インターンシップ攻略ボード|初日前から最終週までの動き方

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インターンシップ攻略ボード|初日前から最終週までの動き方

インターンシップの過ごし方を初日前から最終週まで組み立てるテンプレートで、参加が決まった学生が初日の前日に開き、評価されて本選考につなげるまで使い続けます。ホワイトボードには終了時に持ち帰るゴールと評価する人、序盤・中盤・最終週の3枠、期待値のすり合わせから御礼までの6ステップ、週ごとの記録表、期間中につくる接点の地図を置いています。タスクボードは未着手から振り返り済みまでの5列で、その週にやることを今週やることへ移し、指示役に見てもらった仕事だけを報告済みへ動かし、週の記録表を書き終えてから振り返り済みへ送ります。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
インターンシップ インターン 過ごし方 評価されるインターン 就活 本選考につなげる
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ホワイトボード プレビュー

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ホワイトボード プレビュー

① このインターンで持ち帰るもの(初日の前に埋める) ② 序盤(最初の3日)にやること ③ 中盤で積み上げること ④ 最終週にやり切ること ⑤ 評価につなげる6ステップ(初日から最終日まで) ⑥ 週ごとの記録(あとで自己PRの材料になる) インターン攻略ボード 使い方: ① 初日の前にゴールと評... ゴール・持ち帰るもの 約束・進め方 つまずき・注意 学び・記録 終了時のゴールここに1文で書く。例: 最終日までに次の選考への推薦か、また応募していいという言葉をもらう。 評価する人・日々の指示役: 仕事ぶりを見る人・部署の責任者: 最終報告を聞く人・採用の担当: 期間全体の記録を持つ人 期間の目盛り期間: __週間 / 稼働: 週__日折り返しの節目: __ 週目最終報告: 最終週の__曜 よくある終わり方言われた作業だけを片づけて期間が終わる。最初の3日で「何を出せば評価されるか」を聞き切っておく。 指示役と評価の基準をすり合わせる チームの呼び方と連絡の作法を覚える 質問をためる場所と聞く時間を決める 担当した作業を毎日1行で記録する 中間で指摘をもらい、その週のうちに直す 頼まれていない小さな改善を1件出す 成果物を1枚にまとめて締切前に見てもらう 最終報告で学びと次の希望を伝える 御礼と連絡先の交換を最終日のうちに行う 期待値合わせ初日か翌日に、何を出せば評価されるのかを指示役に直接聞き、書いて残す。 中間で聞く期間の折り返しで15分もらい、続けること・直すことを2つずつ挙げてもらう。 指摘を直すもらった指摘のうち1つを次の作業で直し、直した点をその場で相手に伝える。 成果物を出す任された仕事の結果を1枚にまとめ、締切より前に見てもらって直してから出す。 最終報告最終週に10分の報告。やったこと・学び・次にやりたいことの順で話す。 御礼と維持最終日のうちに御礼を送り、連絡していい頻度と次の応募時期を確認する。 担当したこと 出した成果 もらった指摘 次に活かす点 1週目 引き継ぎ資料を読み質問を10個出す 質問リストを指示役に共有した 前提の理解が浅いと指摘された 用語集を自分用に作り直す 2週目 担当の定型作業を手順どおり回す 定型作業を3件、独力で仕上げた 確認の頻度が足りないと指摘 着手前に段取りを一言で共有する 3週目 改善案を1件出して小さく試した 手順書の抜けを2か所直した 説明が長く要点が不明と指摘 結論から先に話す型に変える 最終週 成果物を1枚にまとめて提出した 最終報告で改善案が採用された 数字の根拠が弱いと指摘された 次の応募までに集計を学び直す ⑦ 期間中につくる接点(終わってか... つくる接点 メンター 毎日の相談先。質問は当日中に出す 他のインターン生 情報交換と互いの成果の見せ合い 卒業生・元参加者 選考の実感と入社後の様子を聞く 現場の社員 実務の話を聞ける人を3人つくる 採用の担当 次の選考の流れと時期を確認する
100%

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タスクボードの内容

未着手 15件

初日前の下調べと準備
序盤で期待値をそろえる
中盤で成果を積み上げる
最終週にまとめて出す
終了後の接点を保つ
会社と部署を調べる
初日の予定を確認する
評価の基準を聞く
質問をまとめる時間を決める
中間で指摘をもらう
指摘を次の作業で直す
成果物を1枚にまとめる
最終報告を行う
御礼と記録を送る
次の応募時期を確認する

今週やること 0件

対応中 0件

報告済み 0件

振り返り済み 0件