ब्रेनराइटिंग (6-3-5) शुरुआती के लिए बोर्ड | बिना बोले लिखें, 6 लोग-30 मिनट में 108 विचार तक

क्रिएटिव और लक्ष्य

ब्रेनराइटिंग (6-3-5) शुरुआती के लिए बोर्ड | बिना बोले लिखें, 6 लोग-30 मिनट में 108 विचार तक

ब्रेनराइटिंग (6-3-5 विधि) पहली बार चलाने वाले शुरुआती लोगों के लिए यह बोर्ड है, जहाँ 6 लोग बिना बोले 3-3 विचार लिखकर हर 5 मिनट में बग़ल वाले को भेजते हैं और 30 मिनट में अधिकतम 108 विचार जुटाते हैं। 4 पन्नों में विषय-उद्देश्य लिखना और 3 नियम जाँचना, 6 दौर × 3 विचार की शीट भरना, निशान लगे विचार चुनना, और काम-प्रभारी-समय-सीमा तय कर पहला हफ़्ता चलाना — ये चार चरण हैं। टास्क बोर्ड में तैयारी में, भरना जारी, चुनाव में, आज़मा रहे, पूरा हुआ — ये 5 कॉलम हैं, और 4 मुख्य कामों में हर एक के 3-3 उप-काम हैं। हर व्यक्ति शीट की एक पंक्ति में 3 विचार लिखकर 5 मिनट बाद बग़ल वाले को भेजता है, यह 6 दौर तक दोहराया जाता है। 6 लोग न हों तो 4–5 लोगों के साथ भी, जितने लोग उतनी बार शीट घुमाकर यही तरीक़ा चलता है, और बोलने में झिझकने वालों के विचार भी बराबर संख्या में जुटते हैं।

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ब्रेनराइटिंग 6-3-5 विधि विचार-मंथन मीटिंग तरीक़ा शुरुआती के लिए
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प्रीव्यू मोड ब्रेनराइटिंग (6-3-5) शुरुआती के लिए बोर्ड | बिना बोले लिखें, 6 लोग-30 मिनट में 108 विचार तक

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① विषय और उद्देश्य (यहाँ से शुरू करें) ③ नियम 1: बिना बोले लिखें ④ नियम 2: पिछले विचार पर आगे बढ़ें ⑤ नियम 3: 5 मिनट में भेजें ⑥ भरने की शीट (① के विषय पर, हर व्यक्... ⑦ हर 5 मिनट में आगे भेजने का तरीक़ा ⑧ पसंद आए विचार (⑥ में निशान लगे विचा... ⑨ जोड़ने लायक विचार ⑩ अभी आज़मा सकते हैं ⑪ असर × आसानी से स्थान तय करें बड़ा बनाएँ (असर ज़्यादा, तैयारी चाहिए) पहले आज़माएँ (असर ज़्यादा, अभी हो सकत... छोड़ें (असर कम, तैयारी चाहिए) साथ में करें (असर कम, अभी हो सकता है) ⑫ चुने विचार और वजह ⑬ ⑫ में चुने विचारों का काम, प्रभारी,... ⑭ पहले हफ़्ते का क्रम ⑮ अगली ब्रेनराइटिंग में बदलने की बातें ब्रेनराइटिंग (6-3... इस्तेमाल (सभी 4 प... विषय और चुने विचार नियम और तरीक़ा अड़चन और ध्यान दें आगे बढ़ाए विचार औ... 1/4 विषय और नियम तय करें Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 लिखें और आगे भेजें ↙ 3/4 विषय ('...कैसे करें?' के सवाल के रूप में)उदा. नए कर्मचारी सहज होकर सवाल पूछ सकें, ऐसा कार्यस्थल कैसे बनाएँ? किसलिए विचार जुटा रहे हैंउदा. अगले महीने के नए-कर्मचारी प्रशिक्षण से आज़माने लायक 3 उपाय चुनने के लिए प्रतिभागी और तारीख़-समयउदा. 6 लोग (डेवलपमेंट 3, HR 2, नया कर्मचारी 1)3 अक्तूबर, दोपहर 2:00–3:00 (संचालक: ____) ② 5W1H से विषय स्... विषय Whatक्या उदा. सवाल पूछना कितना आसान है (व्यवस्था और माहौल दोनों) Whyक्यों उदा. नया कर्मचारी अकेले उलझता है और काम आधे दिन तक रुक जाता है Whoकौन उदा. 3 महीने के भीतर के नए कर्मचारी और बग़ल की सीट वाले सीनियर Whenकब उदा. अगले महीने के प्रशिक्षण से 3 महीने तक आज़माएँ Whereकहाँ उदा. ऑफ़िस और ऑनलाइन दोनों जगह Howकैसे उदा. बिना अतिरिक्त बजट के, मौजूदा टूल से 30 मिनट बिना बोले, सिर्फ़ लिखने पर ध्यान दें दूसरों के विचार की तारीफ़ या आलोचना ज़ोर से न करें उदा. कोई लिखावट न पढ़ी जाए तो भी सवाल तीसरे पन्ने तक रोकें दूसरे दौर से ऊपर की पंक्ति का विचार पढ़कर ही लिखें फैलाना, जोड़ना और उलटना — ये तीन तरीक़े अपनाएँ उदा. 'सवाल का कमरा बनाएँ' → 'सवाल के कमरे में गुमनाम भी लिख सकें' टाइमर बजते ही अधूरा लिखा भी बग़ल वाले को दे दें 3 विचार न सूझें तो एक विचार भी काफ़ी है उदा. हमारा अतिरिक्त नियम: बड़े अक्षरों में लिखें, एक विचार एक पंक्ति में विचार A विचार B विचार C दौर 1, 0–5 मिनट उदा. सिर्फ़ सवाल के लिए चैट रूम बनाएँ उदा. रोज़ सुबह 10 मिनट का सवाल-समय रखें उदा. एक सीनियर को सलाहकार तय करें दौर 2, 5–10 मिनट उदा. ऊपर वाला विचार + गुमनाम लिखने की सुविधा जोड़ें उदा. ऊपर वाला विचार + शाम को भी 10 मिनट जोड़ें उदा. ऊपर वाला विचार + सलाहकार हर हफ़्ते बदलें दौर 3, 10–15 मिनट उदा. अक्सर पूछे सवाल हर हफ़्ते इकट्ठा करके बाँटें उदा. सवाल-समय में सीनियर की असफलता की कहानी भी बताएँ उदा. सलाहकार का समय सबको दिखे, ऐसा करें दौर 4, 15–20 मिनट उदा. इकट्ठे सवालों से नए कर्मचारियों के लिए गाइड बनाएँ उदा. असफलता की कहानी को छोटी वीडियो बनाकर रखें उदा. उल्टा सीनियर ही रोज़ एक बार नए कर्मचारी से बात करे दौर 5, 20–25 मिनट उदा. गाइड में नया कर्मचारी ख़ुद हर महीने जोड़े उदा. वीडियो प्रशिक्षण के पहले दिन सब मिलकर देखें उदा. बात करने का एक तय वाक्य बनाकर भूलना रोकें दौर 6, 25–30 मिनट उदा. 'सवाल पूछने के लिए धन्यवाद' को नारा बनाएँ उदा. प्रशिक्षण के अंत में 'न पूछे गए सवाल' इकट्ठा करें उदा. सवालों की संख्या को टीम का अच्छा पैमाना मानें 1. 5 मिनट में 3 विचार लिखेंअपनी शीट की खाली पंक्ति में 3 विचार लिखें। उदा. पहले दौर में जो भी सूझे, वही लिखें 2. बग़ल वाले को देंटाइमर बजते ही तय दिशा में बग़ल वाले को शीट दें। उदा. ऑनलाइन में ज़िम्मेदार तालिका एक स्थान आगे बढ़ाएँ 3. पढ़कर आगे बढ़ाएँमिली शीट की ऊपर वाली पंक्ति पढ़ें, फैलाकर, जोड़कर या उलटकर अगली पंक्ति में लिखें 4. निशान लगाएँ6 दौर होने पर सभी शीट पढ़ें, हर व्यक्ति अधिकतम 3 पसंदीदा विचारों पर निशान लगाए। उदा. विचार के बग़ल में ★ बनाएँ 3/4 अच्छे विचार चुनें → 4/4 4/4 चुने विचार लागू करें ⑥ में सबसे ज़्यादा निशान वाले विचार सीधे ले आएँ उदा. रोज़ सुबह 10 मिनट का सवाल-समय (★4) उदा. 'सवाल पूछने के लिए धन्यवाद' नारा (★3) उदा. अक्सर पूछे सवाल हर हफ़्ते बाँटना (★2) दो या ज़्यादा विचार जोड़ने पर जो बेहतर बने उन्हें रखें उदा. सवाल-कमरा + गुमनाम लिखना + हर हफ़्ते बाँटना उदा. सलाहकार + हर हफ़्ते बदलना + समय सबको दिखना उदा. असफलता की कहानी + वीडियो + पहले दिन देखना बिना बजट, एक हफ़्ते में शुरू हो सके ऐसे विचार रखें उदा. चैट में सवाल-कमरा बनाना (आज ही हो सकता है) उदा. सीनियर की बात रोज़ एक बार करना उदा. प्रशिक्षण के अंत में न पूछे सवाल इकट्ठा करना 縦軸: असर (कम → ज़्... उदा. नए कर्मचारियों के लिए गाइड बनाना। समय-सीमा तय कर थोड़ा-थोड़ा आगे बढ़ें उदा. रोज़ सुबह 10 मिनट का सवाल-समय। यहीं से अधिकतम 3 चुनें उदा. सवालों की संख्या को पैमाना बनाना। इस बार ⑫ के छोड़े गए ख़ाने में उदा. नारा तय करना। दूसरे विचारों के साथ ही शुरू करें चुने विचार (अधिकतम 3)उदा. 1. रोज़ सुबह 10 मिनट का सवाल-समय2. गुमनाम भी लिख सकें ऐसा सवाल-कमरा3. सीनियर से रोज़ 1 बार बात चुनने की वजहउदा. तीनों बिना अतिरिक्त बजट के अगले हफ़्ते से आज़माए जा सकते हैं,और नए कर्मचारी के रुकने का समय घटा सकते हैं छोड़े गए विचार और वजहउदा. सवालों की संख्या को पैमाना बनाना (असर दिखना मुश्किल)गाइड बनाना (तैयारी चाहिए, इसलिए अगली तिमाही में) काम प्रभारी समय-सीमा जाँच का तरीक़ा चुना विचार 1 उदा. रोज़ सुबह 9:30 से 10 मिनट, सवाल-समय खोलें उदा. डेवलपमेंट लीडर उदा. 6 अक्तूबर से शुरू उदा. 7वें दिन नए कर्मचारी से 5 स्तर पर पूछें कि पूछना कितना आसान लगा चुना विचार 2 उदा. चैट में सवाल-कमरा बनाएँ, गुमनाम पोस्ट चालू करें उदा. HR का ज़िम्मेदार व्यक्ति उदा. 4 अक्तूबर तक उदा. एक हफ़्ते के सवालों की संख्या गिनें चुना विचार 3 उदा. सीनियर रोज़ एक बार नए कर्मचारी से पूछे 'कोई दिक़्क़त तो नहीं?' उदा. बग़ल की सीट का सीनियर उदा. 6 अक्तूबर से शुरू उदा. नया कर्मचारी काम में जितनी देर रुका, रोज़ नोट करे पहला दिन⑬ की तालिका सबके साथ साझा करें, प्रभारी शुरू होने की तारीख़ बताए। उदा. सुबह की मीटिंग में 3 मिनट बताएँ दूसरा–तीसरा दिनतीनों विचार शुरू करें, कोई दिक़्क़त हो तो प्रभारी चैट में लिखे चौथा–पाँचवाँ दिननए कर्मचारी से एक बात पूछें। उदा. सिर्फ़ पूछें 'सवाल पूछना आसान लगा?' सातवाँ दिन⑬ के जाँच के तरीक़े से नतीजा देखें, जारी रखना, बदलना या रोकना तय करें विषय देने का तरीक़ाउदा. विषय को एक वाक्य में छोटा करें, 5W1H पहले ही बाँट दें लोगों की संख्या और समयउदा. 5 मिनट कम पड़े, इसलिए तीसरे दौर से 7 मिनट करें तरीक़ाउदा. निशान लगाने से पहले, सभी शीट पढ़ने के लिए 5 मिनट निकालें → 2/4 लिखें और आगे भेजें ↙ 3/4 अच्छे विचार चुनें → 4/4 चुने विचार लागू करें
100%

खींचकर घुमाएँ, स्क्रॉल करके ज़ूम करें

कार्य बोर्ड की सामग्री

तैयारी में 16 आइटम

विषय और नियम तय करें
लिखें और आगे भेजें
अच्छे विचार चुनें
चुने विचार लागू करें
विषय और लक्ष्य लिखें
5W1H से विषय तय करें
तीन नियम जाँच लें
शीट तैयार करें
5 मिनट लिख-भेजें
अच्छे विचार पर निशान
निशान वाले बाँटें
असर-आसानी से रखें
चुनाव और कारण लिखें
काम-प्रभारी तय करें
पहला हफ़्ता चलाएँ
अगली बार सुधार लिखें

भरना जारी 0 आइटम

चुनाव में 0 आइटम

आज़मा रहे 0 आइटम

पूरा हुआ 0 आइटम

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