めておく上限 貯蓄・返還 20%(貯蓄15%+奨学金の返還5%)厳しい月でも10%は死守する 貯蓄 27,000円奨学金の返還 9,000円 毎月の先取りは27,000円賞与からの繰上返還は12万円まで 固定費 50%まで(家賃は手取りの30%以内)ここが超えると他を削っても効かない 合計 74,000円(41%)家賃54,000/光熱10,000/通信5,000/保険2,000/サブスク3,000 通信は月5,000円までサブスクは2つ・合計3,000円まで 食費・自由 30%(食費・日用品20%+自由10%)貯蓄を削ってここを増やさない 食費・日用品 36,000円自由に使えるお金 18,000円 食費は週7,000円まで(月36,000円の枠内)自由に使えるお金は月18,000円まで ④ 3か月ごとのふりかえり(KPT) Keep(続けること) 自動振替の27,000円を止めずに続ける 食費は週7,000円の枠で管理を続ける Problem(困ったこと) 通っていないジムに毎月8,000円払っていた 飲み会が重なった月に自由費を使い切った Try(次に試すこと) 金額が大きく満足していない支出を1つ解約する 飲み会が多い月は自由費を先に分けておく 口座は3つに分ける(給与=固定費・貯蓄・生活費)。貯蓄口座のカードは持ち歩かない 貯蓄口座には手を付けない。足りない月は翌月まで待つ 1万円を超える買い物は、その場で買わず3日置く 分割払いとリボ(毎月一定額ずつ払う方式)は使わない 月額ではなく年額(月額×12)で比べる 解約の条件と違約金を、申し込む前に読む 職場や知人からの勧誘はその場で即答しない 家賃は初期費用と更新料まで足して比べる
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

決める 19件

手取り額を確認する
先取り貯蓄を仕組み化する
固定費を初期設定する
奨学金の返還計画を組む
3か月ごとに見直す
給与明細の控除を見る
2年目の住民税を見込む
賞与は別枠で数える
貯蓄用の口座を作る
自動振替を設定する
生活防衛費を貯める
通信費の上限を決める
保険は勧誘前に決める
サブスクは2つまで
残高と返還終了年を出す
引落口座を給与口座に
繰上返還の枠を決める
実績と配分表を比べる
満足度の低い支出を切る

手続き中 0件

運用開始 0件

毎月の確認 0件