635腦力書寫法入門看板|不出聲寫點子輪流傳,6人30分鐘最多寫出108個點子

創意與目標

635腦力書寫法入門看板|不出聲寫點子輪流傳,6人30分鐘最多寫出108個點子

635腦力書寫法入門範本,專為第一次主持腦力書寫(6-3-5法)的人準備:在容易被嗓門大的人帶偏方向的會議上,也能讓6人不出聲、各寫3個點子後每5分鐘傳給隔壁,30分鐘最多收集108個點子並訂出下一步。共4頁白板:第1頁寫下主題和目的並用5W1H具體化,確認不出聲寫、接著前一條寫、5分鐘傳一次這三條規則;第2頁在6輪×3個點子的表格裡書寫並傳給隔壁;第3頁把有記號的點子分類,依效果和可行性挑選;第4頁訂出選中點子要做的事、負責人、期限、確認方式和第一週的安排。任務看板分成準備中、填寫中、篩選中、執行中、已完成5欄,「決定主題和規則」「寫完傳下去」「挑出好點子」「讓選中的點子動起來」4個父任務底下各有3個子任務。腦力書寫的做法很簡單:每人一張表,第一行寫3個點子,5分鐘後傳給隔壁,接到表的人讀上一行的點子後用延伸、組合、反過來想等方法在下一行寫3個點子,重複到6行寫滿為止。湊不齊6人時4~5人也可以,依人數輪流同樣的次數即可,不擅長發言的人的點子也能收集到同樣多。

0 讚 0 複製 作者: WeProcess
腦力書寫法 6-3-5法 創意發想 會議方式 新手入門
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① 主題和目的(從這裡開始寫) ③ 規則1:不出聲寫 ④ 規則2:接著前一條寫 ⑤ 規則3:5分鐘傳一次 ⑥ 填寫表(針對①的主題・每人一張・6輪×3個點子) ⑦ 每5分鐘傳一次的方法 ⑧ 喜歡的點子(從⑥有記號的點子挑) ⑨ 想組合的點子 ⑩ 馬上能試的點子 ⑪ 依效果×可行性決定位置 大力培育(效果高・需要準備) 先試試看(效果高・馬上能做) 先放一放(效果低・需要準備) 順手做(效果低・馬上能做) ⑫ 選中的點子和理由 ⑬ ⑫選中點子要做的事・負責人・期限・確認方式 ⑭ 第一週的流程 ⑮ 下次腦力書寫要改變的地方 635腦力書寫法入門看板 使用方式(共4頁):① 寫下主題和... 主題・選中的點子 規則・進行方式 卡點・注意事項 接續的點子・發現 1/4 決定主題和規則 Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 寫完傳下去 ↙ 3/4 主題(用『怎樣才能…?』的提問形式)例:怎樣才能讓新人輕鬆提問? 收集點子是為了什麼例:為了選出3個能從下個月新人培訓起試行的改善辦法 參加者和日期時間例:6人(開發3人・人資2人・新人1人)10月3日 14:00〜15:00(主持人:____) ② 用5W1H讓主題更具體 主題 What做什麼 例:提問的難易度(制度和氛圍兩方面) Why為什麼 例:新人獨自煩惱,導致工作停滯半天的情況時有發生 Who誰來做 例:到職3個月以內的新人,以及隔壁座位的前輩 When何時 例:從下個月培訓起試行3個月 Where在哪裡 例:辦公室和線上兩種場景 How怎麼做 例:不追加預算・用現有工具 30分鐘不說話,只專注於書寫 不出聲讚美或否定別人的點子 例:即使有看不懂的字,提問也要等到第3頁 第2輪起先讀上一行的點子再寫 延伸・組合・反過來想,這3種是書寫的基本套路 例:『開設提問室』→『提問室支援匿名發言』 計時器響起時,即使沒寫完也要傳給隔壁 想不出3個點子的行,寫1個也可以 例:我們的補充規則:字寫大一點,一個點子寫一行 點子A 點子B 點子C 第1輪 0〜5分鐘 例:開設一個只用來提問的聊天室 例:每天早上設10分鐘的提問時間 例:指定1位前輩作為諮詢對象 第2輪 5〜10分鐘 例:在上面的點子上+支援匿名發言 例:在上面的點子上+傍晚再加10分鐘的時段 例:在上面的點子上+諮詢對象每週輪替 第3輪 10〜15分鐘 例:把常見的問題每週彙整分享 例:提問時間裡也分享前輩的失敗經驗 例:讓所有人都能看到諮詢對象的行程 第4輪 15〜20分鐘 例:把彙整的問題整理成新人手冊 例:把失敗經驗做成短影片保留下來 例:反過來由前輩每天主動問候新人一次 第5輪 20〜25分鐘 例:手冊由新人自己每月補充 例:培訓第1天全員一起看影片 例:把問候的話定型化以防忘記 第6輪 25〜30分鐘 例:把『謝謝你提問』定為口號 例:培訓結束時收集『沒能問出口的問題』 例:把提問數量作為團隊的好指標來統計 1. 5分鐘寫3個點子在自己表格的空行裡寫3個點子。例:第1輪想到什麼寫什麼就行 2. 傳給隔壁計時器響起後,依約定的方向把表格傳給隔壁。例:線上則把負責的表格順移一位 3. 讀完接著寫讀接到的表格上一行的點子,用延伸・組合・反過來想在下一行寫 4. 做記號傳滿6輪後讀完所有表格,給中意的點子做記號,每人最多3個。例:在點子旁寫★ 3/4 挑出好點子 → 4/4 4/4 讓選中的點子動起來 把⑥裡記號最多的點子直接移過來 例:每天早上設10分鐘提問時間(★4) 例:把『謝謝你提問』定為口號(★3) 例:把常見問題每週彙整分享(★2) 把加起來更好的兩個以上點子歸在一起 例:提問室+支援匿名+每週彙整 例:諮詢對象+每週輪替+共享行程 例:失敗經驗+短影片+培訓第1天看 放不花錢、1週內就能開始的點子 例:在聊天軟體裡建提問室(今天就能做) 例:前輩每天問候1次 例:培訓結束時收集沒能問出口的問題 縦軸: 效果(低 → 高) / 横... 例:製作新人手冊。訂好期限一點一點推進 例:每天早上10分鐘提問時間。從這裡最多選3個 例:把提問數量作為指標。這次放進⑫的放棄欄 例:訂下口號。和其他點子一起開始 選中的點子(最多3個)例:1. 每天早上10分鐘提問時間2. 支援匿名發言的提問室3. 前輩每天問候1次 選擇理由例:這3個都不花額外預算,下週就能試行,還能減少新人停滯的時間 放棄的點子和理由例:把提問數量作為指標(效果不好衡量)製作手冊(需要準備,留到下季) 要做的事 負責人 期限 確認方式 選中的點子1 例:每天早上9:30起開10分鐘提問時間 例:開發組長 例:10月6日開始 例:第7天用5級量表問新人提問的容易程度 選中的點子2 例:在聊天軟體裡建提問室,開啟匿名發言 例:人資負責人 例:10月4日前 例:統計一週內的提問數量 選中的點子3 例:前輩每天問新人一次『有沒有遇到困難?』 例:隔壁座位的前輩 例:10月6日開始 例:每天記錄新人因工作停滯的時間 第1天把⑬的表格分享給所有人,負責人告知開始日期。例:在晨會上用3分鐘說明 第2〜3天開始推進3個點子,負責人把遇到的困難寫進聊天軟體 第4〜5天問新人一句感受。例:只問『提問變容易了嗎?』 第7天用⑬的確認方式查看結果,決定繼續・調整還是停止 出題的方式例:把主題縮短成一句話,先發5W1H 人數・時間例:5分鐘不夠用,從第3輪起改成7分鐘 進行方式例:做記號前,留5分鐘時間讀完所有表格 → 2/4 寫完傳下去 ↙ 3/4 挑出好點子 → 4/4 讓選中的點子動起來
100%

拖曳可移動,滾動滑鼠滾輪可縮放

任務看板內容

準備中 16 項

決定主題和規則
寫完傳下去
挑出好點子
讓選中的點子動起來
寫下主題和目的
用5W1H具體化主題
確認三條規則
準備好填寫表
每5分鐘寫完傳一輪
給中意的點子做記號
給有記號的點子分類
依效果和可行性擺放
寫下選中的點子和理由
訂出要做的事和負責人
推進第一週
寫下下次的改進點

填寫中 0 項

篩選中 0 項

執行中 0 項

已完成 0 項

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