Personal y vida
Guía de prácticas: del primer día a la última semana
Principiante | 1 página de pizarra · Tablero de tareas: 5 columnas (5 tareas principales y 10 subtareas)
Principiante: Sin términos técnicos. Basta con responder a las preguntas de la pizarra siguiendo los ejemplos para que tome forma.
Cómo aprovechar las prácticas en empresa para destacar es lo que organiza esta plantilla, abierta la víspera del primer día y activa hasta el último, para llegar evaluado hasta la selección final. La Pizarra reúne el resultado que quieres llevarte y quién te evalúa, tres marcos para los primeros días, el tramo intermedio y la última semana, un flujo de seis pasos desde alinear expectativas hasta dar las gracias, y una tabla de registro semana a semana. El Tablero de tareas tiene cinco columnas de Sin empezar a Repasado: pasa las tareas de la semana a Esta semana, mueve un trabajo a Informado solo cuando tu supervisor lo haya visto, y rellena la tabla semanal antes de mandar la tarjeta a Repasado.
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Guía de prácticas
Cómo usar: (1) rellena la meta y quién te evalúa antes del primer día → (2) escribe la tabla semanal el mismo día y mueve el trabajo terminado a Informado
1. Lo que te llevas de estas prácticas (rellénalo antes del primer día)
- La meta al terminar Escríbela aquí en una frase. Ejemplo: conseguir antes del último día una recomendación para el siguiente proceso o permiso para volver a presentarte.
- Quién te evalúa - Tu supervisor: ve tu trabajo día a día - El responsable del equipo: escucha el informe final - Recursos Humanos: guarda el registro de todo el periodo
- La escala del periodo Duración: __ semanas / jornada: __ días por semana Punto medio: semana __ Informe final: día __ de la última semana
- Cómo suele acabar mal Se terminan las tareas encargadas y ya está. En los primeros tres días, pregunta hasta dejar claro qué se valora.
2. Los primeros días (las tres primeras jornadas)
- Acuerda con tu supervisor cómo se valora tu trabajo
- Aprende cómo se llama y contacta a cada persona
- Decide dónde guardar dudas y cuándo preguntarlas
3. Lo que sumas en el tramo intermedio
- Registra tu trabajo en una línea cada día
- Pide una corrección a mitad de camino y aplícala esa semana
- Propón una pequeña mejora que nadie te pidió
4. Lo que cierras en la última semana
- Reúne el resultado en una página y enséñalo antes del plazo
- Cuenta en el informe final lo aprendido y lo que quieres después
- Da las gracias e intercambia contactos el último día
5. Seis pasos hacia una buena evaluación (del primer al último día)
- Alinea expectativas El primer o segundo día, pregunta directamente a tu supervisor qué se valora y déjalo por escrito.
- Revisión a mitad A mitad de las prácticas, pide quince minutos y consigue dos cosas que seguir y dos que cambiar.
- Aplica la corrección Corrige uno de los puntos en tu siguiente tarea y dile a la persona en el momento qué cambiaste.
- Entrega el resultado Reúne el resultado en una página, enséñalo antes del plazo, corrígelo y entrégalo.
- Informe final En la última semana, diez minutos: lo que hiciste, lo que aprendiste y lo que quieres después.
- Agradece y mantente Envía las gracias el último día, y confirma con qué frecuencia escribir y cuándo puedes volver a presentarte.
6. Registro semana a semana (te sirve para tu presentación luego)
| Lo que hiciste | Resultado | Corrección recibida | Qué aplicar después | |
|---|---|---|---|---|
| Semana 1 | Leí el traspaso y anoté diez preguntas | Compartí la lista de preguntas con mi supervisor | Me dijeron que mi base era floja | Rehacer mi propio glosario de términos |
| Semana 2 | Seguí el procedimiento de las tareas fijas | Terminé tres tareas fijas yo solo | Me dijeron que confirmo con poca frecuencia | Compartir el plan en una frase antes de empezar |
| Semana 3 | Propuse una mejora y la probé a pequeña escala | Corregí dos huecos en la guía de trabajo | Me dijeron que explico largo y sin claridad | Cambiar a empezar siempre por la conclusión |
| Última semana | Entregué el resultado en una página | Mi propuesta se aceptó en el informe final | Me dijeron que mis números eran flojos | Repasar análisis de datos antes de la próxima solicitud |
7. Contactos que crear durante las prácticas (después ya es tarde)
- Contactos a crear
- Mentor Consulta diaria, pregunta el mismo día
- Compañeros de equipo Busca tres personas que te cuenten su trabajo
- Otros becarios Intercambia información y muestra resultados
- Recursos Humanos Confirma el siguiente proceso y sus plazos
- Antiguos alumnos Pregunta cómo fue el proceso y la incorporación
Contenido del tablero de tareas
Sin empezar 15 elementos
Prepárate antes
Termina esto la víspera del primer día. Es la preparación para no empezar como alguien que no sabe nada.
Investiga el equipo
Investiga qué hace la empresa y el papel de tu equipo, y escribe cinco preguntas para el primer día.
Confirma el plan
Confirma la víspera la hora, el lugar, qué llevar y el contacto, y decide también la ruta y el tiempo que tardas.
Alinea expectativas
Los tres primeros días lo deciden todo. Pide que te digan en palabras qué se valora y déjalo por escrito.
Pregunta el criterio
Pregunta directamente a tu supervisor qué deberías poder hacer al final, y anótalo en el momento.
Fija hora de dudas
Decide dónde guardar tus dudas y cuándo preguntarlas, sin cortar la concentración de la otra persona.
Suma resultados
No te quedes solo con las tareas que te dan. Un ciclo completo incluye recibir una corrección y aplicarla.
Pide revisión media
Pide quince minutos a mitad de las prácticas y consigue dos cosas que seguir haciendo y dos que cambiar.
Corrige y aplica
Aplica la corrección en tu próxima tarea, y dile en una frase qué has cambiado para confirmarlo.
Cierra el trabajo
En la última semana, cómo presentas el resultado decide la nota. Enséñalo antes del plazo, corrígelo y entrégalo.
Resume en 1 página
Reúne en una página el objetivo, lo que hiciste, el resultado y una idea para después, y pide que la revisen antes.
Da tu informe final
En un informe de diez minutos, cuenta lo que hiciste, lo que aprendiste y lo que quieres hacer después, y responde una pregunta.
Mantén el contacto
Justo después es cuando más se mueve todo. Deja tu agradecimiento y un registro, y mantén abierto el hilo con la empresa.
Da las gracias
Envía tu agradecimiento el último día, y guarda en tus notas el nombre, el equipo y de qué hablasteis.
Pide fecha siguiente
Pregunta a Recursos Humanos cómo seguir al próximo proceso y cuándo puedes presentarte, y con qué frecuencia puedes escribir.
