Privat & Alltag
Praktikum meistern: Von Tag eins bis zur letzten Woche
Einsteiger | 1 Whiteboard-Seite · Aufgabenboard mit 5 Spalten (5 Hauptaufgaben, 10 Teilaufgaben)
Einsteiger: Ohne Fachbegriffe. Beantworten Sie einfach die Fragen auf dem Whiteboard anhand der Ausfüllbeispiele, dann nimmt das Ergebnis Gestalt an.
Praktikumsplan für Studierende mit feststehendem Praktikumsplatz, geöffnet am Abend vor Tag eins und genutzt bis zum letzten Tag. Das Whiteboard bietet das Ergebnis, das du am Ende mitnehmen willst, und wer dich bewertet, drei Felder für die Anfangstage, die Mitte und die letzte Woche, sechs Schritte vom Abgleich der Erwartungen bis zum Dankeschön sowie eine wöchentliche Protokolltabelle. Das Aufgabenboard läuft von Offen bis Reflektiert in fünf Spalten: Ziehe die Aufgaben der Woche nach Diese Woche, verschiebe eine Arbeit erst nach Gemeldet, wenn deine betreuende Person sie gesehen hat, und trage sie erst nach dem Ausfüllen der Wochentabelle nach Reflektiert weiter.
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Praktikumsplan
So geht's: (1) Fülle Ziel und bewertende Personen vor Tag eins aus → (2) Schreib die Wochentabelle noch am selben Tag und verschiebe erledigte Arbeit nach Gemeldet
1. Was du aus diesem Praktikum mitnimmst (vor Tag eins ausfüllen)
- Das Ziel am Ende Schreib es hier in einem Satz. Beispiel: Bis zum letzten Tag eine Empfehlung für die nächste Runde oder die Erlaubnis, dich erneut zu bewerben.
- Wer dich bewertet - Betreuende Person: sieht deine tägliche Arbeit - Teamleitung: hört den Abschlussbericht - Recruiting: hält den gesamten Verlauf fest
- Die Zeitleiste Dauer: __ Wochen / Einsatz: __ Tage pro Woche Halbzeit: Woche __ Abschlussbericht: letzte Woche, Tag __
- Das übliche schlechte Ende Du erledigst nur die zugewiesenen Aufgaben, und das Praktikum ist vorbei. Kläre in den ersten drei Tagen genau, was eine gute Bewertung bringt.
2. Die Anfangstage (die ersten drei Tage)
- Bewertungsmaßstab mit der betreuenden Person abgleichen
- Anrede und Kommunikationsstil im Team lernen
- Ort und Zeit für Fragen festlegen
3. Was du in der Mitte aufbaust
- Jeden Tag eine Zeile zur erledigten Arbeit notieren
- Zwischenfeedback holen und noch dieselbe Woche umsetzen
- Eine kleine, ungefragte Verbesserung einbringen
4. Was du in der letzten Woche abschließt
- Ergebnis auf einer Seite vor der Frist zeigen lassen
- Im Abschlussbericht Erkenntnis und nächsten Wunsch nennen
- Dank und Kontaktaustausch noch am letzten Tag erledigen
5. Sechs Schritte zur guten Bewertung (von Tag eins bis zum letzten Tag)
- Erwartung klären Frag am ersten oder zweiten Tag direkt deine betreuende Person, was zählt, und schreib die Antwort auf.
- Zwischenfeedback Bitte zur Halbzeit um 15 Minuten und lass dir je zwei Punkte zum Beibehalten und zum Ändern nennen.
- Feedback umsetzen Behebe einen der Punkte in der nächsten Aufgabe und sag sofort, was du geändert hast.
- Ergebnis abgeben Fasse das Ergebnis deiner Aufgabe auf einer Seite zusammen, zeig es vor der Frist, korrigiere und gib es ab.
- Abschlussbericht 10 Minuten in der letzten Woche: Vorgehen, Erkenntnis, nächster Wunsch, in dieser Reihenfolge.
- Dank und Kontakt Sende am letzten Tag ein Dankeschön und kläre die Kontakthäufigkeit sowie den nächsten Bewerbungstermin.
6. Wochenprotokoll (später Material für deine Selbstpräsentation)
| Aufgabe | Ergebnis | Feedback | Nächster Schritt | |
|---|---|---|---|---|
| Woche 1 | Übergabe gelesen, 10 Fragen notiert | Fragenliste mit betreuender Person geteilt | Grundlagen zu oberflächlich, hieß es | Eigenes Glossar neu erstellt |
| Woche 2 | Routineaufgaben nach Vorgabe erledigt | Drei Routineaufgaben allein fertig | Zu selten Rücksprache, hieß es | Vorgehen vor Start kurz mitteilen |
| Woche 3 | Einen Verbesserungsvorschlag klein getestet | Zwei Lücken im Leitfaden behoben | Erklärung zu lang, Kern unklar | Ab jetzt mit dem Fazit beginnen |
| Letzte Woche | Ergebnis auf einer Seite abgegeben | Vorschlag im Abschlussbericht übernommen | Zahlengrundlage zu schwach, hieß es | Auswertung bis zur nächsten Bewerbung üben |
7. Kontakte, die du während des Praktikums aufbaust
- Kontakte aufbauen
- Mentor Täglicher Ansprechpartner, Fragen noch am selben Tag
- Teammitglieder Drei Personen für Praxiswissen finden
- Andere Praktikanten Austausch und gegenseitiges Zeigen der Ergebnisse
- Recruiting Ablauf und Zeitpunkt der nächsten Runde klären
- Ehemalige Nach Auswahlgefühl und Alltag danach fragen
Inhalt des Aufgabenboards
Offen 15 Einträge
Vorab vorbereiten
Erledige das bis zum Abend vor Tag eins. So startest du nicht als jemand, der nichts über den Betrieb weiß.
Firma recherchieren
Recherchiere das Geschäft und die Rolle deiner Abteilung und schreib fünf Fragen für Tag eins auf.
Ablauf Tag 1 prüfen
Bestätige am Vortag Zeit, Ort, Mitzubringendes und Kontakt, und leg schon die Route und die Fahrzeit fest.
Erwartung abgleichen
Die ersten drei Tage entscheiden alles. Lass dir in Worten sagen, was ein gutes Ergebnis ausmacht, und schreib es auf.
Maßstab erfragen
Frag deine betreuende Person direkt, was am Ende geschafft sein muss, und halte die Antwort sofort schriftlich fest.
Fragezeit festlegen
Leg fest, wo du Fragen sammelst und wann du sie stellst, ohne die Konzentration deines Gegenübers zu stören.
Ergebnisse aufbauen
Beschränke dich nicht darauf, zugewiesene Aufgaben abzuarbeiten. Erst mit Feedback und Korrektur ist eine Runde vollständig.
Feedback zur Mitte
Bitte zur Halbzeit um 15 Minuten und lass dir je zwei Dinge zum Beibehalten und zum Ändern nennen.
Feedback umsetzen
Bring das Feedback in deine nächste Aufgabe ein und sag der Person in einem Satz, was du geändert hast.
Ergebnis abgeben
In der letzten Woche entscheidet die Präsentation über die Bewertung. Zeig es vor der Frist, korrigiere und gib es dann ab.
Auf 1 Seite fassen
Fasse Ziel, Vorgehen, Ergebnis und eine Idee für danach auf einer Seite zusammen und lass sie vorab prüfen.
Abschluss berichten
Berichte 10 Minuten lang in dieser Reihenfolge: Vorgehen, Erkenntnis, nächster Wunsch, und beantworte eine Frage.
Kontakt halten
Direkt nach dem Ende bewegt sich am meisten. Hinterlasse Dank und Notizen und halte die Linie zur nächsten Bewerbung offen.
Dank senden
Sende noch am letzten Tag ein Dankeschön und halte Name, Abteilung und Gesprächsinhalt in deinen eigenen Notizen fest.
Nächste Runde klären
Kläre mit Recruiting den Weg zur nächsten Runde und den möglichen Zeitpunkt, und frag, wie oft Kontakt in Ordnung ist.
