Privat & Alltag
Branchen- und Berufsfeld-Recherche: Auf zwei Kandidaten eingrenzen
Fortgeschrittene | 1 Whiteboard-Seite · Aufgabenboard mit 5 Spalten (5 Hauptaufgaben, 10 Teilaufgaben)
Fortgeschrittene: Namen von Methoden kommen vor, die wichtigsten Punkte werden aber auf dem Whiteboard erklärt. Orientieren Sie sich an den Ausfüllbeispielen und füllen Sie es aus, während Sie überlegen, was zu Ihrer Situation passt.
Branchen- und Berufsfeldkarte für Studierende, die nicht wissen, worauf sie sich bewerben sollen, geöffnet bevor die Arbeitgeberliste entsteht, um Branchen und Berufsfelder auf zwei einzugrenzen. Das Whiteboard bietet das Eingrenzungsziel und die Regel für den direkten Kontakt, eine Mindmap, die sechs Richtungen von Arbeit entfaltet, eine Vergleichstabelle mit denselben vier Punkten je Berufsfeld sowie eine Matrix aus Interesse gegen vorhandenes Material. Das Aufgabenboard läuft von Interessante Berufsfelder bis Aussortiert in fünf Spalten: Nur eine Karte mit allen vier ausgefüllten Vergleichspunkten wandert nach Direktkontakt erledigt, und alles außer deinen finalen zwei geht mit begründetem Grund nach Aussortiert.
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Branchen- und Berufsfeldkarte
So geht's: (1) Entfalte in der Mindmap sechs Richtungen von Arbeit, um Kandidaten zu finden → (2) Grenze mit Vergleichstabelle und Matrix auf zwei ein und verfolge den Stand der Direktkontakte in den fünf Spalten des Aufgabenboards
1. Wozu dieses Board dient, und die Regel fürs Eingrenzen
- Das Ziel Zum Beispiel in drei Monaten auf zwei Berufe eingrenzen, für die du dich wirklich bewirbst. Zwei statt einem, damit ein stockendes Verfahren dich nicht ausbremst.
- Die Regel für den direkten Kontakt Jeder Beruf, den du behältst, muss eine direkte Quelle passieren: eine Person im Job, eine Infoveranstaltung oder eigene Erfahrung. Artikel und Videos allein reichen nicht.
- Wenn du nicht weiterkommst Wähle einen Beruf, von dem du nichts weißt, und recherchiere ihn. Vorlieben bilden sich meist nicht aus Geschmack, sondern aus zu wenigen Optionen.
- Die übliche Falle Bekannte Arbeitgebernamen verdecken die eigentliche Arbeit. Sortiere die Liste danach neu, was der Job den ganzen Tag über wirklich bedeutet, und vergleiche erst dann.
2. Sechs Richtungen von Arbeit (Zweig = Feld, Blatt = Beruf und Anlaufstelle)
- Arten von Arbeit
- Dinge bauen Konstruktion, Entwicklung / Praktiker fragen
- An Menschen verkaufen Vertrieb / einen Tag begleiten
- Betrieb am Laufen halten Personal, Finanzen / nach einem Tag fragen
- Zahlen lesen Analyse / tägliche Werkzeuge prüfen
- Lehren und begleiten Bildung, Pflege / eine Schicht beobachten
- Gestalten und veröffentlichen PR, Produktion / Hintergrund erfragen
3. Berufe auf denselben vier Punkten vergleichen (1 Zeile = 1 Beruf)
| Tägliche Arbeit | Geforderte Fähigkeit | Gehaltsspanne | Einstiegsweg | |
|---|---|---|---|---|
| Technik | Anforderungen klären, entwerfen, bauen | Ausdauer beim Recherchieren und Umsetzen | Unter- und Obergrenze aus der Anzeige | Praktika und Direkteinstieg für Absolventen |
| Vertrieb, Service | Kunden besuchen, Problem hören, vorschlagen | Vertrauen zu fremden Menschen aufbauen | Grundgehalt-Provision-Verhältnis prüfen | Ganzjährig offen, auch ohne Erfahrung |
| Planung, Verwaltung | Zahlen sammeln, Pläne und Budgets bauen | Mit Fakten statt Lautstärke überzeugen | Einstiegsgehalt gleich, Steigerung prüfen | Oft Einstieg nach Zeit in anderem Team |
| Betreuung, Bildung | Situation hören, Unterstützung fortsetzen | Geduld zum Zuhören und zum Abschalten danach | Immer auf Qualifikationszulage prüfen | Braucht vorab Lizenz oder Prüfung |
4. Interesse x vorhandenes Material - Kandidaten in vier Felder sortieren
Senkrechte Achse: Interesse (niedrig → hoch) / Waagerechte Achse: Vorhandenes Material (wenig → viel)
- Mit Direktkontakt füllen Zieht dich an, aber du hast nichts vorzuweisen. Hör einer Fachperson zu und bau zuerst eine kleine eigene Erfahrung auf.
- Die finalen zwei Interesse und Material sind beide da. Wähle hier die zwei Berufe für deine Bewerbung und schreib das Motiv-Material früh vor.
- Für jetzt aussortiert Beides dünn. Schreib eine Zeile Begründung, verschiebe die Karte nach Aussortiert und trag den Zweifel nicht weiter mit.
- Als Rückfalloption halten Material ist da, aber nichts bewegt dich. Behalte es als Option, zu der du nur bei Mangel an Bewerbungszielen zurückkehrst.
5. Die Recherche-Routine (30 Minuten je Beruf, in dieser Reihenfolge)
- Drei Anzeigen öffnen, gemeinsame Formulierungen ziehen
- Einen Arbeitstag im Beruf Stunde für Stunde beschreiben
- Eine Fachperson mit drei festen Fragen hören
6. Wo Erwartung und Fakt auseinandergehen
- Den ersten Eindruck vor der Recherche notieren
- Nur die Punkte festhalten, die sich als anders erwiesen
- Bei zwei Lücken die Kandidaten neu ordnen
7. Was dir wirklich gesagt wurde
- Jede Notiz mit Wer und Wann beginnen
- Nur festhalten, was in keiner Anzeige stand
- Den Namen der nächsten Ansprechperson ergänzen
Inhalt des Aufgabenboards
Interessante Felder 15 Einträge
Breit sammeln
Der erste Schritt. Noch nichts bewerten - erst die Zahl der Optionen erhöhen, auch Berufsfelder, die dir kaum etwas sagen.
6 Richtungen füllen
Fülle die sechs Zweige der Mindmap in deinen eigenen Worten und nimm auch Branchen auf, von denen du nur gehört hast.
12 Berufe notieren
Ziehe aus jedem Zweig zwei typische Berufe und lege alle zwölf als Karten in die erste Spalte.
4 Punkte vergleichen
Beginnt, sobald die Kandidaten feststehen. Eine Zeile ist ein Beruf, und nur Zeilen mit allen vier Punkten kommen weiter.
Zeilen ausfüllen
Öffne drei Stellenanzeigen je Beruf und schreib die tägliche Arbeit und die geforderten Fähigkeiten in gemeinsamen, klaren Worten auf.
Spanne notieren
Übernimm Unter- und Obergrenze direkt aus der Anzeige und trage niemals einen geschätzten Wert ein.
Direktkontakt holen
Das Tor, das jeder Kandidat passieren muss. Erreiche selbst eine direkte Quelle - eine Person im Job, eine Infoveranstaltung oder eigene Erfahrung.
Person befragen
Hol dir 30 Minuten mit einer Person pro Kandidatenberuf. Buche früh und rechne dabei vom Bewerbungstermin zurück.
3 Fragen vorbereiten
Beschränke dich auf drei Fragen, die in keiner Anzeige stehen, und trage die Antworten ins Erkenntnisfeld ein.
Auf zwei eingrenzen
Sobald der direkte Kontakt hergestellt ist. Entscheide nach der Position in der Matrix, nicht nach Bauchgefühl.
In Matrix einordnen
Ordne jeden Beruf nach Interesse und vorhandenem Material ein und ergänze einen kurzen Grund für die Position.
Die letzten 2 wählen
Entscheide dich für zwei Berufe zur Bewerbung und verschiebe sie in die Kandidatenspalte. Alles andere geht mit Begründung raus.
An Bewerbung geben
Der letzte Schritt. Verwandle das Ergebnis in Material, das direkt in Bewerbung und Gespräch nutzbar ist.
Ausschluss begründen
Schreib pro aussortiertem Beruf eine Zeile Begründung. Das wird deine Antwort, wenn im Gespräch nach Alternativen gefragt wird.
Motiv-Belege sammeln
Zieh für beide verbliebenen Berufe je drei Fakten aus dem direkten Kontakt auf eine Seite zusammen.
