ブレインライティング(6-3-5法)入門ボード|話さずに書いて回し、6人・30分で最大108案を出す

クリエイティブ・目標設定

ブレインライティング(6-3-5法)入門ボード|話さずに書いて回し、6人・30分で最大108案を出す

ブレインライティング(6-3-5法)を初めて進行する人向けの入門テンプレートで、声の大きい人の意見に流されがちな会議でも、6人が話さずに3案ずつ書いて5分ごとに隣へ回し、30分で最大108案を集めて次の一歩まで決められます。4枚の盤面で、1枚目でお題と目的を書いて5W1Hで具体的にし、無言で書く・前の案に乗っかる・5分で回すの3つのルールを確かめ、2枚目で6ラウンド×3案の記入シートに書いて隣へ回し、3枚目で印の付いた案を仕分けて効果と実現しやすさで選び、4枚目で選んだ案のやること・担当・期限・確認方法と最初の1週間の流れを決めます。タスクボードは準備中・記入中・選考中・実行中・完了の5列で、「お題とルールを決める」「書いて回す」「良い案を選び出す」「選んだ案を動かす」の4つの親タスクに、それぞれ3つの子タスクが入っています。ブレインライティングのやり方は、1人1枚のシートの1行目に3案を書き、5分たったら隣の人へ渡し、受け取った人は前の行の案を読んで、広げる・組み合わせる・逆にするなどして次の行に3案を書く、これを6行が埋まるまで繰り返すだけです。6人がそろわないときは4〜5人でも、人数と同じ回数だけ回せば同じ手順で進められ、話すのが苦手な人の案も同じ数だけ集まります。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
ブレインライティング 6-3-5法 アイデア出し 会議の進め方 初心者向け
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 ブレインライティング(6-3-5法)入門ボード|話さずに書いて回し、6人・30分で最大108案を出す

ホワイトボード プレビュー

① お題と目的(ここから書く) ③ ルール1: 無言で書く ④ ルール2: 前の案に乗っかる ⑤ ルール3: 5分で回す ⑥ 記入シート(①のお題で・1人1枚・6ラウンド×3案) ⑦ 5分ごとの回し方 ⑧ 気に入った案(⑥で印の付いた案から) ⑨ 組み合わせたい案 ⑩ すぐ試せる案 ⑪ 効果×実現しやすさで位置を決める 大きく育てる(効果が高く・準備が要る) まず試す(効果が高く・すぐできる) 見送る(効果が低く・準備が要る) ついでにやる(効果は低く・すぐできる) ⑫ 選んだ案と理由 ⑬ ⑫で選んだ案のやること・担当・期限・確認方法 ⑭ 最初の1週間の流れ ⑮ 次回のブレインライティングで変えること ブレインライティング(6-3-5法... 使い方(全4枚): ① お題と目的... お題・選んだ案 ルール・進め方 つまずき・注意 乗っかった案・気づき 1/4 お題とルールを決める Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 書いて回す ↙ 3/4 お題(「〜するには?」の問いの形で)例)新人が気軽に質問できる職場にするには? 何のために案を集めるか例)来月の新人研修から試せる工夫を3つ選ぶため 参加者と日時例)6人(開発3人・人事2人・新人1人)10月3日 14:00〜15:00(進行役: ____) ② 5W1Hでお題を具体的にする お題 What何を 例)質問のしやすさ(仕組みと雰囲気の両方) Whyなぜ 例)新人が1人で悩み、作業が半日止まることがある Who誰が 例)入社3か月以内の新人と、隣の席の先輩 Whenいつ 例)来月の研修から3か月間で試す Whereどこで 例)オフィスとオンラインの両方 Howどのように 例)追加の予算なし・今あるツールで 30分は話さず、書くことだけに集中する 他の人の案を声に出してほめたりけなしたりしない 例)読めない字があっても質問は3枚目まで待つ 2巡目からは上の行の案を読んでから書く 広げる・組み合わせる・逆にするの3つが書き方の型 例)「質問部屋を作る」→「質問部屋に匿名でも書ける」 タイマーが鳴ったら書きかけでも隣へ渡す 3案が浮かばない行は1案だけでもよい {例)私たちの追加ルール: "字は大きめに、1案は1行で"} 案A 案B 案C 1巡目 0〜5分 例)質問だけを書くチャット部屋を作る 例)毎朝10分の質問タイムを設ける 例)先輩1人を相談役に決める 2巡目 5〜10分 例)上の案+匿名でも書けるようにする 例)上の案+夕方にも10分の枠を足す 例)上の案+相談役を週替わりにする 3巡目 10〜15分 例)よく出た質問を毎週まとめて共有する 例)質問タイムに先輩の失敗談も話す 例)相談役の予定を全員が見られるようにする 4巡目 15〜20分 例)まとめた質問から新人向けの手引きを作る 例)失敗談を短い動画にして残す 例)逆に先輩から新人へ毎日1回声をかける 5巡目 20〜25分 例)手引きを新人自身が毎月書き足す 例)動画を研修1日目に全員で見る 例)声かけの一言を定型文にして忘れを防ぐ 6巡目 25〜30分 例)「質問してくれてありがとう」を合言葉にする 例)研修の最後に「聞けなかった質問」を集める 例)質問の数をチームの良い指標として数える 1. 5分で3案を書く自分のシートの空いている行に3案を書く。例)1巡目は思いついた順でよい 2. 隣の人へ渡すタイマーが鳴ったら、決めた向きで隣の人へシートを渡す。例)オンラインでは担当の表を1つずらす 3. 読んで乗っかる受け取ったシートの上の行を読み、広げる・組み合わせる・逆にするで次の行に書く 4. 印を付ける6巡したら全シートを読み、気になった案に1人3つまで印を付ける。例)案の横に★を書く 3/4 良い案を選び出す → 4/4 4/4 選んだ案を動かす ⑥で印の多かった案をそのまま移す 例)毎朝10分の質問タイムを設ける(★4) 例)「質問してくれてありがとう」を合言葉にする(★3) 例)よく出た質問を毎週まとめて共有する(★2) 2つ以上の案を足すと良くなるものをまとめる 例)質問部屋+匿名で書ける+毎週まとめる 例)相談役+週替わり+予定を共有する 例)失敗談+動画+研修1日目に見る 予算なしで1週間以内に始められる案を置く 例)質問部屋をチャットに作る(今日できる) 例)先輩からの声かけを1日1回にする 例)研修の最後に聞けなかった質問を集める 縦軸: 効果(低い → 高い) /... 例)新人向けの手引きを作る。期限を決めて少しずつ進める 例)毎朝10分の質問タイム。ここから最大3つ選ぶ 例)質問の数を指標にする。今回は⑫の見送り欄へ 例)合言葉を決める。他の案と一緒に始める 選んだ案(最大3つ)例)1. 毎朝10分の質問タイム2. 匿名でも書ける質問部屋3. 先輩から1日1回の声かけ 選んだ理由例)3つとも追加の予算なしで来週から試せて、新人が止まる時間を減らせるから 見送った案と理由例)質問の数を指標にする(効果が見えにくい)手引き作り(準備が要るので次の四半期に回す) やること 担当 期限 確認方法 選んだ案1 例)毎朝9:30から10分、質問タイムを開く 例)開発リーダー 例)10月6日に開始 例)7日目に新人へ5段階で聞きやすさを聞く 選んだ案2 例)チャットに質問部屋を作り、匿名投稿を有効にする 例)人事の担当者 例)10月4日まで 例)1週間の質問数を数える 選んだ案3 例)先輩が1日1回、新人に「困っていることは?」と聞く 例)隣の席の先輩 例)10月6日に開始 例)新人が作業で止まった時間を毎日メモする 1日目⑬の表を全員に共有し、担当者が始める日を伝える。例)朝会で3分説明する 2〜3日目3つの案を始め、困ったことを担当者がチャットに書く 4〜5日目新人に一言感想を聞く。例)「聞きやすくなった?」とだけ聞く 7日目⑬の確認方法で結果を見て、続ける・変える・やめるを決める お題の出し方例)お題を1文に短くし、5W1Hを先に配る 人数・時間例)5分では足りなかったので、3巡目から7分にする 進め方例)印を付ける前に、全シートを読む時間を5分取る → 2/4 書いて回す ↙ 3/4 良い案を選び出す → 4/4 選んだ案を動かす
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

準備中 16件

お題とルールを決める
書いて回す
良い案を選び出す
選んだ案を動かす
お題と目的を書く
5W1Hでお題を具体化
3つのルールを確かめる
記入シートを用意する
5分ずつ書いて回す
気になった案に印を付ける
印の付いた案を仕分ける
効果と実現しやすさで置く
選んだ案と理由を書く
やることと担当を決める
最初の1週間を進める
次回の改善点を書く

記入中 0件

選考中 0件

実行中 0件

完了 0件

← テンプレート一覧へ戻る