實習攻略板|從第一天前到最後一週的行動方式

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實習攻略板|從第一天前到最後一週的行動方式

實習攻略板是一份把實習期間的行動方式從第一天前排到最後一週的範本,給已確定參加實習的學生,在第一天的前一天開啟,持續使用到獲得好評並銜接正式甄選。白板上放有結束時要帶走的目標與評分的人、初期、中期、最後一週的三個欄位、從對齊期待到致謝的六個步驟,以及每週記錄表與在期間內建立人脈的地圖。任務看板則是從未開始到已完成回顧共5欄,把該週要做的事移到本週待辦,只有指導者已看過的工作才移到已回報,寫完週記錄表後才送到已完成回顧。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
實習 實習怎麼度過 獲得好評的實習 求職 銜接正式甄選
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ホワイトボード プレビュー

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ホワイトボード プレビュー

① 這次實習要帶走的東西(第一天前先填好) ② 初期(前3天)要做的事 ③ 中期要累積的事 ④ 最後一週要徹底完成的事 ⑤ 通往好評的6個步驟(從第一天到最後一天) ⑥ 每週的紀錄(之後會成為自我推薦的材料) 實習攻略板 使用方式:① 在第一天前填好目標與... 目標、要帶走的東西 約定、進行方式 卡關、注意事項 學到的事、紀錄 結束時的目標在這裡用一句話寫下來。例如:到最後一天為止,取得進入下一階段甄選的推薦,或是可以再次應徵的承諾。 評分的人- 每日指導者:觀察工作表現的人- 部門主管:聽取最終報告的人- 招募負責人:持有整段期間紀錄的人 期間的刻度期間:__週 / 工作:每週__天中間點:第__週最終報告:最後一週的__日 常見的結束方式只把交辦的作業處理完就結束期間。在前3天就把「做出什麼才算被肯定」問清楚。 與指導者對齊評分標準 記住團隊的稱呼與聯絡方式 決定累積問題的地方與提問時段 每天用一行記錄負責的作業 期中取得建議並在當週修正 提出一項沒被要求的小改善 把成果整理成一頁並在截止前給人看 在最終報告中傳達學到的事與下次的期望 在最後一天內完成感謝與交換聯絡方式 對齊期待在第一天或隔天,直接向指導者詢問做出什麼才算被肯定,並寫下來保存。 期中詢問在期間的中間點取得15分鐘,請對方各列出2項要繼續做的與要修正的事。 修正建議把收到的建議中的1項在下個作業中修正,並當場用一句話告訴對方。 交出成果把負責工作的結果整理成一頁,在截止前給人看並修正後再交出。 最終報告最後一週進行10分鐘報告。依做過的事、學到的事、接下來想做的事的順序說明。 致謝與維繫在最後一天內送出感謝,確認可以聯絡的頻率與下次應徵的時期。 負責的事 做出的成果 得到的建議 下次要活用的地方 第1週 讀完交接資料並提出10個問題 把問題清單分享給指導者 被指出對前提的理解不夠深入 重新整理一份自己的用語表 第2週 依步驟處理負責的例行作業 獨力完成3件例行作業 被指出確認的頻率不足 開始前先用一句話分享流程 第3週 提出1項改善方案並小規模嘗試 修正了操作手冊中的2處疏漏 被指出說明太長重點不明 改成先講結論的方式 最後一週 把成果整理成一頁提交 最終報告中的改善方案被採用 被指出數字的根據不足 在下次應徵前重新學習統計方法 ⑦ 期間中要建立的人脈(結束後才做... 要建立的人脈 導師 每天的諮詢對象。問題當天就提出 其他實習生 交換資訊並互相分享成果 畢業生、前參加者 詢問甄選的實際感受與入職後的樣子 現場員工 建立3位能請教實務的人 招募負責人 確認下一階段甄選的流程與時期
100%

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タスクボードの内容

未開始 15件

第一天前的調查與準備
初期對齊期待
中期累積成果
最後一週統整交出
結束後維持聯繫
調查公司與部門
確認第一天的行程
詢問評分標準
決定彙整問題的時間
期中取得建議
在下個作業中修正
把成果整理成一頁
進行最終報告
送出感謝與紀錄
確認下次應徵時期

本週待辦 0件

處理中 0件

已回報 0件

已完成回顧 0件