व्यक्तिगत और जीवन
इंटर्नशिप बोर्ड: पहले दिन से आख़िरी हफ़्ते तक की तैयारी
शुरुआती | 1 व्हाइटबोर्ड पृष्ठ · कार्य बोर्ड के 5 कॉलम (5 मुख्य कार्य, 10 उप-कार्य)
शुरुआती: कोई तकनीकी शब्द नहीं हैं। व्हाइटबोर्ड के सवालों और भरने के उदाहरणों के अनुसार बस जवाब देते जाइए, काम बन जाता है।
इंटर्नशिप में जगह पक्की हुए छात्र के लिए पहले दिन से आख़िरी हफ़्ते तक की तैयारी टेम्पलेट, जिसे पहले दिन की शाम को खोलकर मूल्यांकन पाते हुए मुख्य चयन तक ले जाने के लिए इस्तेमाल करते रहें। व्हाइटबोर्ड पर अंत में साथ ले जाने वाला लक्ष्य और मूल्यांकन करने वाले लोग, शुरुआत-मध्य-आख़िरी हफ़्ते के 3 फ्रेम, तालमेल बिठाने से धन्यवाद तक के 6 चरण, तथा हफ़्ते-दर-हफ़्ते का रिकॉर्ड तालिका साथ रखी है। टास्क बोर्ड शुरू नहीं से समीक्षा हुई तक 5 कॉलम में चलता है, हफ़्ते का काम इस सप्ताह में ले जाएँ, गाइड ने देखा काम ही रिपोर्ट हुई में बढ़ाएँ, और हफ़्ते की तालिका भरकर समीक्षा हुई में भेजें।
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इंटर्नशिप बोर्ड
उपयोग विधि: (1) पहले दिन से पहले लक्ष्य और मूल्यांकन करने वाले भरें → (2) हफ़्ते की तालिका उसी दिन भरें, और पूरा हुआ काम रिपोर्ट हुई में ले जाएँ
(1) इस इंटर्नशिप से साथ ले जाने वाली चीज़ (पहले दिन से पहले भरें)
- अंत की सफलता यहाँ 1 वाक्य में लिखें। उदाहरण: आख़िरी दिन तक अगले चयन की सिफ़ारिश या फिर आवेदन करने की अनुमति पाएँ।
- मूल्यांकन करने वाले - रोज़ का गाइड: काम देखने वाला व्यक्ति - विभाग प्रमुख: आख़िरी रिपोर्ट सुनने वाला - भर्ती टीम: पूरी अवधि का रिकॉर्ड रखने वाली
- अवधि का पैमाना अवधि: __ हफ़्ते / काम: सप्ताह में __ दिन मध्य बिंदु: __वें हफ़्ते आख़िरी रिपोर्ट: आख़िरी हफ़्ते के __वार
- आम तौर पर ऐसे ख़त्म होता है सौंपा गया काम निपटाकर ही अवधि ख़त्म हो जाती है। पहले 3 दिन में ही पूछ लें कि क्या देने से मूल्यांकन होगा।
(2) शुरुआत (पहले 3 दिन) में यह करें
- गाइड के साथ मूल्यांकन के मापदंड तय करें
- टीम में बुलाने का तरीका और संपर्क का ढंग सीखें
- सवाल जमा करने की जगह और पूछने का समय तय करें
(3) मध्य में यह जोड़ें
- रोज़ का काम 1 पंक्ति में दर्ज करें
- मध्यावधि सुझाव लें, उसी हफ़्ते सुधारें
- बिना कहे 1 छोटा सुधार सुझाएँ
(4) आख़िरी हफ़्ते में पूरा करें
- सामग्री 1 पन्ने में बनाकर समय से पहले दिखाएँ
- आख़िरी रिपोर्ट में सीख और अगली इच्छा बताएँ
- आख़िरी दिन ही धन्यवाद व संपर्क का आदान-प्रदान करें
(5) मूल्यांकन तक ले जाने वाले 6 चरण (पहले दिन से आख़िरी दिन तक)
- तालमेल बिठाएँ पहले या दूसरे दिन गाइड से सीधे पूछें कि क्या देने से मूल्यांकन होगा, और उसे लिख लें।
- मध्यावधि सुझाव अवधि के आधे पर 15 मिनट माँगें, जारी रखने और सुधारने की 2-2 बातें लें।
- सुधार करें मिले सुझावों में से 1 को अगले काम में सुधारें, और तुरंत सामने वाले को बताएँ।
- सामग्री सौंपें सौंपे गए काम का नतीजा 1 पन्ने में बनाएँ, समय से पहले दिखाकर सुधारें और फिर सौंपें।
- आख़िरी रिपोर्ट आख़िरी हफ़्ते में 10 मिनट की रिपोर्ट। किया काम, सीख और आगे की इच्छा के क्रम में बताएँ।
- धन्यवाद व संपर्क आख़िरी दिन ही धन्यवाद भेजें, और संपर्क की आवृत्ति व अगले आवेदन का समय जान लें।
(6) हफ़्ते-दर-हफ़्ते रिकॉर्ड (बाद में स्व-परिचय की सामग्री बनेगा)
| किया गया काम | दिया गया नतीजा | मिला सुझाव | अगली बार अपनाने वाली बात | |
|---|---|---|---|---|
| हफ़्ता 1 | हैंडओवर सामग्री पढ़कर 10 सवाल बनाए | सवालों की सूची गाइड को दिखाई | बुनियादी समझ कमज़ोर बताई गई | अपनी भाषा में शब्दावली बनाएँ |
| हफ़्ता 2 | तय काम प्रक्रिया के अनुसार किया | 3 नियमित काम अकेले पूरे किए | जाँच कम बार करने की बात कही गई | शुरू करने से पहले योजना बताएँ |
| हफ़्ता 3 | 1 सुधार सुझाकर छोटे स्तर पर आज़माया | निर्देश-पुस्तिका की 2 कमी ठीक की | लंबी व्याख्या, मुद्दा अस्पष्ट बताया गया | पहले निष्कर्ष कहने का तरीका अपनाएँ |
| आख़िरी हफ़्ता | सामग्री 1 पन्ने में देकर सौंपी | आख़िरी रिपोर्ट में सुझाव अपनाया गया | आँकड़ों का आधार कमज़ोर बताया गया | अगले आवेदन तक गणना फिर सीखें |
(7) अवधि में बनाए जाने वाले संपर्क (ख़त्म होने के बाद देर हो जाएगी)
- बनाने वाले संपर्क
- मेंटर रोज़ की सलाह की जगह। सवाल उसी दिन पूछें
- टीम के कर्मचारी काम की असल बात बताने वाले 3 लोग बनाएँ
- दूसरे इंटर्न जानकारी बाँटें और नतीजे एक-दूसरे को दिखाएँ
- भर्ती टीम अगले चयन की प्रक्रिया और समय जानें
- पूर्व प्रतिभागी चयन का अनुभव और नौकरी के बाद का हाल पूछें
कार्य बोर्ड की सामग्री
शुरू नहीं 15 आइटम
पहले दिन की तैयारी
पहले दिन की शाम तक पूरा करें। पहले दिन को "कुछ नहीं जानता" बनकर शुरू न करने की तैयारी।
कंपनी व टीम जानें
काम और अपनी टीम की भूमिका जानें, और पहले दिन पूछने के लिए 5 सवाल लिख लें।
पहला दिन जाँचें
मिलने का समय, जगह, सामान और संपर्क पहले ही जाँचें, रास्ता और समय भी पहले से तय करें।
शुरुआत में तालमेल
पहले 3 दिन सबसे ज़रूरी हैं। किससे मूल्यांकन होगा यह किसी से कहलवाकर लिख लें।
मापदंड पूछें
गाइड से सीधे पूछें कि "अवधि के अंत तक क्या कर पाना चाहिए", और उसी समय नोट कर लें।
सवाल का समय तय करें
सवाल जमा करने की जगह और पूछने का समय तय करें, सामने वाले का ध्यान न तोड़ें।
मध्य में प्रगति
सौंपा काम निपटाने भर से काम न चलाएँ। सुझाव लेकर सुधारने तक को 1 चक्र मानें।
मध्यावधि समीक्षा लें
अवधि के आधे पर 15 मिनट माँगें, जारी रखने और सुधारने की 2-2 बातें ले लें।
अगले काम में सुधार
मिले सुझाव को अगले काम में जोड़ें, और सुधारी बात सामने वाले को 1 पंक्ति में बताएँ।
आख़िरी हफ़्ते जमा
आख़िरी हफ़्ते में सामग्री कैसे दिखाई जाती है, यही मूल्यांकन तय करता है। पहले दिखाएँ, सुधारें, फिर सौंपें।
1 पन्ने में समेटें
सौंपे काम का लक्ष्य, किया काम, नतीजा और अगला सुझाव 1 पन्ने में लिखें, पहले ही जाँच करा लें।
आख़िरी रिपोर्ट दें
10 मिनट की रिपोर्ट में किया काम, सीख और आगे की इच्छा के क्रम में बताएँ, 1 सवाल भी लें।
अंत के बाद संपर्क
ख़त्म होने के तुरंत बाद ही सबसे ज़्यादा हलचल होती है। धन्यवाद व रिकॉर्ड रखें, और अगले आवेदन से जोड़े रखें।
धन्यवाद व रिकॉर्ड
आख़िरी दिन ही धन्यवाद भेजें, और गाइड का नाम, टीम व हुई बात अपने रिकॉर्ड में रखें।
अगला आवेदन समय जानें
अगले चयन तक जाने का रास्ता और आवेदन का समय भर्ती टीम से जानें, संपर्क की आवृत्ति भी पूछें।
