635头脑书写法入门看板|不出声写点子轮流传,6人30分钟最多写出108个点子

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635头脑书写法入门看板|不出声写点子轮流传,6人30分钟最多写出108个点子

635头脑书写法入门模板,专为第一次主持头脑书写(6-3-5法)的人准备:在容易被嗓门大的人带偏方向的会议上,也能让6人不出声、各写3个点子后每5分钟传给邻座,30分钟最多收集108个点子并定下下一步。共4页白板:第1页写下主题和目的并用5W1H具体化,确认不出声写、接着前一条写、5分钟传一次这三条规则;第2页在6轮×3个点子的表格里书写并传给邻座;第3页把带记号的点子分类,按效果和可行性挑选;第4页决定选中点子要做的事、负责人、期限、确认方式和第一周的安排。任务看板分为准备中、填写中、筛选中、执行中、已完成5列,“决定主题和规则”“写完传下去”“挑出好点子”“让选中的点子动起来”4个父任务下各有3个子任务。头脑书写的做法很简单:每人一张表,第一行写3个点子,5分钟后传给邻座,接到表的人读上一行的点子后用扩展、组合、反过来想等方法在下一行写3个点子,重复到6行写满为止。凑不齐6人时4~5人也可以,按人数轮流同样的次数即可,不擅长发言的人的点子也能收集到同样多。

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头脑书写法 6-3-5法 创意点子 会议方法 新手入门
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白板预览

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① 主题和目的(从这里开始写) ③ 规则1:不出声写 ④ 规则2:接着前一条写 ⑤ 规则3:5分钟传一次 ⑥ 填写表(针对①的主题・每人一张・6轮×3个点子) ⑦ 每5分钟传一次的方法 ⑧ 喜欢的点子(从⑥有记号的点子挑) ⑨ 想组合的点子 ⑩ 马上能试的点子 ⑪ 按效果×可行性决定位置 大力培育(效果高・需要准备) 先试试看(效果高・马上能做) 先放一放(效果低・需要准备) 顺手做(效果低・马上能做) ⑫ 选中的点子和理由 ⑬ ⑫选中点子要做的事・负责人・期限・确认方式 ⑭ 第一周的流程 ⑮ 下次头脑书写要改变的地方 635头脑书写法入门看板 使用方法(共4页):① 写下主题和... 主题・选中的点子 规则・进行方式 卡点・注意事项 接续的点子・发现 1/4 决定主题和规则 Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 写完传下去 ↙ 3/4 主题(用『怎样才能…?』的提问形式)例:怎样才能让新人轻松提问? 收集点子是为了什么例:为了选出3个能从下个月新人培训起试行的改进办法 参加者和日期时间例:6人(开发3人・人事2人・新人1人)10月3日 14:00〜15:00(主持人:____) ② 用5W1H让主题更具体 主题 What做什么 例:提问的难易度(制度和氛围两方面) Why为什么 例:新人独自烦恼,导致工作停滞半天的情况时有发生 Who谁来做 例:入职3个月以内的新人,以及邻座的前辈 When何时 例:从下个月培训起试行3个月 Where在哪里 例:办公室和线上两种场景 How怎么做 例:不追加预算・用现有工具 30分钟不说话,只专注于书写 不出声夸奖或贬低别人的点子 例:即使有看不懂的字,提问也要等到第3页 第2轮起先读上一行的点子再写 扩展・组合・反过来想,这3种是书写的基本套路 例:『开设提问室』→『提问室支持匿名发言』 计时器响起时,即使没写完也要传给邻座 想不出3个点子的行,写1个也可以 例:我们的补充规则:字写大一点,一个点子写一行 点子A 点子B 点子C 第1轮 0〜5分钟 例:开设一个只用来提问的聊天室 例:每天早上设10分钟的提问时间 例:指定1位前辈作为咨询对象 第2轮 5〜10分钟 例:在上面的点子上+支持匿名发言 例:在上面的点子上+傍晚再加10分钟的时段 例:在上面的点子上+咨询对象每周轮换 第3轮 10〜15分钟 例:把常见的问题每周汇总分享 例:提问时间里也分享前辈的失败经历 例:让所有人都能看到咨询对象的日程 第4轮 15〜20分钟 例:把汇总的问题整理成新人手册 例:把失败经历做成短视频保留下来 例:反过来由前辈每天主动问候新人一次 第5轮 20〜25分钟 例:手册由新人自己每月补充 例:培训第1天全员一起看视频 例:把问候的话定型化以防忘记 第6轮 25〜30分钟 例:把『谢谢你提问』定为口号 例:培训结束时收集『没能问出口的问题』 例:把提问数量作为团队的好指标来统计 1. 5分钟写3个点子在自己表格的空行里写3个点子。例:第1轮想到什么写什么就行 2. 传给邻座计时器响起后,按约定的方向把表格传给邻座。例:线上则把负责的表格顺移一位 3. 读完接着写读接到的表格上一行的点子,用扩展・组合・反过来想在下一行写 4. 做记号传满6轮后读完所有表格,给中意的点子做记号,每人最多3个。例:在点子旁写★ 3/4 挑出好点子 → 4/4 4/4 让选中的点子动起来 把⑥里记号最多的点子直接移过来 例:每天早上设10分钟提问时间(★4) 例:把『谢谢你提问』定为口号(★3) 例:把常见问题每周汇总分享(★2) 把加起来更好的两个以上点子归到一起 例:提问室+支持匿名+每周汇总 例:咨询对象+每周轮换+共享日程 例:失败经历+短视频+培训第1天看 放不花钱、1周内就能开始的点子 例:在聊天工具里建提问室(今天就能做) 例:前辈每天问候1次 例:培训结束时收集没能问出口的问题 縦軸: 效果(低 → 高) / 横... 例:制作新人手册。定好期限一点点推进 例:每天早上10分钟提问时间。从这里最多选3个 例:把提问数量作为指标。这次放进⑫的放弃栏 例:定下口号。和其他点子一起开始 选中的点子(最多3个)例:1. 每天早上10分钟提问时间2. 支持匿名发言的提问室3. 前辈每天问候1次 选择理由例:这3个都不花额外预算,下周就能试行,还能减少新人停滞的时间 放弃的点子和理由例:把提问数量作为指标(效果不好衡量)制作手册(需要准备,留到下个季度) 要做的事 负责人 期限 确认方式 选中的点子1 例:每天早上9:30起开10分钟提问时间 例:开发组长 例:10月6日开始 例:第7天用5级量表问新人提问的容易程度 选中的点子2 例:在聊天工具里建提问室,开启匿名发言 例:人事负责人 例:10月4日前 例:统计一周内的提问数量 选中的点子3 例:前辈每天问新人一次『有没有遇到困难?』 例:邻座的前辈 例:10月6日开始 例:每天记录新人因工作停滞的时间 第1天把⑬的表格分享给所有人,负责人告知开始日期。例:在晨会上用3分钟说明 第2〜3天开始推进3个点子,负责人把遇到的困难写进聊天工具 第4〜5天问新人一句感受。例:只问『提问变容易了吗?』 第7天用⑬的确认方式查看结果,决定继续・调整还是停止 出题的方式例:把主题缩短成一句话,先发5W1H 人数・时间例:5分钟不够用,从第3轮起改成7分钟 进行方式例:做记号前,留5分钟时间读完所有表格 → 2/4 写完传下去 ↙ 3/4 挑出好点子 → 4/4 让选中的点子动起来
100%

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任务看板内容

准备中 16 项

决定主题和规则
写完传下去
挑出好点子
让选中的点子动起来
写下主题和目的
用5W1H具体化主题
确认三条规则
准备好填写表
每5分钟写完传一轮
给中意的点子做记号
给带记号的点子分类
按效果和可行性摆放
写下选中的点子和理由
定下要做的事和负责人
推进第一周
写下下次的改进点

填写中 0 项

筛选中 0 项

执行中 0 项

已完成 0 项

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