个人与生活
行业与职业调研图｜把求职方向缩到2个
中级｜白板 1 页·任务看板 5 列（5 个父任务、10 个子任务）
中级：会出现方法的名称，但要点已在白板上说明。以填写示例为线索，结合自己的情况思考并填写。
行业与职业调研图模板，帮不知道自己想做什么、也定不下该投什么工作的学生，在整理投递名单之前先把求职方向缩到2个。白板上有缩小范围的目标和一手信息规则、把行业向6个方向展开的思维导图、按相同4项对比职业的表格，以及兴趣×现有素材的四象限。任务看板从关注的职业到已排除共5列，只有比较表4项都填满的卡片才能进入“已获取一手信息”，留下的2个之外都写明理由后移入“已排除”。
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白板预览
以文字形式阅读白板内容
行业与职业调研图
使用方法：① 用思维导图把行业展开为6个方向来发掘候选 → ② 用比较表和四象限缩小到2个，并用任务看板5列管理一手信息的获取进度
① 这块白板的目标与缩小范围的规则
- 目标 举例来说，用3个月把要投递的职业缩小到2个。不定为1个的原因是，一旦其中一方的选考中断就会陷入被动。
- 一手信息规则 留作候选的职业，必须触达从业者访谈、说明会、体验中的至少1种。不能只靠文章或视频作为依据留下。
- 思路卡住时 选1个不了解的职业去调研。喜好定不下来的原因，多数情况下是选项数量本身就不够。
- 容易踩的坑 从知名企业名称入手看不清工作内容。先按“每天具体做什么”重新排列，再进行比较。
② 把职业候选展开为6个方向（分支＝行业／叶子＝代表职业与一手信息的触达对象）
- 职业候选
- 制造产品 设计与开发岗／向一线员工请教
- 向人销售 法人销售岗／请求陪同拜访客户
- 用机制支撑 人事与财务岗／在说明会了解一天流程
- 用数字解读 企划与数据分析岗／确认所用工具
- 教学与支持 教育与福利岗／实地观摩一天
- 表达与传播 公关与制作岗／了解作品幕后
③ 用相同4项对比职业（1行1个职业，只有填满的行才能进入下一步）
| 日常工作 | 所需能力 | 待遇区间 | 入职途径 | |
|---|---|---|---|---|
| 开发与技术类 | 听取需求并推进设计与实现 | 持续调研与动手的能力 | 抄下招聘信息的上下限 | 应届校招与实习途径为主 |
| 销售与服务类 | 走访客户并听取问题后提案 | 与初次见面的人建立信任的能力 | 确认固定工资与提成的比例 | 未经验可投的岗位广泛且常年招聘 |
| 企划与管理类 | 汇总数字制定方案与预算 | 用事实说服他人的表达力 | 起薪相近，关注加薪幅度 | 多数是分配后经调岗进入 |
| 支持与教育类 | 倾听对方状况并持续提供支持 | 持续倾听的耐心与情绪切换能力 | 务必确认是否有资格津贴 | 需先取得资格或通过考试的岗位 |
④ 用兴趣×现有可讲述素材把候选分为4类
纵轴：兴趣（低→高）／横轴：现有可讲述素材（少→多）
- 用一手信息补足 有兴趣但没有可讲述的素材。先请教1位从业者，积累1次小体验后再判断。
- 留作正式候选的2个 兴趣与素材都齐备。从这里决定要投递的2个职业，并提前写出求职动机的素材。
- 本次排除 兴趣与素材都薄弱。只写1行排除理由后移入已排除列，不把犹豫带入下一步。
- 作为备选保留 有素材但打动不了自己。作为投递数量不够时才回头考虑的候选保留下来。
⑤ 调研方法的固定流程（1个职业30分钟按此顺序）
- 打开3份招聘信息提取通用说法
- 按时间顺序写出该职业的一天流程
- 请教1位从业者并准备好3个问题
⑥ 印象与事实的落差
- 调研前先用1行写下自己的印象
- 只把与事实不符的地方贴回这里
- 出现2处落差就重新排候选顺序
⑦ 请教后得到的发现
- 第1行务必写清向谁在何时请教
- 只保留招聘信息里没写的内容
- 补记下一位该请教的人的名字
任务看板内容
关注的职业 15 项
广泛列出候选
最先进行的步骤。暂不判断好坏，先把不了解的职业也算进去，增加选项数量。
把行业展开为6个方向
用自己的话填满思维导图的6条分支，只是听说过的行业也一定要放进去。
写出12个职业
从每条分支各选2个代表职业，作为第1列的卡片共列出12项。
按相同4项对比
候选列齐后开始进行。以比较表的1行代表1个职业，只有4项全部填满的职业才能进入下一步。
填满比较表的行
每个职业打开3份招聘信息，用通用的说法写下日常工作内容和所需能力。
抄下待遇区间
原样抄下招聘信息中写明的下限与上限，不填想象的数字。
获取一手信息
留作候选前必须通过的关卡。亲自触达从业者访谈、说明会、体验中的至少1种。
向从业者请教
每个候选职业请1位从业者给出30分钟时间提问。按截止日期倒推，提前约定日程。
准备3个问题
只问招聘信息里没有写的内容，收窄为3个问题，把得到的回答贴进收获便签框。
缩小到2个
在获得一手信息之后进行。不凭感觉选择，而是依据四象限中的位置来决定。
把职业放进四象限
按兴趣高低和现有可讲述素材的多少放置每个职业，并附上1行放置理由。
定下留下的2个
把要投递的职业定为2个，移入留作候选列。其余全部附理由移入已排除列。
交接给投递准备
最后一个步骤。把缩小范围的结果整理成可直接用于求职材料与面试的素材。
写下排除理由
为每个被排除的职业写1行理由。面试被问到“其他选项”时可直接作为答案。
收集求职动机素材
对留下的2个职业，从一手信息中各摘出3件事实，整理成1页。
