行业与职业调研图|把求职方向缩到2个

個人・ライフ

行业与职业调研图|把求职方向缩到2个

行业与职业调研图模板,帮不知道自己想做什么、也定不下该投什么工作的学生,在整理投递名单之前先把求职方向缩到2个。白板上有缩小范围的目标和一手信息规则、把行业向6个方向展开的思维导图、按相同4项对比职业的表格,以及兴趣×现有素材的四象限。任务看板从关注的职业到已排除共5列,只有比较表4项都填满的卡片才能进入“已获取一手信息”,留下的2个之外都写明理由后移入“已排除”。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
不知道想做什么 行业研究 职业调研 求职准备 缩小求职方向
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 行业与职业调研图|把求职方向缩到2个

ホワイトボード プレビュー

① 这块白板的目标与缩小范围的规则 ③ 用相同4项对比职业(1行1个职业,只有填满的行才能进入下一步) ④ 用兴趣×现有可讲述素材把候选分为4类 用一手信息补足 留作正式候选的2个 本次排除 作为备选保留 ⑤ 调研方法的固定流程(1个职业30分钟按此顺序) ⑥ 印象与事实的落差 ⑦ 请教后得到的发现 行业与职业调研图 使用方法:① 用思维导图把行业展开... 缩小范围的结论 调研方法的约定 落差与不安 请教后得到的发现 目标举例来说,用3个月把要投递的职业缩小到2个。不定为1个的原因是,一旦其中一方的选考中断就会陷入被动。 一手信息规则留作候选的职业,必须触达从业者访谈、说明会、体验中的至少1种。不能只靠文章或视频作为依据留下 思路卡住时选1个不了解的职业去调研。喜好定不下来的原因,多数情况下是选项数量本身就不够。 容易踩的坑从知名企业名称入手看不清工作内容。先按“每天具体做什么”重新排列,再进行比较。 ② 把职业候选展开为6个方向(分支... 职业候选 制造产品 设计与开发岗/向一线员工请教 用机制支撑 人事与财务岗/在说明会了解一天流程 教学与支持 教育与福利岗/实地观摩一天 向人销售 法人销售岗/请求陪同拜访客户 用数字解读 企划与数据分析岗/确认所用工具 表达与传播 公关与制作岗/了解作品幕后 日常工作 所需能力 待遇区间 入职途径 开发与技术类 听取需求并推进设计与实现 持续调研与动手的能力 抄下招聘信息的上下限 应届校招与实习途径为主 销售与服务类 走访客户并听取问题后提案 与初次见面的人建立信任的能力 确认固定工资与提成的比例 未经验可投的岗位广泛且常年招聘 企划与管理类 汇总数字制定方案与预算 用事实说服他人的表达力 起薪相近,关注加薪幅度 多数是分配后经调岗进入 支持与教育类 倾听对方状况并持续提供支持 持续倾听的耐心与情绪切换能力 务必确认是否有资格津贴 需先取得资格或通过考试的岗位 縦軸: 兴趣(低→高) / 横軸:... 有兴趣但没有可讲述的素材。先请教1位从业者,积累1次小体验后再判断。 兴趣与素材都齐备。从这里决定要投递的2个职业,并提前写出求职动机的素材。 兴趣与素材都薄弱。只写1行排除理由后移入已排除列,不把犹豫带入下一步。 有素材但打动不了自己。作为投递数量不够时才回头考虑的候选保留下来。 打开3份招聘信息提取通用说法 按时间顺序写出该职业的一天流程 请教1位从业者并准备好3个问题 调研前先用1行写下自己的印象 只把与事实不符的地方贴回这里 出现2处落差就重新排候选顺序 第1行务必写清向谁在何时请教 只保留招聘信息里没写的内容 补记下一位该请教的人的名字
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

关注的职业 15件

广泛列出候选
按相同4项对比
获取一手信息
缩小到2个
交接给投递准备
把行业展开为6个方向
写出12个职业
填满比较表的行
抄下待遇区间
向从业者请教
准备3个问题
把职业放进四象限
定下留下的2个
写下排除理由
收集求职动机素材

调研中 0件

已获取一手信息 0件

留作候选 0件

已排除 0件