WeProcess
القوالب العامة
الفريق والموارد البشرية
ورقة عمل التدريب للمبتدئين | لوح توزيع تدريب الفريق
معاينة اللوحة البيضاء
① هدف التدريب والقواعد (يبدأ المدرب م...
② برنامج اليوم (مثال لمدة 60 دقيقة، و...
③ السؤال 1: ما الذي ينجح؟
④ السؤال 2: ما الذي يُربكك؟
⑤ السؤال 3: كيف تستخدمه في العمل؟
⑥ تقسيم المجموعات (مجموعتان، يكتب الم...
⑦ إجاباتك عن الأسئلة من ③ إلى ⑤ (اكتب...
⑧ ملخص المدرب (من إجابات ⑦)
⑨ اقرأوا جدول ⑦ داخل المجموعة (سطر وا...
⑩ ضع فكرة الأخذ معك في الأماكن الأربع...
يمكن الآن × أثر صغير
يمكن الآن × أثر كبير
يحتاج وقتًا × أثر صغير
يحتاج وقتًا × أثر كبير
⑪ ما نجرّبه في العمل (اختر واحدًا فقط...
⑬ تعهد كل شخص بالعمل (بناءً على ⑪، سط...
لوح توزيع تدريب ا...
طريقة الاستخدام (...
الهدف وما اخترته
القواعد وطريقة السير
الأسئلة والعثرات
ما تعلمته من التجربة
1/4
وزّع الهدف والقواعد
Ctrl+F / ⌘F : 2/4...
→ 2/4
2/4
اكتب إجابتك سطرًا
↙ 3/4
هدف التدريب مثال: أن نقدّم التقرير والاستشارة بطريقة يقرر بها الطرف الآخر بس رعة
هدف اليوم مثال: أن نختار أمرًا واحدًا نجربه في العمل، ويتعهد كل شخص بموعد، ثم ننتهي
القاعدة لا تحرّك الإطار ولا ملاحظات الآخرين. اكتب في سطرك وحده. يعلن المدرب الوقت بصوته.
محاضرة 15 دقيقة يشرح المدرب يقرأ الهدف ① والأسئلة من ③ إلى ⑤ ويشرح النقاط ا لأساسية.
عمل فردي 15 دقيقة يكتب كل شخص سطرًا يكتب في سطره ⑦ إجابات الأسئلة من ③ إلى ⑤.
مشاركة المجموعتين 15 دقيقة يقارن ويختار يقارن في ⑨ إلى ⑪ إجابات المجموعة ويختار أمرًا و احدًا للتجربة.
تعهد 15 دقيقة يقرر التجربة في العمل يكتب في ⑫ الخلاصة العامة للفريق، ويكتب في ⑬ تعه د كل شخص.
سؤال: متى نجحت التقارير أو الاستشارات في عملك الحالي؟
مثال: قدّمت النتيجة أولًا فقرر المدير على الفور
يمكن للمدرب تعديل السؤال في سطر واحد
اكتب الإجابة في ⑦ ضمن عمود ③
سؤال: متى تتردد أو تتعثر في التقارير أو الاستشارات؟
مثال: لا أعرف متى أتصل بشخص مشغول
اكتب الموقف لا الشخص
اكتب الإجابة في ⑦ ضمن عمود ④
سؤال: ما الذي يمكن تطبيقه من هذا في عملك الأسبوع القادم؟
مثال: أكتب النتيجة في السطر الأول من التقرير الأسبوعي
اجعله بحجم يمكن تجربته خلال أسبوع
اكتب الإجابة في ⑦ ضمن عمود ⑤
المجموعة A (الأشخاص من 1 إلى 4 في ⑦) الاسم (من الشخص الأول في ⑦ بالترتيب): ____ من يلخّص النقاش: ____
المجموعة B (الأشخاص من 5 إلى 8 في ⑦) الاسم (من الشخص الخامس في ⑦ بالترتيب): ____ من يلخّص النقاش: ____
إجابة ③
إجابة ④
إجابة ⑤
المجموعة
الشخص 1 (مثال)
مثال: قدّمت النتيجة أولًا فقرر الطرف الآخر بسرعة
مثال: حين يكون الطرف الآخر مشغولًا لا أعرف متى أتكلم
مثال: أكتب النتيجة في السطر الأول من التقر ير الأسبوعي
المجموعة A
الشخص 2 (مثال)
مثال: يُرسل الملخص أولًا في المحادثة
مثال: لا أعرف كيف أبدأ الحديث
مثال: أذكر مشكلة واحدة في الاجتماع الصباحي
المجموعة A
الشخص 3
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة A
الشخص 4
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة A
الشخص 5
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
الشخص 6
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
الشخص 7
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
الشخص 8
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
ملاحظة مثال: من نجح كان يقدّم النتيجة أولًا
سؤال مثال: كيف أحكم هل الموضوع مستعجل
مثال من العمل مثال: يرسل أحدهم ملخصًا في ثلاثة أسطر في المحادثة
3/4
قارن المجموعتين و...
→ 4/4
4/4
تعهّد بالتجربة في...
المشترك
الاختلاف
فكرة للأخذ معك
المجموعة A
مثال: يتأخر التقرير حين نظن أنه يجب أن ينتهي أولًا
مثال: منهم من يتعثر في الهاتف ومنهم من يتعثر في المحادثة
مثال: اكتب النتيجة في السطر الأول / رتّب شكل التقرير
المجموعة B
مثال: كثيرون يترددون في طريقة بدء الاستشارة
مثال: الجدد أكثر ترددًا في تقدير هل الموضوع مستعجل
مثال: ابدأ بسؤال “هل لديك دقيقتان الآن؟” / حدّد نقطة تواص ل للاستشارات
縦軸: هل يمكن فعله ...
مثال: ابدأ الاستشارة بـ “هل لديك دقيقتان الآن؟”. يجربها كل شخص بسهولة. لا تختَرها للأمر الواحد اليوم.
مثال: أرسل النتيجة في السطر الأول من التقرير. اختر من هنا أمرًا واحدًا للتجربة اليوم.
مثال: ابنِ قالب التقرير. أجّله هذه المرة واتركه في الأمور المؤجلة ⑪.
مثال: حدّد نقطة تواصل للاستشارات. اتفق مع القائد وتابع في التدريب القادم.
ما نجرّبه مثال: أرسل النتيجة في السطر الأول من التقرير
سبب الاختيار مثال: يعالج تأخر التقرير في المجموعة A، ويستطيع الجميع تجربته من الغد
الفكرة المؤجلة مثال: تحديد نقطة تواصل للاستشارات (بالتشاور مع القائد)
⑫ الخلاصة العامة ...
Y ما فعلناه
مثال: وضعنا إجابات الجميع في ⑦ ثم قارنّا بين المجموعتين واختر نا ⑪
W ما فهمناه
مثال: تأخر التقرير يحدث حين نظن أنه يجب أن ينتهي أولًا
T الخطوة التالية
مثال: في اجتماع الصباح بعد أسبوعين نعرض نتائج ⑬ دقيقة لكل شخص ونقرر هل نستمر
ماذا (ما ستجربه)
متى (يوم البدء)
موعد المراجعة (يو...
الشخص 1 (مثال)
مثال: أرسل النتيجة في سطر واحد أولًا في تقرير المدير
مثال: من التقرير الأسبوعي يوم الاثنين القادم
مثال: اجتماع الصباح بعد أسبوعين
الشخص 2
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 3
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 4
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 5
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 6
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 7
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 8
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
→ 2/4
اكتب إجابتك سطرًا
↙ 3/4
قارن المجموعتين و...
→ 4/4
تعهّد بالتجربة في...
انقر للتكبير
وضع المعاينة
ورقة عمل التدريب للمبتدئين | لوح توزيع تدريب الفريق
معاينة اللوحة البيضاء
① هدف التدريب والقواعد (يبدأ المدرب م...
② برنامج اليوم (مثال لمدة 60 دقيقة، و...
③ السؤال 1: ما الذي ينجح؟
④ السؤال 2: ما الذي يُربكك؟
⑤ السؤال 3: كيف تستخدمه في العمل؟
⑥ تقسيم المجموعات (مجموعتان، يكتب الم...
⑦ إجاباتك عن الأسئلة من ③ إلى ⑤ (اكتب...
⑧ ملخص المدرب (من إجابات ⑦)
⑨ اقرأوا جدول ⑦ داخل المجموعة (سطر وا...
⑩ ضع فكرة الأخذ معك في الأماكن الأربع...
يمكن الآن × أثر صغير
يمكن الآن × أثر كبير
يحتاج وقتًا × أثر صغير
يحتاج وقتًا × أثر كبير
⑪ ما نجرّبه في العمل (اختر واحدًا فقط...
⑬ تعهد كل شخص بالعمل (بناءً على ⑪، سط...
لوح توزيع تدريب ا...
طريقة الاستخدام (...
الهدف وما اخترته
القواعد وطريقة السير
الأسئلة والعثرات
ما تعلمته من التجربة
1/4
وزّع الهدف والقواعد
Ctrl+F / ⌘F : 2/4...
→ 2/4
2/4
اكتب إجابتك سطرًا
↙ 3/4
هدف التدريب مثال: أن نقدّم التقرير والاستشارة بطريقة يقرر بها الطرف الآخر بس رعة
هدف اليوم مثال: أن نختار أمرًا واحدًا نجربه في العمل، ويتعهد كل شخص بموعد، ثم ننتهي
القاعدة لا تحرّك الإطار ولا ملاحظات الآخرين. اكتب في سطرك وحده. يعلن المدرب الوقت بصوته.
محاضرة 15 دقيقة يشرح المدرب يقرأ الهدف ① والأسئلة من ③ إلى ⑤ ويشرح النقاط ا لأساسية.
عمل فردي 15 دقيقة يكتب كل شخص سطرًا يكتب في سطره ⑦ إجابات الأسئلة من ③ إلى ⑤.
مشاركة المجموعتين 15 دقيقة يقارن ويختار يقارن في ⑨ إلى ⑪ إجابات المجموعة ويختار أمرًا و احدًا للتجربة.
تعهد 15 دقيقة يقرر التجربة في العمل يكتب في ⑫ الخلاصة العامة للفريق، ويكتب في ⑬ تعه د كل شخص.
سؤال: متى نجحت التقارير أو الاستشارات في عملك الحالي؟
مثال: قدّمت النتيجة أولًا فقرر المدير على الفور
يمكن للمدرب تعديل السؤال في سطر واحد
اكتب الإجابة في ⑦ ضمن عمود ③
سؤال: متى تتردد أو تتعثر في التقارير أو الاستشارات؟
مثال: لا أعرف متى أتصل بشخص مشغول
اكتب الموقف لا الشخص
اكتب الإجابة في ⑦ ضمن عمود ④
سؤال: ما الذي يمكن تطبيقه من هذا في عملك الأسبوع القادم؟
مثال: أكتب النتيجة في السطر الأول من التقرير الأسبوعي
اجعله بحجم يمكن تجربته خلال أسبوع
اكتب الإجابة في ⑦ ضمن عمود ⑤
المجموعة A (الأشخاص من 1 إلى 4 في ⑦) الاسم (من الشخص الأول في ⑦ بالترتيب): ____ من يلخّص النقاش: ____
المجموعة B (الأشخاص من 5 إلى 8 في ⑦) الاسم (من الشخص الخامس في ⑦ بالترتيب): ____ من يلخّص النقاش: ____
إجابة ③
إجابة ④
إجابة ⑤
المجموعة
الشخص 1 (مثال)
مثال: قدّمت النتيجة أولًا فقرر الطرف الآخر بسرعة
مثال: حين يكون الطرف الآخر مشغولًا لا أعرف متى أتكلم
مثال: أكتب النتيجة في السطر الأول من التقر ير الأسبوعي
المجموعة A
الشخص 2 (مثال)
مثال: يُرسل الملخص أولًا في المحادثة
مثال: لا أعرف كيف أبدأ الحديث
مثال: أذكر مشكلة واحدة في الاجتماع الصباحي
المجموعة A
الشخص 3
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة A
الشخص 4
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة A
الشخص 5
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
الشخص 6
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
الشخص 7
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
الشخص 8
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
إجابتك في سطر واحد
المجموعة B
ملاحظة مثال: من نجح كان يقدّم النتيجة أولًا
سؤال مثال: كيف أحكم هل الموضوع مستعجل
مثال من العمل مثال: يرسل أحدهم ملخصًا في ثلاثة أسطر في المحادثة
3/4
قارن المجموعتين و...
→ 4/4
4/4
تعهّد بالتجربة في...
المشترك
الاختلاف
فكرة للأخذ معك
المجموعة A
مثال: يتأخر التقرير حين نظن أنه يجب أن ينتهي أولًا
مثال: منهم من يتعثر في الهاتف ومنهم من يتعثر في المحادثة
مثال: اكتب النتيجة في السطر الأول / رتّب شكل التقرير
المجموعة B
مثال: كثيرون يترددون في طريقة بدء الاستشارة
مثال: الجدد أكثر ترددًا في تقدير هل الموضوع مستعجل
مثال: ابدأ بسؤال “هل لديك دقيقتان الآن؟” / حدّد نقطة تواص ل للاستشارات
縦軸: هل يمكن فعله ...
مثال: ابدأ الاستشارة بـ “هل لديك دقيقتان الآن؟”. يجربها كل شخص بسهولة. لا تختَرها للأمر الواحد اليوم.
مثال: أرسل النتيجة في السطر الأول من التقرير. اختر من هنا أمرًا واحدًا للتجربة اليوم.
مثال: ابنِ قالب التقرير. أجّله هذه المرة واتركه في الأمور المؤجلة ⑪.
مثال: حدّد نقطة تواصل للاستشارات. اتفق مع القائد وتابع في التدريب القادم.
ما نجرّبه مثال: أرسل النتيجة في السطر الأول من التقرير
سبب الاختيار مثال: يعالج تأخر التقرير في المجموعة A، ويستطيع الجميع تجربته من الغد
الفكرة المؤجلة مثال: تحديد نقطة تواصل للاستشارات (بالتشاور مع القائد)
⑫ الخلاصة العامة ...
Y ما فعلناه
مثال: وضعنا إجابات الجميع في ⑦ ثم قارنّا بين المجموعتين واختر نا ⑪
W ما فهمناه
مثال: تأخر التقرير يحدث حين نظن أنه يجب أن ينتهي أولًا
T الخطوة التالية
مثال: في اجتماع الصباح بعد أسبوعين نعرض نتائج ⑬ دقيقة لكل شخص ونقرر هل نستمر
ماذا (ما ستجربه)
متى (يوم البدء)
موعد المراجعة (يو...
الشخص 1 (مثال)
مثال: أرسل النتيجة في سطر واحد أولًا في تقرير المدير
مثال: من التقرير الأسبوعي يوم الاثنين القادم
مثال: اجتماع الصباح بعد أسبوعين
الشخص 2
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 3
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 4
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 5
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 6
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 7
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
الشخص 8
اكتب ما ستجربه في سطر
يوم البدء
يوم رؤية النتيجة
→ 2/4
اكتب إجابتك سطرًا
↙ 3/4
قارن المجموعتين و...
→ 4/4
تعهّد بالتجربة في...
اسحب للتحريك ومرّر للتكبير أو التصغير
محتوى لوحة المهام
التحضير للتدريب
16 عنصرًا
وزّع الهدف
إجابة سطر لكل شخص
قارن واختر
تعهّد بالتجربة
اكتب الهدف والقواعد
حدد الوقت والمجموعات
اكتب ثلاثة أسئلة
املأ سطرك
أعلن انتهاء الوقت
التقط الملاحظات
اكتب المشترك والفرق
ضع كل فكرة في مربع
جرّب أمرًا واحدًا
اكتب خلاصة YWT
اكتب تعهدك في سطر
حوّل التعهد لبطاقة
يوم التدريب
0 عنصرًا
نجرّبه في العمل
0 عنصرًا
بانتظار المراجعة
0 عنصرًا
مكتمل
0 عنصرًا
→ العودة إلى قائمة القوالب