Guía de prácticas: del primer día a la última semana

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Guía de prácticas: del primer día a la última semana

Cómo aprovechar las prácticas en empresa para destacar es lo que organiza esta plantilla, abierta la víspera del primer día y activa hasta el último, para llegar evaluado hasta la selección final. La Pizarra reúne el resultado que quieres llevarte y quién te evalúa, tres marcos para los primeros días, el tramo intermedio y la última semana, un flujo de seis pasos desde alinear expectativas hasta dar las gracias, y una tabla de registro semana a semana. El Tablero de tareas tiene cinco columnas de Sin empezar a Repasado: pasa las tareas de la semana a Esta semana, mueve un trabajo a Informado solo cuando tu supervisor lo haya visto, y rellena la tabla semanal antes de mandar la tarjeta a Repasado.

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1. Lo que te llevas de estas práctica... 2. Los primeros días (las tres primer... 3. Lo que sumas en el tramo intermedio 4. Lo que cierras en la última semana 5. Seis pasos hacia una buena evaluac... 6. Registro semana a semana (te sirve... Guía de prácticas Cómo usar: (1) re... Meta y lo que te ... Acuerdos y forma ... Tropiezos y avisos Aprendizajes y notas La meta al terminarEscríbela aquí en una frase.Ejemplo: conseguir antes del último día una recomendación para el siguiente proceso o permiso para volver a presentarte. Quién te evalúa- Tu supervisor: ve tu trabajo día a día- El responsable del equipo: escucha el informe final- Recursos Humanos: guarda el registro de todo el periodo La escala del periodoDuración: __ semanas / jornada: __ días por semanaPunto medio: semana __Informe final: día __ de la última semana Cómo suele acabar malSe terminan las tareas encargadas y ya está.En los primeros tres días, pregunta hasta dejar claro qué se valora. Acuerda con tu supervisor cómo se valora tu trabajo Aprende cómo se llama y contacta a cada persona Decide dónde guardar dudas y cuándo preguntarlas Registra tu trabajo en una línea cada día Pide una corrección a mitad de camino y aplícala esa semana Propón una pequeña mejora que nadie te pidió Reúne el resultado en una página y enséñalo antes del plazo Cuenta en el informe final lo aprendido y lo que quieres después Da las gracias e intercambia contactos el último día Alinea expectativasEl primer o segundo día, pregunta directamente a tu supervisor qué se valora y déjalo por escrito. Revisión a mitadA mitad de las prácticas, pide quince minutos y consigue dos cosas que seguir y dos que cambiar. Aplica la correcciónCorrige uno de los puntos en tu siguiente tarea y dile a la persona en el momento qué cambiaste. Entrega el resultadoReúne el resultado en una página, enséñalo antes del plazo, corrígelo y entrégalo. Informe finalEn la última semana, diez minutos: lo que hiciste, lo que aprendiste y lo que quieres después. Agradece y mantenteEnvía las gracias el último día, y confirma con qué frecuencia escribir y cuándo puedes volver a presentarte. Lo que hiciste Resultado Corrección recibida Qué aplicar después Semana 1 Leí el traspaso y anoté diez preguntas Compartí la lista de preguntas con mi supervisor Me dijeron que mi base era floja Rehacer mi propio glosario de términos Semana 2 Seguí el procedimiento de las tareas fijas Terminé tres tareas fijas yo solo Me dijeron que confirmo con poca frecuencia Compartir el plan en una frase antes de empezar Semana 3 Propuse una mejora y la probé a pequeña escala Corregí dos huecos en la guía de trabajo Me dijeron que explico largo y sin claridad Cambiar a empezar siempre por la conclusión Última semana Entregué el resultado en una página Mi propuesta se aceptó en el informe final Me dijeron que mis números eran flojos Repasar análisis de datos antes de la próxima solicitud 7. Contactos que ... Contactos a crear Mentor Consulta diaria, pregunta el mismo día Otros becarios Intercambia información y muestra resultados Antiguos alumnos Pregunta cómo fue el proceso y la incorporación Compañeros de equipo Busca tres personas que te cuenten su trabajo Recursos Humanos Confirma el siguiente proceso y sus plazos
100%

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タスクボードの内容

Sin empezar 15件

Prepárate antes
Alinea expectativas
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Cierra el trabajo
Mantén el contacto
Investiga el equipo
Confirma el plan
Pregunta el criterio
Fija hora de dudas
Pide revisión media
Corrige y aplica
Resume en 1 página
Da tu informe final
Da las gracias
Pide fecha siguiente

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